Concept: beheer van vaardigheden en ervaring verkregen via crowdsourcing

Beheerders onderhouden bibliotheken met erkende vaardigheden en ervaring die gebruikers kunnen zoeken en toevoegen aan hun profiel. In de volgende rapporten vindt u erkende vaardigheden en ervaring:

Certificeringen onderhouden
Bedrijven functiegeschiedenis onderhouden
Opleidingsinstituten onderhouden
Vaardigheden onderhouden

Als kandidaten en medewerkers bepaalde vaardigheden en ervaring niet in uw tenant kunnen vinden, kunnen ze versies via crowdsourcing maken om aan hun profiel toe te voegen. Met vaardigheden en ervaring via crowdsourcing kunnen gebruikers hun profiel uitbreiden, maar variaties van dezelfde vaardigheden en ervaring via crowdsourcing kunnen tot redundantie leiden. Voorbeeld: een medewerker maakt via crowdsourcing de vaardigheid 'Wiskunde' en een kandidaat maakt 'Rekenkunde'.

Workday slaat vaardigheden en ervaring via crowdsourcing op in de volgende rapporten:

Certificeringen zoeken
Bedrijven functiegeschiedenis zoeken
Opleidingsinstituten zoeken
Vaardigheid zoeken

Als u gegevens via crowdsourcing wilt beheren, kunt u deze rapporten gebruiken om vaardigheden en ervaring via crowdsourcing samen te voegen met erkende versies. Workday werkt profielen bij om de erkende versies te gebruiken.

U kunt voorkomen dat medewerkers vaardigheden via crowdsourcing maken door het selectievakje

De optie 'Nieuwe vaardigheden maken' uitschakelen in de taak 'Vaardigheden bewerken'

in de taak

Instellingen voor vaardigheden en ervaring onderhouden

in te schakelen.

Als u deze optie inschakelt, kunnen kandidaten nog steeds vaardigheden via crowdsourcing maken, maar migreert Workday deze vaardigheden via crowdsourcing niet naar andere persoonstypen. Voorbeeld: wanneer de kandidaat wordt aangenomen, kopieert Workday geen vaardigheden via crowdsourcing van het vaardigheidsprofiel van de kandidaat naar het medewerkersprofiel. De vaardigheden via crowdsourcing blijven in het vaardigheidsprofiel van de kandidaat staan.