Overwegingen bij instellingen: hub voor managersinzichten
U kunt dit onderwerp gebruiken om beslissingen te nemen bij het plannen van uw configuratie en gebruik van Manager Insights-hub. Er wordt uitgelegd:
- Waarom instellen?
- Hoe het past in de rest van Workday.
- Downstreameffecten en productoverschrijdende interacties.
- Beveiligingsvereisten en bedrijfsprocesconfiguraties.
- Vragen en beperkingen waarmee u rekening moet houden vóór de implementatie.
Raadpleeg de gedetailleerde taakinstructies voor volledige configuratiedetails.
Wat het is?
Hub voor managersinzichten biedt managers geautomatiseerde inzichten en uitvoerbare stappen die ze kunnen nemen om de groei en ontwikkeling van teams te ondersteunen.
De sectie Voorgestelde opportunity's maakt gebruik van machine learning om gepersonaliseerde opportunity's aan te bevelen die managers kunnen delen met direct ondergeschikten.
We ondersteunen de hub voor managersinzichten in:
- Arabisch
- Bulgaars
- Chinees (vereenvoudigd)
- Chinees (traditioneel)
- Kroatisch
- Tsjechisch
- Deens
- Nederlands
- Estisch
- Fins
- Frans (Canada)
- Frans (Frankrijk)
- Duits
- Grieks
- Hebreeuws
- Hongaars
- Indonesisch
- Italiaans
- Japans
- Korean
- Lets
- Litouws
- Malay
- Noors
- Pools
- Portugees (Brazilië)
- Roemeens
- Russisch
- Servisch
- Slowaaks
- Sloveens
- Spaans
- Zweeds
- Thais
- Turks
- Oekraïens
- Vietnamese
Zakelijke voorzieningen
Met Hub voor managersinzichten kunt u managers in staat stellen om:
- Direct ondergeschikten bijscholen en ontwikkelen, ter ondersteuning van uw organisatiedoelen.
- Identificeer doorgroeimogelijkheden voor direct ondergeschikten en stimuleer de betrokkenheid en het behoud van werknemer .
- Maak gebruik van suggesties en inzichten op het gebied van machine learning, zodat u minder tijd kwijt bent aan individuele prestaties en loopbaanontwikkeling.
- Stel goed presterende teams samen en ondersteun ze om de productiviteit en efficiëntie te bevorderen.
Gebruiksscenario's
- Centraliseer en consolideer managementtaken in één hub om tijd te besparen.
- Promoot loopbaanmogelijkheden bij direct ondergeschikten om hun loopbaanontwikkeling te ondersteunen.
- Gebruik geautomatiseerde inzichten en suggesties om tijd te besparen en acties te bevorderen.
- Hiermee kunt u de status weergeven van in uitvoering zijnde functie , gebeurtenissen voor het maken van arbeidsplaats en gebeurtenissen voor functie .
- Een beloningswijziging of eenmalige betaling aanvragen voor een werknemer.
- Beheer verlof, speciaal verlof, planning en tijdsinvoer voor uw team zodra u gegevens in de sectie'Tijd en planning'uit de rapporten en kaarten met betrekking tot verlof, speciaal verlof, planning en tijdgegevens bekijkt.
Te overwegen vragen:
Vragen | Overwegingen: |
|---|---|
Tot welke Workday-functies hebt u toegang in de hub voor managersinzichten? | Hub voor Managersinzichten bestaat uit verschillende secties en kaarten met inzichten uit:
U kunt bepaalde acties en bedrijfsprocessen voor deze functies starten vanuit de hub voor managersinzichten. Wanneer u een functie niet gebruikt, worden in de hub voor Managersinzichten geen kaarten of gerelateerde taken weergegeven. |
Hoe werkt de Manager Insights Hub samen met de Loopbaanhub ? | Wanneer u Loopbaanhub gebruikt, geeft de hub voor managersinzichten suggesties voor elke direct ondergeschikte weer. Workday gebruikt machine learning om mentoren, flexteams, connecties en leermogelijkheden voor te stellen op basis van de vaardigheidsinteresses van direct ondergeschikten.Managers kunnen deze opportunity's delen met hun direct ondergeschikten om ze weer te geven in Loopbaanhub . U kunt managers ook in staat stellen om ontwikkelingsitems voor hun direct ondergeschikten te maken met behulp van AI. Zie:Concept: door AI gegenereerde ontwikkelingspunten . Wanneer u Loopbaanopbouwfunctie in de Loopbaanhub inschakelt, kunnen medewerkers loopbaantrajecten delen, zodat managers deze kunnen bekijken in de Manager Insights-hub . Afhankelijk van de abonnementsserviceovereenkomst van uw organisatie moet u mogelijk aanvullende stappen ondernemen om deze functie in te schakelen. Zie dit Community- artikel voor meer informatie. |
Kunt u voorgestelde opportunity's voor direct ondergeschikten bekijken als u de Loopbaanhub niet gebruikt? | Als u de Loopbaanhub niet gebruikt, maar wel suggesties wilt inschakelen, moet u 'Interesses' en 'Skills Cloud' configureren. |
Hoe werkt de hub voor managersinzichten met follow-upgesprekken? | Managers kunnen follow-upgesprekken weergeven en beheren vanuit de hub voor managersinzichten.
Kaarten met betrekking tot follow-upgesprekken bevatten de knop ' Toevoegen als onderwerp aan follow-upgesprek' . Als u geen follow-upgesprekken gebruikt, biedt Workday een koppeling naar de relevante weergavetaak. |
Hoe werkt de hub voor managersinzichten met doelen? | In de hub voor Managersinzichten wordt het tabblad Doelen weergegeven.
Wanneer u zich aanmeldt voor de functie 'Doelen opnieuw ontwerpen van gebruikersinterfacewijzigingen' in het rapport ' Aanmelden voor functies onderhouden' , geeft Workday de secties ' Doelen in afwachting van uw actie' en 'Recent bijgewerkte doelen' weer.Wanneer u het bedrijfsproces 'Doelen beheren' hebt geconfigureerd met managers als goedkeurders, bevat de sectie 'Doelen in afwachting van uw actie' doelen die in afwachting zijn van goedkeuring manager .Wanneer u zich afmeldt voor de functie 'Doelen opnieuw ontwerpen gebruikersinterfacewijzigingen', wordt in Workday één kaart weergegeven met vier onlangs bijgewerkte doelen. |
Hoe kunnen managers de hub voor managersinzichten gebruiken om inzichten en suggesties voor extern medewerkers weer te geven? | Externe medewerkers worden weergegeven met [C] aan hun naam en managers kunnen hun loopbaangegevens en inzichten bekijken. In Hub Managersinzichten worden voorgestelde opportunity's voor extern medewerkers niet aanbevolen omdat opportunity's zijn gebaseerd op vaardigheidsinteresses, wat niet wordt ondersteund voor extern medewerkers. |
Over wie kunnen managers informatie bekijken in de hub voor managersinzichten? | Managers hebben alleen toegang tot gegevens over medewerkers die rechtstreeks aan hen rapporteren. De hub voor Managersinzichten geeft geen informatie weer voor medewerkers die meer dan één niveau hebben verwijderd van de manager ''. |
Hoe verhoudt de hub voor managersinzichten zich tot het dashboard'Mijn teambeheer'? | De hub voor managersinzichten is een verbetering van en bouwt voort op het dashboard'Mijn teambeheer' (). Voor uw hiërarchische organisaties raden we u aan de hub voor managersinzichten in te stellen en te gebruiken in plaats van het dashboard'Mijn teambeheer' (). |
Kan ik de Manager Insights-hub aanpassen? | U kunt de hub voor Managersinzichten aanpassen, bijvoorbeeld door:
Zie Hubs instellen . Als u het wijzigen, verwijderen of hernoemen van secties in de hub voor managersinzichten aanpast, moet u alle nieuw geleverde secties, kaarten en knoppen handmatig toevoegen. |
Kunnen managers een beloningswijziging aanvragen, bijvoorbeeld wanneer een werknemer van locatie verandert en in aanmerking komt voor een hoger salaris? | U kunt de taak 'Beloningswijziging aanvragen' openen om de beloning van een werknemer te wijzigen. Zie:Stappen: beloning voorstellen voor werknemers of arbeidsplaatsen . |
Kunnen managers een eenmalige betaling voor een werknemer aanvragen als speciale beloning buiten de cyclus? | U kunt vanuit de hub de taak Eenmalige betaling aanvragen openen om een werknemer om welke reden dan ook te betalen, bijvoorbeeld als beloning voor het eerder voltooien van een project dan gepland. Zie:Eenmalige betalingen aanvragen voor werknemers . |
Kan ik het overzicht van de totale beloning voor mijzelf of mijn werknemers weergeven? | U kunt het rapport 'Totaal beloningsoverzicht' openen in de hub. Zie:Stappen: overzicht totale beloningen instellen .
U wordt aangeraden sjablonen voor totale beloningen te gebruiken. |
Aanbevelingen
Schakel de sectie
Voorgestelde opportunity's
in om de beste opportunity's aan te bevelen om de loopbaan van direct ondergeschikten te helpen groeien en ontwikkelen.Workday raadt u ook aan sjablonen voor totale beloning te gebruiken en sjablonen voor functie te gebruiken.
Vereisten
Schakel het functionele gebied Manager Insights Hub in en configureer het domein
'Manage: Manager Insights Hub'
. U moet het productgebied Core HCM hebben om toegang te krijgen tot de hub.Toegang tot pagina's, secties, taken en rapporten is afhankelijk van de Workday-productabonnementen van uw organisatie. De individuele beveiligingsmachtigingen van managers van hiërarchische organisaties bepalen welke gegevens ze kunnen bekijken en welke taken, rapporten en kaarten ze kunnen gebruiken. ZieReferentie: hub voor managersinzichten .
Beperkingen
- Hub voor Managersinzichten biedt geen ondersteuning voor matrixorganisaties.
- Als u een aangepaste hubtitel maakt, kunt u met die titel niet naar Managersinzichtenhub zoeken in de algemene zoekopdracht.
- Managers kunnen alleen gegevens zien voor hun hiërarchische rapporten. Ze kunnen geen gegevens zien over medewerkers die rapporteren aan hun hiërarchische rapporten.
- U kunt geen Workday Learning-opportunity's voorstellen via de hub voor managersinzichten.
Tenantinstellingen
U kunt de optie '
Werknemersengagement inschakelen in hub voor managersinzichten'
selecteren in de taak 'Tenantinstellingen bewerken - HCM'
om inzichten van Workday Peakon Employee Voice in te schakelen.Beveiliging
Configureer het domein
'Manage: Manager Insights Hub'
in het functionele gebied 'Manager Insights Hub'.Overweeg de andere domeinen die u wilt inschakelen als onderdeel van uw Manager Insights Hub-instellingen.
Toegang tot pagina's, secties, taken en rapporten is afhankelijk van de Workday-productabonnementen van uw organisatie. De individuele beveiligingsmachtigingen van managers van hiërarchische organisaties bepalen welke gegevens ze kunnen bekijken en welke taken, rapporten en kaarten ze kunnen gebruiken.
Bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat managers over de relevante beveiligingsmachtigingen voor bedrijfsprocessen beschikken om deze vanuit de hub te kunnen bekijken of te starten.
Rapportage
Geen gevolgen.
Integraties
Geen gevolgen.
Connecties en contactpunten
Functies | Overwegingen: |
|---|---|
Talentoptimalisatie | Met de hub voor managersinzichten hebt u toegang tot managementtaken via deze functies voor talentoptimalisatie:
|
HCM-kernsysteem | Met de hub voor Managersinzichten hebt u toegang tot managementtaken via deze HCM-kernfuncties:
|
Leeronderdeel | Managers kunnen de recente Learning-activiteiten van hun team bekijken. |
Onboardingplannen | Met Manager Insights Hub hebben managers direct inzicht in de voortgang van hun nieuwe aanstellingen via:
Als u 'Alles weergeven' selecteert, wordt het modale venster 'Onboardingtaken van mijn team' geopend, waar managers kunnen schakelen tussen de taken ' Te laat en binnenkort vervallen' , kolommen kunnen sorteren en alle in behandeling zijnde onboardingtaken voor hun team kunnen bekijken.
Opmerking: Vereiste taken hebben voorrang op Optionele taken, zelfs als de Optionele taak te laat is. |
Tijdregistratie | Met Hub voor managersinzichten hebt u toegang tot managementtaken via de volgende tijdregistratiefuncties:
|
Workday Scheduling | Met de hub voor Managersinzichten hebt u toegang tot managementtaken via deze Workday Scheduling-functies:
|
Workday Peakon Employee Voice | In de sectie Werknemersengagement worden de volgende inzichten weergegeven:
|
Workday VNDLY | Op de pagina Overzicht VNDLY-contingents hebt u toegang tot:
|
Workday biedt een Touchpoints Kit met informatiebronnen om inzicht te krijgen in de configuratierelaties in uw tenant. Meer informatie over de Workday Touchpoints Kit vindt u in Workday Community.