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Última atualização: 2023-06-23
Mover trabalhadores para novos gestores

Mover trabalhadores para novos gestores

  • Configure o processo de negócios
    Mover para novo gestor
     e a política de segurança na área funcional Staffing.
  • Crie motivos para mover trabalhadores para novos gestores com a tarefa
    Manter categorias e motivos de evento
    .
Criar uma organização para alguém que atualmente não é um gestor e mover um trabalhador para a nova organização. Você pode mover trabalhadores para novos gestores quando:
  • A posição do trabalhador está em uma organização de gestão de cargos ou gestão de posições.
  • A organização atual do não gestor usa o mesmo modelo de alocação de pessoal da organização do trabalhador.
  • A data de vigência da movimentação é posterior a outras alterações de organização ou de alocação de pessoal que afetam a posição do trabalhador.
  • A posição do trabalhador não tem eventos em andamento e não está em uma sobreposição de cargos.
  1. Acesse uma destas tarefas:
    Opção Descrição
    Alterar cargo
    Permite que o gestor atual pesquise e selecione um não gestor na seção
    Iniciar
    . O Workday então exibe um alerta e muda automaticamente para a tarefa
    Mover para novo gestor
     .
    Esta opção fornece um ponto de partida familiar para os gestores, que devem ter permissão para as ações de início nos processos de negócios
    Alterar cargo
     e
    Mover para novo gestor
    .
    Mover para novo gestor
    Permite que o gestor atual transfira um trabalhador para um não gestor que está atualmente em outra organização.
    Solicitar transferência para mim
    Permite que um não gestor solicite a transferência de um trabalhador de outra organização. Esta tarefa é:
    • Acessível apenas no menu de ações relacionadas de um trabalhador.
    • Disponível apenas para trabalhadores que não são gestores.
  2. Selecione o trabalhador, data, motivo e novo gestor.
    • Se você começou em
      Alterar cargo
      , só precisa selecionar o motivo.
    • Se você começou em
      Solicitar transferência para mim
      , só precisa selecionar a data e o motivo.
A nova organização herda seu local, modelo de alocação de pessoal, funções e atribuições de organização da organização principal, e o nome do gestor se torna o nome da organização por padrão.
Se você inclui uma etapa de ação Revisar movimentação para novo gestor no processo de negócios
Mover para novo gestor
, uma função de RH pode:
  • Alterar a data de vigência e o motivo da movimentação.
  • Atualizar detalhes sobre a nova organização de supervisão.
Quando o processo de negócios
Mover para novo gestor
 é concluído, o Workday:
  • Cria uma nova organização de supervisão como subordinada à organização atual do novo gestor.
  • Define a data de disponibilidade da nova organização como a data de vigência da movimentação.
  • Atribui o novo gestor à função de Gestor.
  • Aplica restrições de admissão da organização principal (somente no modelo de alocação de pessoal para gestão de cargos).
  • Move o trabalhador para a nova organização.
O Workday exibe a transação como um evento
Mover trabalhador (supervisão)
 no histórico do trabalhador.
Se você anula o processo de negócios
Mover para novo gestor
, o Workday anula a movimentação do trabalhador, mas mantém a nova organização e a atribuição de função de gestor.