Overwegingen bij instellingen: Talent Marketplace

Wat het is?

Talent Marketplace bestaat uit de toepassingen Opportunity Marketplace en Flex Teams, waarmee uw personeel wordt gekoppeld aan opportunity's op basis van de vaardigheden, ervaring en interesses van uw medewerkers. Met Talent Marketplace kunnen gebruikers:

Verken doorgroeimogelijkheden via functies, flexteams en projecten, en suggesties voor gerelateerde leerinhoud.

Maak en beheer flexteams door interne teams te vormen met verschillende verplichtingen en duur.

We ondersteunen Talent Marketplace in:

Chinees (vereenvoudigd)

Chinees (traditioneel)

Deens

Nederlands

Fins

Frans (Canada)

Frans (Frankrijk/continentaal)

Duits

Italiaans

Japans

Korean

Noors

Portugees (Brazilië)

Spaans

Zweeds

Zakelijke voorzieningen

Talent Marketplace maakt gebruik van machine learning en de Skills Cloud om u te helpen:

Interne opportunity's maken en beheren op basis van vaardigheden.

Vind de juiste kandidaten voor opportunity's op basis van hun geïdentificeerde vaardigheden.

Optimaliseer talentresources door medewerkers te identificeren en te matchen met opportunity's waar ze de meeste impact kunnen hebben.

Vergroot de betrokkenheid van werknemer door inzicht te bieden in specifieke vaardigheden die nodig zijn voor opportunity's.

Gebruiksscenario's

Organisaties kunnen werknemers kansen bieden waar ze hun vaardigheden kunnen gebruiken en hun interesses kunnen ontwikkelen.

Werknemers kunnen de opportunitymarketplace gebruiken om hun talentprofiel te versterken, connecties te leggen en hun loopbaan binnen een organisatie te laten groeien.

Externe medewerkers kunnen de opportunitymarketplace gebruiken om te bladeren en solliciteren op (aanvraag) / solliciteren naar (functie) naar voorgestelde functies en flexteams op basis van hun vaardigheden.

Te overwegen vragen:

Vragen	Overwegingen:
Hebt u een internationaal personeelsbestand?	De machine learning die Talent Marketplace gebruikt voor aanbevelingen ondersteunt momenteel de volgende talen: Chinees (vereenvoudigd) Nederlands Nederlands Frans (Canada) Frans (Frankrijk) Duits Italiaans Japans Korean Portugees (Brazilië) Spaans (neutraal) U kunt intersectiebeveiligingsgroepen maken om de toegang te beperken tot locaties of organisaties die deze talen ondersteunen.
Wilt u functies opnemen in de opportunitymarketplace?	Om ervoor te zorgen dat werknemers en extern medewerkers de best mogelijke matches met functie krijgen, moet u bevestigen dat uw functies de volgende gegevens bevatten: Functietitels Functieprofielomschrijvingen Functieprofieloverzicht kwalificaties
Wilt u projecten opnemen in opportunitymarketplace?	Voor klanten van Workday Projects bevat Opportunity Marketplace een sectie Projecten om aan te werken , waarmee werknemers projecttoewijzingen kunnen vinden die goed aansluiten bij hun vaardigheden. Projectmanagers kunnen hun projecten inschakelen voor weergave in opportunitymarketplace. Om projecten zichtbaar te maken voor medewerkers met de juiste vaardigheden, moeten ze ook vaardigheden toevoegen als projectrolvereisten. Als u tijd wilt besparen bij het instellen van projecten voor matching op basis van vaardigheden, kunt u overwegen vaardigheden toe te voegen als projectrolvereisten voor uw projectrollen of resourceplansjablonen. Zie: Projecten maken .
Hoe wilt u vaardigheden met Talent Marketplace gebruiken?	Talent Marketplace gebruikt de Skills Cloud om te bepalen welke vaardigheden een werknemer kan hebben op basis van zijn of haar huidige rol, opleiding en functie . Bij het voorstellen van flexteams aan medewerkers en medewerkers aan flexteams, vergelijkt Workday de vaardigheden in het flexteam met de vaardigheden in het profiel van de medewerker. Met machine learning wordt bepaald wanneer de vaardigheden van medewerkers overeenkomen met de vaardigheden in het flexteam, inclusief of de vaardigheden van medewerkers voldoende vergelijkbaar zijn om de vaardigheden in het flexteam te dekken. Functiesuggesties zijn gebaseerd op een vergelijking van de vaardigheden die de medewerker expliciet aan zijn of haar profiel heeft toegevoegd met de vaardigheden die Workday afleidt uit de functie . Bij het voorstellen van projectopportunity's aan medewerkers, vergelijkt Workday de vaardigheden in het profiel van de medewerker met de vaardigheden in de projectrolvereisten. Gastheren van flexteams kunnen aanbevelingen voor vaardigheden leveren voor leden van een voltooid flexteam. Wanneer een host van een flexteam een vaardigheid onderschrijft, wordt de vaardigheid toegevoegd aan het medewerkersprofiel van het lid.
Wilt u Flex Teams implementeren zonder opportunitymarketplace?	Wanneer u flexteams implementeert zonder opportunitymarketplace, hebben medewerkers nog steeds toegang tot opportunity's voor flexteams met behulp van het rapport ' Bladeren in flexteams' . Als u de opportunitymarketplace implementeert met Flexteams, worden medewerkers in contact gebracht met flexteams via op vaardigheden gebaseerde suggesties.
Wilt u dat extern medewerkers deelnemen aan flexteams?	U kunt extern medewerkers inschakelen om deel te nemen aan flexteams of deze te hosten. Externe medewerkers hebben toegang tot de sectie 'Teams flexibel maken waar uw bedrijf hulp bij nodig heeft' in de opportunitymarketplace om voorgestelde flexteams weer te geven op basis van hun vaardigheden, maar ze hebben geen toegang tot Flexteams om u te helpen ontwikkelen . Workday biedt extern medewerkers de mogelijkheid om flexteams te gebruiken als een configuratieoptie die u naar eigen inzicht kunt gebruiken. U moet altijd alle configuraties in uw tenant verifiëren en overleg met uw eigen juridisch adviseur om te bepalen of de configuraties voldoen aan uw bedrijfs- en nalevingsbehoeften. Zie:Stappen: beveiliging voor Talent Marketplace instellen .
Hoe wilt u dat hosts van Flex Team feedback geven aan hun teamleden?	Bij het voltooien van een flexteam kunnen hosts hun medewerkers aanbevelingen voor vaardigheden en op elk gewenst moment feedback geven. ZieStappen: feedback instellen andStappen: aanbevelingen en waarderingen voor vaardigheden instellen . U kunt ook hosts voor flexteam inschakelen als aanvullende managers in prestatiebeoordelingen voor hun teamleden. ZieStappen: aanvullende managersevaluaties instellen .

Aanbevelingen

Wanneer u Talent Marketplace voor de eerste keer implementeert, raden we u aan te beginnen met een klein deel van uw organisatie. Gebruik de feedback en ervaring van deze groep om uw talentmarketplace te ontwikkelen voordat u deze in de bredere organisatie introduceert.

Wanneer u alleen opportunity's voor flexteams inschakelt voor de opportunitymarketplace, configureert u een selectie van beschikbare flexteams voordat u medewerkers toegang geeft tot de functie.

Wanneer u functies voor extern medewerkers inschakelt, maakt u een interne vacaturesite voor niet-medewerkers, zodat ze kunnen zoeken naar en solliciteren op (aanvraag) / solliciteren naar (functie) naar functies.

Voor klanten die gebruikmaken van opportunitymarketplace en recruitingklanten zijn:

Overweeg om

Takenhub-

taken toe te voegen aan de sectie

Snelkoppelingen

voor opportunitymarketplace.

Het rapport

'Functies bladeren'

is beschikbaar in de algemene zoekfunctie. U kunt gebruikers echter functies rechtstreeks in de opportunitymarketplace laten ontdekken.

Takenhub

kan worden doorzocht. U kunt overwegen de worklet

'Loopbaan'

te verwijderen en

'Functieshub'

niet toe te voegen aan het menu op de startpagina van Workday.

Om ervoor te zorgen dat opportunitymatching werkt in uw implementatietenant, opent u de taak '

Wekelijkse activering van machine learning voor implementatietenant onderhouden'

en schakelt u het selectievakje

HCM ML-functies en GA-services voor connectoren van derden

in. Met deze taak kunnen matches elke maandag worden vernieuwd. Als u matches eenmaal per 24 uur handmatig wilt vernieuwen, opent u de taak

'Activering op basis van machine learning op aanvraag uitvoeren voor implementatietenant'

. Deze taken zijn alleen specifiek voor uw implementatietenant en worden niet ondersteund in productie- of sandboxtenants.

Als u zich hebt aangemeld voor

functies van HCM Machine Learning Early Access (EA)

met behulp van de taak '

Innovation Services Opt-In'

, moet u zowel dit selectievakje als de optie GA inschakelen wanneer u de taak '

Wekelijkse activering van machine learning voor implementatie onderhouden

' uitvoert.

Om matches handmatig te vernieuwen, moet u zowel GA als EA selectievakjes inschakelen bij het uitvoeren van de taak

'Activering op basis van machine learning op aanvraag uitvoeren voor implementatietenant'

.

Als zowel GA als EA niet zijn geselecteerd bij het uitvoeren van een van beide taken, worden geen van beide services voltooid en worden er geen modellen voor beide selecties gemaakt.

Vereisten

Afhankelijk van de abonnementsserviceovereenkomst van uw organisatie moet u mogelijk aanvullende stappen ondernemen om deze functie in te schakelen. Zie dit Community- artikel voor meer informatie.

Beperkingen

Workday gebruikt Skills Cloud-vaardigheden alleen bij het matchen van medewerkers aan opportunity's.

Loopbaaninteresses en voorgestelde projecten worden niet ondersteund voor extern medewerkers.

U kunt geen Help-tekst configureren voor het bedrijfsproces 'Flex-teamlid toevoegen'
.

Matchanalyses en kandidaataanbevelingen worden alleen elke 24 uur bijgewerkt, van maandag tot en met vrijdag, dus wanneer:

Als u de toegang tot flexteams uitbreidt naar nieuwe medewerkers, kan Workday deze medewerkers niet onmiddellijk voorstellen als kandidaten voor flexteams.

Medewerkers werken hun vaardigheden bij en hun loopbaanontwikkelingsopportunity's worden onmiddellijk bijgewerkt, maar hosts van flexteams zien bijgewerkte matchanalyses en kandidaataanbevelingen niet onmiddellijk.

Als u een functie, flexteam of project maakt of bijwerkt, worden de loopbaanontwikkelingsopportunity's van medewerkers niet onmiddellijk bijgewerkt.

Het dienstverband van een medewerker is beëindigd, maar deze medewerker wordt niet onmiddellijk uit de aanbevelingen voor kandidaten verwijderd.

Voor Loopbaanhub-klanten is de optie

Opslaan in plan

niet beschikbaar voor voorgestelde projecten.

Tenantinstellingen

Met de taak

Tenantinstellingen bewerken - HCM

in de sectie

Talent

kunt u:

Schakel flexteams, -functies en -projecten in als opportunity's in de opportunitymarketplace.

Voorgestelde leercursussen inschakelen voor medewerkers die de matchanalyse van hun flexteam bekijken.

Voorgestelde functies beperken tot de primaire locatie van een medewerker. Als u deze optie selecteert, worden de voorgestelde functies beperkt tot het land van de medewerker, dat wordt aangegeven door de primaire locatie voor de medewerker. Als de primaire locatie van een medewerker bijvoorbeeld San Francisco is, ziet de medewerker alleen voorgestelde functies met een locatie in de Verenigde Staten.

Schakel 'Interesseopmerkingen voor flexteams' in zodat medewerkers een aangepast bericht kunnen maken wanneer ze interesse tonen in een flexteam.

In de taak '

Tenantinstellingen bewerken - meldingen'

in de sectie '

Instellingen voor levering van meldingen'

,

HCM-

categorie, kunt u het volgende doen:

Meldingsinstellingen configureren voor 'Teams' en 'Marketplace-opportunitypromotie'.

Beveiliging

Configureer deze beveiligingsdomeinen in het functionele gebied Talent Marketplace.

Domeinen	Overwegingen:
Gegevens medewerker flexteam	Hiermee kunnen gebruikers de beschikbaarheid, vaardigheden en vaardigheidsinteresses van een kandidaat voor een flexteam weergeven.
Flex Teams	Hiermee kunnen medewerkers: Toegang tot flexteams. Interesse in flexteams tonen of verwijderen. Weergeven als kandidaat wanneer ze matchen met een flexteam. Meldingen ontvangen voor promoties voor flexteams. Als u aanvullende managers aan een prestatiebeoordeling toevoegt, hebt u toegang tot de promptcategorie 'Team hosts flexibel maken' .
Beheren: hosttoegang Teams flexibel maken	Biedt gebruikers toegang tot de landingspagina voor flexteams beheren, waar ze het volgende kunnen doen: Maak flexteams. Hiermee kunt u alle flexteams weergeven die ze beheren.
Manage: Flex Teams	Hiermee kunnen gebruikers hun flexteams en flexteamleden weergeven en bewerken. U kunt een: Beperkte op rollen gebaseerde beveiligingsgroep voor hosts van flexteams om alleen de flexteams te beheren die ze maken. Op gebruikers gebaseerde beveiligingsgroep voor beheerders van flexteams om alle flexteams in uw tenant te beheren.
Beheren: teamtypen flexibel maken	Beveiligt typen flexteams. Gebruikers met de mogelijkheid om flexteams te maken, kunnen standaard alle typen flexteams maken. U kunt een op segmenten gebaseerde beveiligingsgroep maken met behulp van het beveiligingssegment 'Type flex team' om de toegang tot bepaalde typen flexteams te beperken. Wanneer u gesegmenteerde beveiliging configureert, moet u het domeinbeveiligingsbeleid voor het beheren: flexteamtypen bijwerken door de op segmenten gebaseerde beveiligingsgroep toe te voegen en de beveiligingsgroep Alle gebruikers te verwijderen.
Opportunitymarketplace	Biedt werknemers en extern medewerkers toegang tot opportunitymarketplace.
Rapporten: Flexteams	Biedt gebruikers toegang tot rapporten over het gebruik van flexteams en de impact ervan in uw organisatie. Voor sommige rapporten die voor dit domein zijn beveiligd, is aanvullende domeintoegang vereist om ze weer te geven, omdat ze gegevens bevatten die zijn beveiligd voor een ander domein.
Self-Service: Flex Teams	Hiermee kunnen medewerkers hun eigen flexteamgeschiedenis weergeven, inclusief flexteams waaraan ze interesse hebben getoond of waaraan ze hebben deelgenomen.
Instellen: Flexteams	Hiermee kunnen beheerders de beschikbaarheid van flexteams configureren met behulp van de taak ' Beschikbaarheid flexteams onderhouden '. Hiermee kunnen gebruikers categorieën en typen maken voor flexteams. Om beheerders van flexteams in staat te stellen flexteams weer te geven die zijn gemaakt door andere hosts van flexteams, moeten ze beschikken over de machtiging Wijzigen voor het domein Instellen: flexteams .
Instellen: Loopbaanhub en opportunitymarketplace	Hiermee kunnen beheerders bladerfilters en functie configureren bij het uitvoeren van de taak ' Loopbaanhub en opportunitymarketplace onderhouden' .
Medewerkersgegevens: Flexteams	Hiermee kunnen gebruikers de geschiedenis van het flexteam van een andere medewerker weergeven, inclusief de flexteams van de medewerker die interesse heeft getoond of waaraan de medewerker heeft deelgenomen.

Configureer deze domeinen om ervoor te zorgen dat Talent Marketplace naar behoren werkt in uw tenant.

Domeinen	Overwegingen:
Kandidaatgegevens: sollicitaties in het functionele gebied Recruiting.	Biedt gebruikers toegang tot functie van kandidaten. Verleen de machtiging Weergeven aan beheerders die het rapport 'Periode voor interne sollicitaties op basis van flexibel team' moeten gebruiken.
Medewerkersgegevens: historische personeelsbeheergegevens in het functionele gebied 'Personeelsbeheer'.	Biedt gebruikers toegang tot historische gegevens van medewerkers. Verleen de machtiging Weergeven aan beheerders die het rapport ' Intern verplaatsingspercentage op basis van flexibel teamlidmaatschap' moeten gebruiken.
Interne loopbaan in het functionele gebied 'Recruiting'.	Wanneer u functie inschakelt, moet u ervoor zorgen dat werknemers over de machtiging Weergeven beschikken, zodat ze interne functie in de opportunitymarketplace kunnen bekijken.
Toegang tot Learning in het functionele gebied 'Learning Core'.	Zorg ervoor dat werknemers de machtiging Weergeven hebben wanneer u Workday inschakelt om cursussen voor te stellen aan medewerkers wanneer ze de matchanalyse van hun flexteam bekijken.
Persoonsgegevens: vaardigheden in het functiegebied 'Medewerkersprofiel' en 'Vaardigheden'	Beveiligingsgroepen voor subsidiebeheerders, managers en partners Wijzig de machtiging voor toegang tot de vaardigheden van een andere medewerker.
Selfservice: interesses in het functionele gebied 'Loopbaan- en ontwikkelingsplanning'.	Zorg ervoor dat werknemers over de machtiging Wijzigen beschikken om hun vaardigheidsinteresses te openen en te beheren.
Selfservice: persoonlijke gegevens in het functionele gebied Persoonlijke gegevens.	Zorg ervoor dat medewerkers over de machtiging Wijzigen beschikken om hun eigen persoonlijke informatie te beheren.
Selfservice: resourcebeheer in het functionele gebied Projecten.	Hiermee kunnen werknemers projecten en resourceplannen weergeven, inclusief het weergeven van en interesse tonen in voorgestelde projecten in de opportunitymarketplace.
Selfservice: vaardigheden in het functionele gebied 'Medewerkersprofiel' en 'Vaardigheden'.	Zorg ervoor dat medewerkers over de machtiging Wijzigen beschikken, zodat ze voorgestelde vaardigheden aan hun profielen kunnen toevoegen.
Medewerkersgegevens: feedback op elk gewenst moment in het functionele gebied 'Prestaties mogelijk maken'.	Beveiligingsgroepen voor subsidiebeheerders, -managers en partners - de machtiging Weergeven om ad-hocfeedback voor een medewerker te bekijken.
Medewerkersgegevens: interesses in het functionele gebied 'Loopbaan- en ontwikkelingsplanning'.	Beveiligingsgroepen voor subsidiebeheerders, managers en partners - de machtiging Weergeven om de vaardigheidsinteresses van medewerkers te bekijken.
In het functionele gebied Prestatiebevordering: Self-Service: Anytime Feedback Self-Service: Feedback	Zorg ervoor dat medewerkers de machtiging Weergeven hebben voor deze domeinen, zodat ze feedback van een flexteam kunnen bekijken.
In het functionele gebied Personeelsbeheer: Selfservice: huidige personeelsbeheergegevens Medewerkersgegevens: openbare medewerkersrapporten	Zorg ervoor dat medewerkers de machtiging Weergeven hebben voor deze domeinen, zodat ze openbare informatie over hun medewerkersprofiel en dat van andere medewerkers kunnen zien.

Bedrijfsprocessen

Bedrijfsprocessen	Overwegingen:
Flex-teamlid toevoegen	Configureer deze optie om gebruikers in staat te stellen medewerkers aan een flexteam toe te voegen. We raden u aan een stap toe te voegen voor medewerkers, inclusief extern medewerkers als u wilt dat ze lid kunnen worden van flexteams.
Flexteam beheren	Configureer deze optie om gebruikers in staat te stellen eenvoudige en geavanceerde flexteams te maken en te bewerken. Zorg ervoor dat gebruikers die dit bedrijfsproces kunnen starten, toegang hebben tot het domein ' Manage: Flex Teams' of 'Manage: Flex Teams Host Access' . Workday wijst de hostrol van het flexteam automatisch toe aan de maker van het flexteam. U wordt aangeraden dezelfde beveiligingsgroepen toe te voegen aan de initiërende acties voor het bedrijfsproces 'Flexteam maken' en 'Flexteam bewerken' om ervoor te zorgen dat hosts van flexteams hun flexteams altijd kunnen bewerken. Als ze een flexteam willen bewerken, moeten hosts van flexteams deel uitmaken van een beveiligingsgroep die is beveiligd voor de initiërende actie 'Flexteam bewerken' met de toewijsbare Workday-rol ' Host flexteam' . Beheerders en hosts van flexteams kunnen een flexteam bewerken via de detailpagina voor het beheren van alle flexteams of flexteams. Het teamtype van het flexteam kan niet meer worden bewerkt nadat het flexteam is gemaakt. Opmerking: met het bewerken van flexteam worden uw geconfigureerde goedkeuringsstappen of routeringsregels in de bedrijfsprocesdefinitie van flexteam beheren automatisch goedgekeurd en gebruikt.
Feedback geven	Configureer deze optie zodat hosts van flexteams feedback kunnen geven aan medewerkers in een voltooid enkelvoudig of geavanceerd flexteam. Gastheren van flexteams kunnen individuele rollen voor flexteams voltooien via de detailpagina van flexteams. Beheerders en hosts van flexteams kunnen een flexteam of flexteamrol met ten minste één goedgekeurd teamlid voltooien of de status 'Volledig bezet' hebben.
Interesses beheren	Configureren zodat werknemers hun vaardigheidsinteresses kunnen bewerken.
Project Express Interest	Configureer deze optie om werknemers in staat te stellen interesse te tonen in projecten.

Rapportage

Rapporten	Overwegingen:
Flexteams doorzoeken	Biedt toegang tot flexteams buiten Loopbaanhub of opportunitymarketplace. Medewerkers kunnen opportunity's voor flexteams weergeven en interesse tonen.
Metriekwaarden activiteiten loopbaanhub en opportunitymarketplace	Biedt inzicht in de gebruikersactiviteit van een organisatie voor de loopbaanhub en de opportunitymarketplace via een door Workday geleverde gegevensbron.
Flexteams beheren	Hosts van flexteams kunnen flexteams beheren en maken. Leden van een op gebruikers gebaseerde beveiligingsgroep met toegang tot dit rapport kunnen alle flexteams bekijken.
Deelnamepercentage voor Flex Teams	Biedt inzicht in de mate waarin medewerkers deelnemen aan flexteams op organisatie.
Percentage interne sollicitatie op flexteamlidmaatschap	Hiermee kunt u het sollicitatie voor medewerkers die deelnemen aan flexteams vergelijken met medewerkers die dat niet doen.
Intern verplaatsingspercentage op flexibel teamlidmaatschap	Hiermee kunt u het percentage interne verplaatsingen, zoals overplaatsingen en promoties, vergelijken van medewerkers die deelnemen aan flexteams met medewerkers die dat niet doen.
Mijn flexteamgebeurtenissen	Hosts en beheerders van het Flex-team kunnen bedrijfsprocesgebeurtenissen en -gegevens weergeven, waaronder de naam van het flexteam , de status van het flexteam , de goedgekeurde leden van het flexteam , de begindatum van het flexteam en de einddatum van het flexteam .
Eenvoudige en geavanceerde flexteams	Gastheren en beheerders van flexteams kunnen rapporteren over flexteams in hun organisaties. Bevat het berekende veld ' Teamtype voor flexteam' . Het kenmerk 'Team type' bevindt zich in het gerelateerde bedrijfsobject 'Team flex'.
Totaal aantal flexteams op status	Biedt inzicht in de levenscyclus van flexteams in uw organisatie door het totale aantal flexteams op status weer te geven.
Totaal aantal gemaakte flexteams	Biedt inzicht in het totale aantal gemaakte eenvoudige en geavanceerde flexteams.
Aanbevolen projecten uit opportunitymarketplace weergeven	Projectmedewerkers gebruiken dit rapport om projectrollen te zoeken en interesse te tonen op basis van matchende vaardigheden. Ze hebben toegang tot dit rapport via de sectie Projecten om aan te werken van opportunitymarketplace wanneer projecten daar zijn ingeschakeld.

Integraties

Webservices	Overwegingen:
Flexteam beheren	Hiermee kunt u flexteams maken of bijwerken met behulp van het bedrijfsproces Flexteam beheren . Zie Concept: EIB flexteam beheren .
Flexteams ophalen	Hiermee kunt u eenvoudige en geavanceerde flexteams ophalen.
Flex-team voltooien	Hiermee kunt u eenvoudige flexteams en flexteamrollen voltooien. Geavanceerde flexteams zijn voltooid wanneer alle rollen zijn voltooid.
Leden toevoegen aan flexteam Flexteamleden ophalen	Hiermee kunt u medewerkers toevoegen aan rollen voor flexteams en eenvoudige flexteams, en goedgekeurde flexteamleden ophalen.
Beschikbaarheid voor team Flex ophalen Beschikbaarheid voor flexteam invoeren	Hiermee kunt u de beschikbaarheidsniveaus die uw medewerkers kunnen instellen voor flexteams toevoegen, bijwerken, verwijderen en ophalen, en de standaardbeschikbaarheid instellen voor nieuwe gebruikers van de loopbaanhub of opportunitymarketplace.
Flexteamcategorieën ophalen Flexteamcategorie plaatsen	Hiermee kunt u de beschikbare categorieën toevoegen, bijwerken, verwijderen en ophalen bij het maken van flexteams.
Flexteamtypen ophalen Flexteamtype invoeren	Hiermee kunt u de typen flexteams toevoegen, bijwerken, verwijderen en ophalen die beschikbaar zijn bij het maken van flexteams.
Aanbevelingen voor Flex-team ophalen Aanbevelingen voor Team Flex toevoegen	Hiermee kunt u gegevens voor aanbevelingen van flexteamleden uploaden en ophalen, inclusief opgeven welke medewerker de aanbeveling geeft. Flexteamleden kunnen aanbevelingen ontvangen nadat hun flexteam of -rol is voltooid. Aanbevelingen omvatten: De medewerker al dan niet aanbevelen voor andere flexteams. Optionele openbare feedback. Optionele aanbevelingen voor vaardigheden. Deze vaardigheden worden wel aan de aanbeveling voor het flexteam toegevoegd, maar niet aan het profiel van de medewerker. Gebruik de webservice 'Vaardigheden beheren ' om vaardigheden voor een medewerker toe te voegen.

Connecties en contactpunten

Functies	Overwegingen:
Vrije feedback	Wanneer hosts van flexteams eenvoudige of geavanceerde flexteams als voltooid markeren, kunnen ze op elk gewenst moment feedback geven aan elk teamlid ().
Interesses	Opportunity Marketplace beveelt flexteams aan die werknemers kunnen helpen hun vaardigheidsinteresses te ontwikkelen.
Recruiting	U kunt Opportunity Marketplace inschakelen om interne functie op te nemen. Houd er rekening mee dat bij het doorzoeken van alle opportunity's het facetfilter ' Primaire locatie' de primaire locatie van de functie gebruikt. Voor de beste matches moet u ervoor zorgen dat functie , arbeidsplaatsen en functie de juiste titels, omschrijvingen en kwalificaties hebben.
Leeronderdeel	U kunt Workday inschakelen om cursussen aan te bevelen aan medewerkers wanneer ze de matchanalyse van hun flexteam bekijken. Workday raadt aan cursussen te volgen op basis van de vaardigheden die vereist zijn voor het flexteam en die ontbreken in het profiel van de medewerker.
Projecten	Klanten van Workday Projects kunnen voorgestelde projecten inschakelen in de opportunitymarketplace. Werknemers kunnen voorgestelde projecten weergeven en interesse tonen in de opportunitymarketplace. Projectmanagers kunnen geïnteresseerde werknemers weergeven en een melding sturen wanneer opportunity's worden vervuld.

Workday biedt een Touchpoints Kit met informatiebronnen om inzicht te krijgen in de configuratierelaties in uw tenant. Meer informatie over de Workday Touchpoints Kit vindt u in Workday Community.