Overwegingen bij instellingen: Loopbaanhub
U kunt dit onderwerp gebruiken om beslissingen te nemen bij het plannen van uw configuratie en gebruik van Loopbaanhub. Er wordt uitgelegd:
- Waarom instellen?
- Hoe het past in de rest van Workday.
- Downstreameffecten en productoverschrijdende interacties.
- Beveiligingsvereisten en bedrijfsprocesconfiguraties.
- Vragen en beperkingen waarmee u rekening moet houden vóór de implementatie.
Raadpleeg de gedetailleerde taakinstructies voor volledige configuratiedetails.
Wat het is?
Loopbaanhub is een loopbaanontwikkelingsplatform waarmee werknemers loopbaanmogelijkheden kunnen ontdekken, loopbaanstappen kunnen plannen en relevante vaardigheden en functies binnen uw organisatie kunnen verkennen.
We ondersteunen Loopbaanhub in:
- Chinees (vereenvoudigd)
- Chinees (traditioneel)
- Deens
- Nederlands
- Nederlands
- Fins
- Frans (Canada)
- Frans (Frankrijk/continentaal)
- Duits
- Italiaans
- Japans
- Korean
- Noors
- Portugees (Brazilië)
- Spaans
- Zweeds
Zakelijke voorzieningen
- Hiermee kunnen organisaties intern talent efficiënt bijscholen.
- Verbetert de mobiliteit van talent door gepersonaliseerde mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling te bieden.
- Verhoogt de betrokkenheid en het behoud van werknemer door zelfgestuurde loopbaan- en vaardigheidsontwikkeling binnen uw organisatie aan te moedigen.
Gebruiksscenario's
Met
Loopbaanhub
kunnen uw werknemers:
- Definieer hun huidige vaardigheden, loopbaanfocus, interesses voor ontwikkeling van vaardigheden en functie interesses.
- Gebruik de sectieSuggesties voor uom een loopbaanplan op te stellen door:
- functie weergeven op basis van de vaardigheden in hun profiel.
- Connecties maken en mentoren ontmoeten.
- Deelnemen aan flexteams en leren op de gebieden die ze willen ontwikkelen.
- Interesse tonen in projectopportunity's die matchen met de vaardigheden in hun profiel.
- Gebruik de sectiePlanom contact met opgeslagen connecties en mentoren te starten, doelen en functies op te slaan en te beheren en andere acties uit te voeren om hun loopbaanontwikkeling voortgang .
- Gebruik de sectieVerkennenom het volgende te ontdekken:
- Loopbaantrajecten op basis van vaardigheden, vaardigheidsinteresses en interne historische functie .
- Voorgestelde vaardigheden om hen te helpen zich te ontwikkelen in hun huidige rol.
- Voorgestelde vaardigheden die zijn gerelateerd aan hun functie interesses.
- Vaardigheden die vaak worden genoemd in interne functie .
- Krijg toegang tot suggesties voor flexteams, functie en leeronderdelen inLoopbaanhubwanneer u de opportunitymarketplace configureert.
- Maak ontwikkelingspunten met behulp van AI, zodat ze uitvoerbare plannen kunnen maken voor de ontwikkeling van vaardigheden en loopbaanontwikkeling.
Te overwegen vragen:
Vragen | Overwegingen: |
|---|---|
Welke producten kunt u configureren tijdens het instellen van Loopbaanhub? | U wordt aangeraden de volgende producten te configureren als onderdeel van uw instellingen om toegang te krijgen tot de volledige reeks loopbaanontwikkelingservaringen die beschikbaar zijn in Loopbaanhub:
|
Wilt u de toegang tot Loopbaanhub beperken tot bepaalde typen werknemers? | U kunt beveiliging instellen om te definiëren welke werknemer toegang heeft tot Loopbaanhub. Fulltimewerknemers met selfservicetoegang zijn doorgaans het meest geschikt voor gebruik in Loopbaanhub.
Managers hebben geen toegang tot de loopbaanhubgegevens van hun werknemers, maar ze hebben volledige selfservicetoegang als loopbaanhubgebruikers om hun eigen loopbaanontwikkeling te bevorderen. |
Wilt u AI-functionaliteit inschakelen voor werknemers in de loopbaanhub ? | U kunt werknemers in staat stellen AI-functionaliteit te gebruiken bij het maken van ontwikkelingspunten in Loopbaanhub . U kunt de volgende optionele tenantconfiguraties instellen:
|
Aanbevelingen
- Zorg ervoor dat uw werknemers hun medewerkersprofiel en vaardigheidsgegevens bijwerken. Moedig medewerkers aan om 10-20-vaardigheden en 5-10-vaardigheidsinteresses toe te voegen aan hun medewerkersprofiel, zodat Loopbaanhub nauwkeurigere suggesties voor connecties, flexteams, functie, opleidingen en mentoren genereert.
- Als u de ML-inferentie en vaardigheidssuggesties van Loopbaanhub wilt verbeteren, werkt u deze secties bij en maakt u ze beschikbaar ter ondersteuning van machine learning-analyses:
- Vrije feedback
- Functiegeschiedenis
- Leeractiviteit
- Arbeidsplaatsgeschiedenis
- Projectgeschiedenis
- Zorg ervoor dat functie openbaar en beschrijvend zijn, zodat gebruikers van Loopbaanhub gemakkelijker interesse kunnen tonen in de functies die aan deze functie zijn gekoppeld. Als u vaardigheden 5-10 aan functie toevoegt, kunt u betere functie krijgen tijdens het instellen van profielen in de loopbaanhub. Vaardigheden die expliciet aan functie worden toegevoegd, krijgen een hogere prioriteit bij het matchen van machine learning, in plaats van impliciete vaardigheden.
- Zorg ervoor dat mentoren zichzelf beschikbaar stellen en werk hun mentorvaardigheden bij om werknemers toegang te geven tot een bredere pool van beschikbare mentoren in Loopbaanhub.
- Voerde vereiste gegevens voor vaardighedenin bij het maken van een flexteam, zodat werknemers die op zoek zijn naar ontwikkelingsopportunity's, eerder relevante suggesties in Loopbaanhub zien.
- Stel startpaginakaarten in met behulp van People Experience om Loopbaanhub in staat te stellen gebruikers tijdig loopbaangerelateerde suggesties en follow-ups te bieden.
- Voor klanten die Loopbaanhub gebruiken en Recruiting-klant zijn:
- Overweeg om takenin de functiehubtoe te voegen aan de sectie'Snelkoppelingen' voor de loopbaanhub.
- Het rapport'Functies bladeren'is beschikbaar in de algemene zoekfunctie. U kunt gebruikers echter functies rechtstreeks in Loopbaanhub laten ontdekken.
- Takenhubkan worden doorzocht. U kunt overwegen de worklet'Loopbaan'te verwijderen en'Functieshub'niet toe te voegen aan het menu op de startpagina van Workday.
Vereisten
Afhankelijk van de abonnementsserviceovereenkomst van uw organisatie moet u mogelijk aanvullende stappen ondernemen om deze functie in te schakelen. Zie dit Community- artikel voor meer informatie.
U moet Skills Cloud instellen. ZieStappen: Skills Cloud instellen .
Beperkingen
- Loopbaanhub biedt geen ondersteuning voor extern medewerkers.
- Matchanalyses en kandidaataanbevelingen worden alleen elke 24 uur bijgewerkt, van maandag tot en met vrijdag, dus wanneer:
- Als u de toegang tot flexteams uitbreidt naar nieuwe medewerkers, kan Workday deze medewerkers niet onmiddellijk voorstellen als kandidaten voor flexteams.
- Medewerkers werken hun vaardigheden bij en hun loopbaanontwikkelingsopportunity's worden onmiddellijk bijgewerkt, maar hosts van flexteams zien bijgewerkte matchanalyses en kandidaataanbevelingen niet onmiddellijk.
- Als u een functie of flexteam maakt of bijwerkt, worden de loopbaanontwikkelingsopportunity's van medewerkers niet onmiddellijk bijgewerkt.
- Het dienstverband van een medewerker is beëindigd, maar deze medewerker wordt niet onmiddellijk uit de aanbevelingen voor kandidaten verwijderd.
- Bij het maken of bewerken van ontwikkelingspunten inLoopbaanhubzijn de opties'Genereren met AI'en'Wijzigen met AI'niet beschikbaar op mobiele apparaten.
Tenantinstellingen
In de taak
'Tenantinstellingen bewerken - HCM'
, sectie 'Talent'
, kunt u:
- Schakel flexteam-, project- en functie in.
- Voorgestelde leercursussen voor medewerkers inschakelen.
- Schakel 'Interesseopmerkingen voor flexteams' in zodat medewerkers een aangepast bericht kunnen maken wanneer ze interesse tonen in een flexteam.
Beveiliging
Overweeg de domeinen die u wilt inschakelen als onderdeel van uw loopbaanhubinstellingen.
Bedrijfsprocessen
Bedrijfsproces | Overwegingen: |
|---|---|
Interesses beheren
| Hiermee kunnen werknemers de functie en vaardigheidsinteresses instellen waarin ze zijn geïnteresseerd tijdens de profielinstellingen 'Welke rollen bent u geïnteresseerd in' .
U wordt aangeraden een stap in te stellen en goedkeuringsstappen te verwijderen, zodat uw medewerkers vaardigheidsinteresses en functie kunnen weergeven en selecteren en de profielinstellingen van hun loopbaanhub kunnen voltooien. |
Solliciteren naar interne functies - beheer
| Biedt werknemers de mogelijkheid om naar functies te solliciteren. De actie Opslaan in plan is beschikbaar op functie , zodat werknemers het functie kunnen starten en voltooien in de context van Loopbaanhub. |
Doelen beheren
| Hiermee kunnen werknemers hun individuele doelen beheren. Werknemers kunnen bestaande doelen in hun loopbaanhubplan toevoegen en beheren. |
Mentorschap beheren
| Biedt werknemers de mogelijkheid om mentorschappen aan te vragen bij hun opgeslagen mentoren in de sectie Plan . |
Rapportage
Rapporten | Overwegingen: |
|---|---|
Metriekwaarden activiteiten loopbaanhub en opportunitymarketplace
| Biedt inzicht in de gebruikersactiviteit van een organisatie voor de loopbaanhub en de opportunitymarketplace via een door Workday geleverde gegevensbron. |
Opgeslagen loopbaantrajecten voor mijn organisaties
| Hiermee kunnen beheerders rapporteren over loopbaantrajecten die door medewerkers zijn opgeslagen. Het rapport bevat meerdere optionele prompts en rapportvelden. |
Integraties
Geen gevolgen.
Connecties en contactpunten
Functies | Overwegingen: |
|---|---|
Vrije feedback | U kunt feedback en aanbevelingen voor Loopbaanhub-gebruikers inschakelen via de sectie Snelkoppelingen . Feedback is ook beschikbaar via aanbevelingen voor flexteams voor werknemers. |
Ontwikkelingspunten | U kunt gebruikers van Loopbaanhub toegang geven tot actie-items voor loopbaanplanning en professionele ontwikkeling in de sectie Plan . |
Doelen | Werknemers met toegang tot het domein 'Selfservice: werknemersdoelen' kunnen bestaande individuele doelen aan hun loopbaanhubplan toevoegen.
Doelen met geconfigureerde statuswaarden die zijn toegewezen aan de metagegevenswaarden 'Niet gestart' of 'Wordt uitgevoerd', zijn beschikbaar voor opname in Plan '' en worden na toevoeging weergegeven op het tabblad 'Persoonlijke taken'.Doelen die zijn toegewezen aan de geconfigureerde status 'Voltooid' of 'Niet van toepassing', zijn niet beschikbaar om toe te voegen aan plan '' en evenmin als Gearchiveerde doelen. |
Leeronderdeel | Werknemers met toegang tot het domein 'Learning Access' kunnen leerinhoud zoeken en toevoegen aan hun loopbaanhubplan via de startpagina van Learning of 'Mijn leeronderdelen' . Inhoud die aan de sectie Plan wordt toegevoegd, wordt weergegeven als een persoonlijke taak. Met de actie Cursus weergeven kunnen gebruikers hun voortgang beheren. Leeritems in plan blijven gesynchroniseerd met de items in de schuifregelaar Leeritems in uw loopbaanhubplan in ' Mijn leeronderdelen' .
Werknemers kunnen naar leerinhoud zoeken in de secties 'Suggesties voor u' en 'Verkennen ' van Loopbaanhub. |
Hub voor managersinzichten | In de sectie Suggested opportunity's van de hub voor managersinzichten worden flexteams, mentoren, connecties en leeropportunity's voorgesteld voor uw direct ondergeschikten. Wanneer u een opportunity deelt met een direct ondergeschikte via de hub voor managersinzichten , wordt deze in de loopbaanhub weergegeven met het label 'Manager voorgesteld'.Wanneer werknemers een opgeslagen loopbaantraject delen, kunnen managers dit weergeven in de hub voor managersinzichten . |
Mentorschappen | U kunt Loopbaanhub gebruiken om mentoren voor te stellen die werknemers kunnen helpen hun vaardigheden te ontwikkelen. Loopbaanhub stelt alleen medewerkers voor die zich aanmelden voor mentorschap. Werknemers kunnen hun mentorschapsvoorkeuren configureren met de taak 'Mijn mentorschapsvoorkeuren '. |
Carrièrewijzer | Opportunity Graph gebruikt de historische gegevens die veelvoorkomende loopbaantransities onthullen in de functie van de sectie 'Loopbaanhub verkennen '. Met voorgestelde loopbaanstappen op basis van de meest voorkomende functie vanuit de huidige rol van een medewerker kunnen werknemers potentiële loopbaantrajecten binnen uw organisatie verkennen.
Met de kaarten 'Uitgelichte volgende stap' en 'Andere stappen verkennen' gaan gebruikers naar de pagina 'Details functieprofiel' , waar ze suggesties kunnen bekijken voor het nastreven van de functie van interesse via connecties, vaardigheden, functie , leerinhoud en flexteams. |
People Experience | U kunt startpaginakaarten configureren om tijdige herinneringen aan Loopbaanhub in te schakelen. |
Recruiting | Werknemers met toegang tot de domeinen 'Interne vacatures' en 'Opportunitymarketplace' kunnen suggesties voor functie vinden in de sectie 'Verkennen' . Functiesuggesties zijn gebaseerd op de vaardigheden in het profiel van een medewerker.
Werknemers kunnen functies opslaan in hun loopbaanhubplan , waar ze het sollicitatie kunnen starten of de taak voor later kunnen opslaan. Functies die in Plan zijn opgeslagen, bevatten de functieomschrijving, de vacaturedatum, de primaire locatie en het functie . De functie blijft op het tabblad 'To Do' staan totdat de sollicitatie is verzonden. De gerelateerde actie 'Verwijderen' is beschikbaar als de werknemer niet meer geïnteresseerd is in de functie ''. Als u de sollicitatie verzendt, wordt de functie verplaatst naar het tabblad Voltooid. Er is een gerelateerde actie beschikbaar om de functie weer te geven en de datum van 'Solliciteren op' is zichtbaar. Op de functie wordt de actie 'Functies zoeken' weergegeven als de functie inactief wordt, zodat gebruikers hun zoektocht naar een functie kunnen voortzetten. Houd er rekening mee dat bij het doorzoeken van alle opportunity's het facetfilter ' Primaire locatie' de primaire locatie van de functie gebruikt. |
Workday biedt een Touchpoints Kit met informatiebronnen om inzicht te krijgen in de configuratierelaties in uw tenant. Meer informatie over de Workday Touchpoints Kit vindt u in Workday Community.