Referentie: terminologie voor vaardigheden

Voorwaarden	Omschrijving
Canonieke vaardigheden	Skills Cloud-vaardigheden.
Kritieke vaardigheden	U kunt vaardigheden groeperen en classificeren die van cruciaal belang zijn voor specifieke contexten, zoals functieprofielen en hiërarchische organisaties. Vervolgens kunt u aangepaste rapporten maken om medewerkers en kandidaten met deze kritieke vaardigheden te identificeren. Kritieke vaardigheden kunnen zijn: Skills Cloud-vaardigheden Onderhouden vaardigheden Zie Kritieke vaardigheden instellen.
Vaardigheden via crowdsourcing	Er zijn drie typen vaardigheden: Skills Cloud-vaardigheden Onderhouden vaardigheden Vaardigheden via crowdsourcing Vaardigheden via crowdsourcing, ook wel niet-erkende vaardigheden genoemd, worden door medewerkers toegevoegd. Voorbeeld: het marketingteam begint nieuwe videoproductiesoftware te gebruiken met de naam ShadowBox. Medewerkers werken hun profiel bij om ShadowBox als een van hun vaardigheden weer te geven en het wordt een Skills Cloud-vaardigheid. Workday Skills Cloud beheert vervolgens de crowdsourcing-vaardigheid door duplicaten en synoniemen automatisch samen te voegen met de Skills Cloud-vaardigheid. Workday neemt geen crowdsourcingvaardigheden op in zoekresultaten of gefacetteerde rapporten. Zie Concept: via crowdsourcing beheer van vaardigheden en ervaring.
Verouderde vaardigheden	Skills Cloud deprecieert vaardigheden automatisch wanneer ze niet meer voldoen aan de Workday-normen voor wat betreft arbeidsmarktrelevantie en gebruik van professionele ontwikkeling. Wanneer een vaardigheid in Skills Cloud wordt afgeschaft, geldt het volgende in Workday: Hiermee maakt u een inactieve onderhouden vaardigheid met dezelfde naam als de verouderde vaardigheid. Hiermee worden gebruiksgegevens in uw tenant overgedragen van de verouderde vaardigheid naar de nieuwe onderhouden vaardigheid. Verwijdert de verouderde vaardigheid uit uw tenant. Zie Concept: geautomatiseerd vaardigheidsbeheer.
Vaardigheden dupliceren	Dubbele vaardigheden zijn: Meerdere identieke items voor een onderhouden of gecrowdsourcete vaardigheid. Onderhouden of gecrowdsourcete vaardigheden die exact matchen met een Skills Cloud-vaardigheid. Workday Skills Cloud maakt gebruik van machine learning om dubbele en synonieme vaardigheden automatisch samen te voegen, waardoor redundanties worden beperkt. Zie Concept: geautomatiseerd vaardigheidsbeheer.
Externe vaardigheden	Vaardigheden die u vanuit een systeem van derden in Workday importeert, zodat u uw vaardigheidsgegevens op één plek kunt consolideren en een samenhangende vaardigheidservaring voor uw medewerkers kunt creëren. Zie Stappen: importeren van externe vaardigheden inschakelen.
Onderhouden vaardigheden	Er zijn drie typen vaardigheden: Skills Cloud-vaardigheden Onderhouden vaardigheden Vaardigheden via crowdsourcing Onderhouden vaardigheden, ook wel tenanted vaardigheden genoemd, zijn vaardigheden die specifiek zijn voor uw organisatie en die u definieert in Workday. Beheerders kunnen onderhouden vaardigheden toevoegen, bewerken en verwijderen met behulp van het rapport 'Vaardigheden onderhouden '. Voorbeeld: uw organisatie gebruikt een eigen programmeertaal met de naam Yukon om software te bouwen, dus u voegt de vaardigheid Yukon-vaardigheid toe aan het rapport 'Vaardigheden onderhouden '. Zie Stappen: vaardigheden onderhouden.
Vereiste vaardigheden	U kunt bepaalde vaardigheden labelen die vereist zijn voor functieprofielen en vacatureaanvragen. Voorbeeld: u maakt een vacatureaanvraag voor een projectmanager. U geeft op dat tijdmanagement een vereiste vaardigheid is, maar Outlook niet, omdat u weet dat Outlook eenvoudig aan de juiste kandidaat kan worden geleerd. Zie Concept: match tussen vaardigheden van kandidaat.
Vaardigheidscategorieën en categoriegroepen	U kunt meerdere vaardigheden groeperen op categorie en categoriegroepen met behulp van de: Het rapport ' Vaardigheidscategorieën onderhouden '. De taak ' Groepen vaardigheidscategorieën onderhouden' . Voorbeeld: u maakt twee vaardigheidscategorieën met de naam Verkoop en Productie. In elke categorie voegt u vaardigheden toe die relevant zijn voor die afdeling, zoals: Verkoop: Klantrelaties Netwerken Sociale media Productie: Blauwdrukken Certificeringen voor het bedienen van zware machines Veiligheidsbewustzijn U kunt nu vaardigheidscategorieën gebruiken om sneller functieprofielen te maken. Zie Stappen: vaardigheidscategorieën onderhouden.
Aanbevelingen en waarderingen voor vaardigheden	Aanbevelingen voor vaardigheden zijn wanneer anderen de vaardigheden van een medewerker aanbevelen. Wanneer medewerkers feedback geven, kunnen ze maximaal 100 vaardigheden selecteren om aan te bevelen voor de ontvanger van de feedback. Workday Skills Cloud maakt gebruik van machine learning om aanbevelingen voor vaardigheden voor te stellen op basis van de vaardigheden die zijn opgenomen in het profiel van de ontvanger en de feedbackaanvraag. Waarderingen voor vaardigheden zijn getallen tussen 1 en 5 die aan elke vaardigheid worden toegewezen om de vaardigheid aan te geven. Medewerkers kunnen waarderingen voor vaardigheden geven: Voor zichzelf, bijvoorbeeld als onderdeel van een driemaandelijkse prestatiebeoordeling. Aan andere medewerkers wanneer u sjablonen voor feedback op elk moment configureert om waarderingen voor vaardigheden in te schakelen. Zie Stappen: aanbevelingen en waarderingen voor vaardigheden instellen.
Tekorten in vaardigheden	Wanneer de huidige vaardigheden of vaardigheidsniveaus van medewerkers niet overeenkomen met die in hun functieprofielen of niet aansluiten bij de zakelijke behoeften van de organisatie. Wanneer u een analyse van een tekort aan vaardigheden uitvoert, beoordeelt u de vaardigheden van medewerkers om kansen voor training, herstructurering of recruiting van talent te identificeren. Zie Concept: match tussen vaardigheden van kandidaat.
Vaardigheidsniveaus	Het vaardigheidsniveau dat in Workday Skills Cloud voor elke vaardigheid wordt berekend, op basis van de bronnen van de vaardigheid en de wegingen die u voor elk brontype configureert in de taak 'Instellingen vaardigheidsniveau onderhouden' . Er zijn vijf aanpasbare vaardigheidsniveaus: Beginner Gemiddeld Ervaren Geavanceerd Expert Opmerking: u moet vaardigheidswaarderingen voor Workday inschakelen om vaardigheidsniveaus te kunnen berekenen. Voorbeelden van gebruiksscenario's voor vaardigheidsniveaus: U wilt een assistent-manager aanstellen. In het functieprofiel geeft u op dat voor de arbeidsplaats leiderschapsvaardigheden van niveau 3 zijn vereist. Een jaar nadat u de assistent-manager hebt aangesteld, solliciteert hij naar een promotie omdat zijn of haar leiderschapsvaardigheden zijn toegenomen tot niveau 4, waardoor hij of zij in aanmerking komt voor een promotie naar manager. Zie Stappen: vaardigheidsniveau instellen.
Vaardigheidsprofielen	Hiermee kunt u kwalificaties voor functies en loopbaantrajecten organiseren. U kunt vaardigheidsprofielen samenstellen op basis van: Certificeringen. Competenties. Opleiding. Talen. Verantwoordelijkheden. Vaardigheden. Training. Werkervaring. U kunt vaardigheidsprofielen gebruiken om: Stel functieprofielen en vacatureaanvragen samen. Zoek kandidaten en medewerkers op kwalificaties in een vaardigheidsprofiel wanneer u op 'Medewerkers zoeken ' klikt in het rapport 'Vaardigheidsprofiel weergeven '. Zie Stappen: vaardigheidsprofielen beheren.
Vaardigheidsbronnen	Bronnen zijn een type validatie van vaardigheden. Ze tonen de vaardigheid van de medewerker met een vaardigheid en kunnen alle relevante gegevens uit het profiel van de medewerker bevatten, zoals certificeringen en werkgeschiedenis. U kunt op elke vaardigheid in het profiel van een medewerker klikken om de bronnen te bekijken. Voorbeeld: wanneer u op de People Management-vaardigheid van een medewerker klikt, opent Workday een modaal venster met alle arbeidsplaatsen voor People Managers die in hun werkgeschiedenis zijn opgenomen. Zie Referentie: vaardigheidsbronnen.
Vaardigheden	Een vaardigheid of toepassing van kennis die nodig is voor het werk. Vaardigheden worden geleerd door te oefenen en de vaardigheid van vaardigheden kan in de loop van de tijd veranderen. U kunt Workday-vaardigheden toevoegen om: Kandidaatprofielen. Ontplooiingsactiviteiten. Functieprofielen. Vacatureaanvragen. Cursussen. Medewerkersprofielen. Voorbeeld: een IT-engineer kan vaardigheden zoals deze aan zijn of haar medewerkersprofiel toevoegen: JavaScript Projectbeheer Gegevensversleuteling Cyberbeveiliging Vervolgens kunnen ze bepaalde vaardigheden ontwikkelen die aansluiten bij hun loopbaandoelen.
Skills Cloud	De op AI gebaseerde tool van Workday waarmee u vaardigheden kunt beheren door: Automatisch oplossen van dubbele en synoniemen voor vaardigheden. Relevante vaardigheden voorstellen bij het toevoegen of aanbevelen van vaardigheden in functieprofielen, vacatureaanvragen en medewerkers- en kandidaatprofielen. Een database met ongeveer 60 duizend algemene vaardigheden waaruit uw medewerkers kunnen kiezen, gebaseerd op openbare gegevenssets, gekochte gegevenssets en brancheoverschrijdende klantgegevens. Zie Overwegingen bij instellen: Skills Cloud.
Skills Cloud-vaardigheden	Er zijn drie typen vaardigheden: Skills Cloud-vaardigheden Onderhouden vaardigheden Vaardigheden via crowdsourcing Skills Cloud-vaardigheden zijn algemene, niet-tenantspecifieke vaardigheden die worden onderhouden door de op AI gebaseerde Skill Cloud-database van Workday, zoals: Leiderschap Zoekmachineoptimalisatie (SEO) Tijdbeheer Tekstverwerking:
Ontologie van vaardigheden	De structuur van de vaardighedendatabase van een organisatie, inclusief vaardigheidshiërarchieën en de relaties tussen functies, vaardigheden en medewerkers. Voorbeeld: een ontologie kan de vaardigheid Recruiting categoriseren onder de grotere categorie Human Capital Management en opgeven dat u de vaardigheid in bepaalde functie- en medewerkersprofielen kunt vinden. Wanneer u gegevens over externe vaardigheden in Workday importeert, wijst u uw bestaande vaardigheden toe aan de vaardigheidsontologie van Workday. De Workday Skills Cloud-ontologie maakt gebruik van machine learning om zichzelf continu bij te werken en zich in realtime aan te passen aan veranderingen binnen uw organisatie en de arbeidsmarkt.
Voorgestelde vaardigheden	U kunt Skills Cloud inschakelen om machine learning te gebruiken om relevante vaardigheden voor te stellen voor: Functieprofielen. Vacatureaanvragen. Medewerkers- en kandidaatprofielen. Als u voorgestelde vaardigheden voor functieprofielen wilt weergeven, opent u het rapport 'Voorgestelde vaardigheden voor functieprofielen' . Hierin worden vaardigheden voorgesteld op basis van: Tekstgegevens in het functieprofiel. Tekstgegevens (inclusief vereiste en optionele vaardigheden) van de tien meest recent bewerkte vacatureaanvragen voor dat functieprofiel. Workday stelt maximaal tien vaardigheden voor uit elke gegevensbron en wordt elk uur bijgewerkt. Zie Concept: verificatie van vaardigheden.
Synoniem voor vaardigheden	Synoniem van vaardigheden zijn: Meerdere items van een onderhouden of via crowdsourcing gegenereerde vaardigheid die synoniem zijn, maar geen exacte matches. Onderhouden of gecrowdsourcete vaardigheden die exact matchen met synoniemen voor Skills Cloud-vaardigheden. Voorbeeld: Skills Cloud kan deze vaardigheden classificeren als synoniemen: HR Human resources Human Capital Management Werknemersbeheer People Resource Center Als Human Resources de canonieke Skills Cloud-vaardigheid is, voegt Skills Cloud automatisch alle gebruik van de synonieme vaardigheden samen onder de enkele Human Resources-vaardigheid, om overtolligheden te verminderen. Zie Concept: geautomatiseerd vaardigheidsbeheer.
Tenanted vaardigheden	Vaardigheden onderhouden.

Canonieke vaardigheden

Skills Cloud-vaardigheden.

Kritieke vaardigheden

U kunt vaardigheden groeperen en classificeren die van cruciaal belang zijn voor specifieke contexten, zoals functieprofielen en hiërarchische organisaties. Vervolgens kunt u aangepaste rapporten maken om medewerkers en kandidaten met deze kritieke vaardigheden te identificeren.

Kritieke vaardigheden kunnen zijn:

Skills Cloud-vaardigheden

Onderhouden vaardigheden

Zie Kritieke vaardigheden instellen.

Vaardigheden via crowdsourcing

Er zijn drie typen vaardigheden:

Skills Cloud-vaardigheden

Onderhouden vaardigheden

Vaardigheden via crowdsourcing

Vaardigheden via crowdsourcing, ook wel niet-erkende vaardigheden genoemd, worden door medewerkers toegevoegd.

Voorbeeld: het marketingteam begint nieuwe videoproductiesoftware te gebruiken met de naam ShadowBox. Medewerkers werken hun profiel bij om ShadowBox als een van hun vaardigheden weer te geven en het wordt een Skills Cloud-vaardigheid. Workday Skills Cloud beheert vervolgens de crowdsourcing-vaardigheid door duplicaten en synoniemen automatisch samen te voegen met de Skills Cloud-vaardigheid.

Workday neemt geen crowdsourcingvaardigheden op in zoekresultaten of gefacetteerde rapporten.

Zie Concept: via crowdsourcing beheer van vaardigheden en ervaring.

Verouderde vaardigheden

Skills Cloud deprecieert vaardigheden automatisch wanneer ze niet meer voldoen aan de Workday-normen voor wat betreft arbeidsmarktrelevantie en gebruik van professionele ontwikkeling.

Wanneer een vaardigheid in Skills Cloud wordt afgeschaft, geldt het volgende in Workday:

Hiermee maakt u een inactieve onderhouden vaardigheid met dezelfde naam als de verouderde vaardigheid.

Hiermee worden gebruiksgegevens in uw tenant overgedragen van de verouderde vaardigheid naar de nieuwe onderhouden vaardigheid.

Verwijdert de verouderde vaardigheid uit uw tenant.

Zie Concept: geautomatiseerd vaardigheidsbeheer.

Vaardigheden dupliceren

Dubbele vaardigheden zijn:

Meerdere identieke items voor een onderhouden of gecrowdsourcete vaardigheid.

Onderhouden of gecrowdsourcete vaardigheden die exact matchen met een Skills Cloud-vaardigheid.

Workday Skills Cloud maakt gebruik van machine learning om dubbele en synonieme vaardigheden automatisch samen te voegen, waardoor redundanties worden beperkt.

Zie Concept: geautomatiseerd vaardigheidsbeheer.

Externe vaardigheden

Vaardigheden die u vanuit een systeem van derden in Workday importeert, zodat u uw vaardigheidsgegevens op één plek kunt consolideren en een samenhangende vaardigheidservaring voor uw medewerkers kunt creëren.

Zie Stappen: importeren van externe vaardigheden inschakelen.

Onderhouden vaardigheden

Er zijn drie typen vaardigheden:

Skills Cloud-vaardigheden

Onderhouden vaardigheden

Vaardigheden via crowdsourcing

Onderhouden vaardigheden, ook wel tenanted vaardigheden genoemd, zijn vaardigheden die specifiek zijn voor uw organisatie en die u definieert in Workday. Beheerders kunnen onderhouden vaardigheden toevoegen, bewerken en verwijderen met behulp van het rapport

'Vaardigheden onderhouden

'.

Voorbeeld: uw organisatie gebruikt een eigen programmeertaal met de naam Yukon om software te bouwen, dus u voegt de vaardigheid Yukon-vaardigheid toe aan het rapport

'Vaardigheden onderhouden

'.

Zie Stappen: vaardigheden onderhouden.

Vereiste vaardigheden

U kunt bepaalde vaardigheden labelen die vereist zijn voor functieprofielen en vacatureaanvragen.

Voorbeeld: u maakt een vacatureaanvraag voor een projectmanager. U geeft op dat tijdmanagement een vereiste vaardigheid is, maar Outlook niet, omdat u weet dat Outlook eenvoudig aan de juiste kandidaat kan worden geleerd.

Zie Concept: match tussen vaardigheden van kandidaat.

Vaardigheidscategorieën en categoriegroepen

U kunt meerdere vaardigheden groeperen op categorie en categoriegroepen met behulp van de:

Het rapport '

Vaardigheidscategorieën onderhouden

'.

De taak '

Groepen vaardigheidscategorieën onderhouden'

.

Voorbeeld: u maakt twee vaardigheidscategorieën met de naam Verkoop en Productie. In elke categorie voegt u vaardigheden toe die relevant zijn voor die afdeling, zoals:

Verkoop:

Klantrelaties

Netwerken

Sociale media

Productie:

Blauwdrukken

Certificeringen voor het bedienen van zware machines

Veiligheidsbewustzijn

U kunt nu vaardigheidscategorieën gebruiken om sneller functieprofielen te maken.

Zie Stappen: vaardigheidscategorieën onderhouden.

Aanbevelingen en waarderingen voor vaardigheden

Aanbevelingen voor vaardigheden zijn wanneer anderen de vaardigheden van een medewerker aanbevelen. Wanneer medewerkers feedback geven, kunnen ze maximaal 100 vaardigheden selecteren om aan te bevelen voor de ontvanger van de feedback. Workday Skills Cloud maakt gebruik van machine learning om aanbevelingen voor vaardigheden voor te stellen op basis van de vaardigheden die zijn opgenomen in het profiel van de ontvanger en de feedbackaanvraag.

Waarderingen voor vaardigheden zijn getallen tussen 1 en 5 die aan elke vaardigheid worden toegewezen om de vaardigheid aan te geven. Medewerkers kunnen waarderingen voor vaardigheden geven:

Voor zichzelf, bijvoorbeeld als onderdeel van een driemaandelijkse prestatiebeoordeling.

Aan andere medewerkers wanneer u sjablonen voor feedback op elk moment configureert om waarderingen voor vaardigheden in te schakelen.

Zie Stappen: aanbevelingen en waarderingen voor vaardigheden instellen.

Tekorten in vaardigheden

Wanneer de huidige vaardigheden of vaardigheidsniveaus van medewerkers niet overeenkomen met die in hun functieprofielen of niet aansluiten bij de zakelijke behoeften van de organisatie.

Wanneer u een analyse van een tekort aan vaardigheden uitvoert, beoordeelt u de vaardigheden van medewerkers om kansen voor training, herstructurering of recruiting van talent te identificeren.

Zie Concept: match tussen vaardigheden van kandidaat.

Vaardigheidsniveaus

Het vaardigheidsniveau dat in Workday Skills Cloud voor elke vaardigheid wordt berekend, op basis van de bronnen van de vaardigheid en de wegingen die u voor elk brontype configureert in de taak

'Instellingen vaardigheidsniveau onderhouden'

.

Er zijn vijf aanpasbare vaardigheidsniveaus:

Beginner

Gemiddeld

Ervaren

Geavanceerd

Expert

Opmerking: u moet vaardigheidswaarderingen voor Workday inschakelen om vaardigheidsniveaus te kunnen berekenen.

Voorbeelden van gebruiksscenario's voor vaardigheidsniveaus:

U wilt een assistent-manager aanstellen. In het functieprofiel geeft u op dat voor de arbeidsplaats leiderschapsvaardigheden van niveau 3 zijn vereist.

Een jaar nadat u de assistent-manager hebt aangesteld, solliciteert hij naar een promotie omdat zijn of haar leiderschapsvaardigheden zijn toegenomen tot niveau 4, waardoor hij of zij in aanmerking komt voor een promotie naar manager.

Zie Stappen: vaardigheidsniveau instellen.

Vaardigheidsprofielen

Hiermee kunt u kwalificaties voor functies en loopbaantrajecten organiseren.

U kunt vaardigheidsprofielen samenstellen op basis van:

Certificeringen.

Competenties.

Opleiding.

Talen.

Verantwoordelijkheden.

Vaardigheden.

Training.

Werkervaring.

U kunt vaardigheidsprofielen gebruiken om:

Stel functieprofielen en vacatureaanvragen samen.

Zoek kandidaten en medewerkers op kwalificaties in een vaardigheidsprofiel wanneer u op

'Medewerkers zoeken

' klikt in het rapport

'Vaardigheidsprofiel weergeven

'.

Zie Stappen: vaardigheidsprofielen beheren.

Vaardigheidsbronnen

Bronnen zijn een type validatie van vaardigheden. Ze tonen de vaardigheid van de medewerker met een vaardigheid en kunnen alle relevante gegevens uit het profiel van de medewerker bevatten, zoals certificeringen en werkgeschiedenis.

U kunt op elke vaardigheid in het profiel van een medewerker klikken om de bronnen te bekijken.

Voorbeeld: wanneer u op de People Management-vaardigheid van een medewerker klikt, opent Workday een modaal venster met alle arbeidsplaatsen voor People Managers die in hun werkgeschiedenis zijn opgenomen.

Zie Referentie: vaardigheidsbronnen.

Vaardigheden

Een vaardigheid of toepassing van kennis die nodig is voor het werk. Vaardigheden worden geleerd door te oefenen en de vaardigheid van vaardigheden kan in de loop van de tijd veranderen.

U kunt Workday-vaardigheden toevoegen om:

Kandidaatprofielen.

Ontplooiingsactiviteiten.

Functieprofielen.

Vacatureaanvragen.

Cursussen.

Medewerkersprofielen.

Voorbeeld: een IT-engineer kan vaardigheden zoals deze aan zijn of haar medewerkersprofiel toevoegen:

JavaScript

Projectbeheer

Gegevensversleuteling

Cyberbeveiliging

Vervolgens kunnen ze bepaalde vaardigheden ontwikkelen die aansluiten bij hun loopbaandoelen.

Skills Cloud

De op AI gebaseerde tool van Workday waarmee u vaardigheden kunt beheren door:

Automatisch oplossen van dubbele en synoniemen voor vaardigheden.

Relevante vaardigheden voorstellen bij het toevoegen of aanbevelen van vaardigheden in functieprofielen, vacatureaanvragen en medewerkers- en kandidaatprofielen.

Een database met ongeveer 60 duizend algemene vaardigheden waaruit uw medewerkers kunnen kiezen, gebaseerd op openbare gegevenssets, gekochte gegevenssets en brancheoverschrijdende klantgegevens.

Zie Overwegingen bij instellen: Skills Cloud.

Skills Cloud-vaardigheden

Er zijn drie typen vaardigheden:

Skills Cloud-vaardigheden

Onderhouden vaardigheden

Vaardigheden via crowdsourcing

Skills Cloud-vaardigheden zijn algemene, niet-tenantspecifieke vaardigheden die worden onderhouden door de op AI gebaseerde Skill Cloud-database van Workday, zoals:

Leiderschap

Zoekmachineoptimalisatie (SEO)

Tijdbeheer

Tekstverwerking:

Ontologie van vaardigheden

De structuur van de vaardighedendatabase van een organisatie, inclusief vaardigheidshiërarchieën en de relaties tussen functies, vaardigheden en medewerkers.

Voorbeeld: een ontologie kan de vaardigheid Recruiting categoriseren onder de grotere categorie Human Capital Management en opgeven dat u de vaardigheid in bepaalde functie- en medewerkersprofielen kunt vinden.

Wanneer u gegevens over externe vaardigheden in Workday importeert, wijst u uw bestaande vaardigheden toe aan de vaardigheidsontologie van Workday. De Workday Skills Cloud-ontologie maakt gebruik van machine learning om zichzelf continu bij te werken en zich in realtime aan te passen aan veranderingen binnen uw organisatie en de arbeidsmarkt.

Voorgestelde vaardigheden

U kunt Skills Cloud inschakelen om machine learning te gebruiken om relevante vaardigheden voor te stellen voor:

Functieprofielen.

Vacatureaanvragen.

Medewerkers- en kandidaatprofielen.

Als u voorgestelde vaardigheden voor functieprofielen wilt weergeven, opent u het rapport

'Voorgestelde vaardigheden voor functieprofielen'

. Hierin worden vaardigheden voorgesteld op basis van:

Tekstgegevens in het functieprofiel.

Tekstgegevens (inclusief vereiste en optionele vaardigheden) van de tien meest recent bewerkte vacatureaanvragen voor dat functieprofiel.

Workday stelt maximaal tien vaardigheden voor uit elke gegevensbron en wordt elk uur bijgewerkt.

Zie Concept: verificatie van vaardigheden.

Synoniem voor vaardigheden

Synoniem van vaardigheden zijn:

Meerdere items van een onderhouden of via crowdsourcing gegenereerde vaardigheid die synoniem zijn, maar geen exacte matches.

Onderhouden of gecrowdsourcete vaardigheden die exact matchen met synoniemen voor Skills Cloud-vaardigheden.

Voorbeeld: Skills Cloud kan deze vaardigheden classificeren als synoniemen:

HR

Human resources

Human Capital Management

Werknemersbeheer

People Resource Center

Als Human Resources de canonieke Skills Cloud-vaardigheid is, voegt Skills Cloud automatisch alle gebruik van de synonieme vaardigheden samen onder de enkele Human Resources-vaardigheid, om overtolligheden te verminderen.

Zie Concept: geautomatiseerd vaardigheidsbeheer.

Tenanted vaardigheden

Vaardigheden onderhouden.