Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Concept: gerechtigdheid voor medewerker voor voorzieningen voor de wet op de betaalbare zorg

Concept: gerechtigdheid voor medewerker voor voorzieningen voor de wet op de betaalbare zorg

Workday maakt gebruik van passieve gebeurtenissen om in aanmerking komende medewerkers te identificeren op basis van het gemiddelde aantal uren, records en meetgeschiedenis voor voorzieningen volgens de normen van de Affordable Care Act (ACA). Met behulp van de gerechtigdheidsregel voor de meetperiode voor de ACA-waardering kan in Workday worden bepaald of:
  • U moet een meetperiode vastleggen.
  • De uren van een medewerker tijdens een meetperiode kwalificeren de medewerker als fulltime.
Het resultaat wordt in Workday weergegeven in het veld '
Gekwalificeerd als fulltime op basis van ACA-meetperiode'
 . De
melding Als er gevolgen zijn voor werknemersvoorzieningen?
 De voorwaarderegel bepaalt vervolgens of een voorzieningsgebeurtenis wordt gemaakt of niet.
Voor werknemers in vaste dienst bepaalt Workday de gerechtigdheid voor parttimewerknemers met variabele uren en gebruikt openstaande inschrijving om dekking aan te bieden. Wanneer u het veld '
Gekwalificeerd als voltijds op basis van meetperiode ACA'
 toevoegt aan gerechtigdheidsregels voor de voorzieningengroep en regeling, wordt rekening gehouden met deze medewerkers voor openstaande inschrijving.

ACA-geschiedenis vastleggen

Workday volgt deze logica om te bepalen wat er in de geschiedenisrecord moet worden opgenomen.
  1. Identificeer medewerkers met behulp van de ACA-gerechtigdheidsregel die aan de passieve gebeurtenis is toegewezen.
  2. Zoek onder de in aanmerking komende medewerkers alle medewerkers die een meetperiode hebben voltooid. Voorbeeld: de datum van vandaag is later dan de einddatum van de meetperiode van de medewerker.
  3. Als de begin- en einddatum voor die medewerkers nog niet in de geschiedenis voorkomen voor:
    • Eerste meetperiode en schrijf vervolgens een eerste geschiedenisrecord.
    • Periode doorlopende meting en schrijf vervolgens een standaardgeschiedenisrecord (doorlopend).

Definieer de fulltimemedewerkers die in aanmerking komen voor ACA-voorzieningen

Workday volgt deze logica om het veld '
Gekwalificeerd als fulltime op basis van ACA-meetperiode'
 in te vullen.
  1. Identificeer medewerkers met behulp van de gerechtigdheidsregel van de passieve gebeurtenis.
  2. Evalueer voor elke medewerker het veld '
    Gekwalificeerd als fulltime op basis van ACA-meetperiode'
     :
    1. De salarisadministratie-uren ophalen die van toepassing zijn op de meetperiode.
    2. Gemiddelde maand
       of
      gemiddelde week
      berekenen:
      • Gemiddelde maand = totaal aantal uren / aantal maanden van duur
      • Gemiddelde week = totaal aantal uren / aantal weken
    3. Doe het volgende in de taak
      Configuratie van rapportage over betaalbare zorg
       :
      • Als
        gemiddelde maand
         ≥
        standaard voor betaalde uren per maand
        , of
      • If
        Gemiddelde week
         ≥
        Standaard voor betaalde uren per week
      Dan is het veld
      Gekwalificeerd als fulltime op basis van meetperiode ACA
       =
      Waar
      .
  3. Als het veld '
    Gekwalificeerd als voltijds op basis van meetperiode ACA'
     =
    'Waar'
    , voert u het veld '
    Als er gevolgen zijn voor werknemersvoorzieningen?
     voorwaarderegel om te bepalen of een voorzieningsgebeurtenis moet worden gemaakt.