Salarisregelingen maken
- Beloningscomponenten en -schalen instellen.
- Beveiliging: domeinInstellen: Basis en Planin het functiegebied Kernbeloning.
Maak een salarisregeling die u vervolgens kunt toewijzen aan in aanmerking komende werknemers.
- Open de taakSalarisregeling maken.
- Schakel in de sectieDetailshet selectievakjeInactiefin als u niet wilt dat het plan beschikbaar is voor gebruik met nieuwe processen. Processen die al worden uitgevoerd met dit plan worden normaal voltooid.
- Overweeg in de sectieFte:
Optie Omschrijving Fte-percentage toepassenAls deze optie is geselecteerd, wordt de bonus pro-rata berekend voor deeltijdwerknemers die aan deze regeling zijn toegewezen op basis van hun fte.U kuntBetaalde fteinschakelen in de sectie Personeelsbeheer van de taakLokalisatie-instellingen onderhouden. Als deze optie is ingeschakeld, wordt de pro rata berekend op basis van de betaalde fte-overschrijving voor de arbeidsplaats. Anders berekent Workday het fte doorGeplande uren per week/Standaard uren per weekte delen bij het voorstellen van compensatie tijdens deze bedrijfsprocessen:- Aanbieding.
- Arbeidsovereenkomst.
- Aanstelling.
- Functie wijzigen.
- Arbeidsplaats bewerken.
- Functie toevoegen.
- Internationale aanstelling starten.
Toegewezen waarde gebruiken in berekeningen van 100%Alleen voor regelingen op basis van bedragen. Deze optie is niet van toepassing op medewerkers die worden beheerd op basis van totaal (MBT).Als deze optie is geselecteerd, gebruikt Workday het toegewezen bedrag in het plan als de vaste pro-ratawaarde en de waarde van 100% in berekeningen.Als deze optie niet is geselecteerd, deelt Workday het toegewezen bedrag door het fte van de werknemer voor berekeningen van 100% fte.Voorbeeld: u wijst een medewerker toe met salarisregeling A op basis van bedragen van 50% voor 1000 en vergoedingsregeling B op basis van bedragen voor 1000. U selecteertToegewezen waarde gebruiken in 100%-berekeningenvoor salarisregeling A enGeen van de bovenstaande optiesvoor vergoedingsregeling B.De berekende waarde van 100% fte voor salarisregeling A is het toegewezen bedrag van 1000. Dit bedrag wordt niet gedeeld door het fte van de medewerker. De berekende waarde van 100% fte voor vergoedingsregeling B is 2000, wat gelijk is aan het toegewezen bedrag (1000) gedeeld door de 50% fte van de werknemer (0,5): (1000/0,5 = 2000).Geen van bovenstaandeWorkday past geen fte-percentage toe en gebruikt de toegewezen planwaarde niet in 100%-berekeningen.AfrondingsregelWordt alleen weergegeven wanneer uFte-percentage toepassenhebt geselecteerd en het FTE-percentage van de medewerker minder is dan 100%.Voor MBT-medewerkers met pro-ratabeloning negeert Workday afrondingsregels voor de salarisregeling. Bovendien rondt Workday het salarisbedrag niet af voor een bedrijfsproces voor beloningen waaraan geensalarisgroepis gekoppeld.Workday berekentde salaristoewijzingop basis van desalarisgroepsfrequentievan de medewerker voor de arbeidsplaats die wordt geëvalueerd, rondt de waarde af en converteert de waarde naarRegelingsfrequentie. - Selecteer in de sectieStandaardwaarden salariseenbeloningselement.In beloningselementen worden de inkomsten opgeslagen die aan de beloning zijn gekoppeld. Als u een compensatie-element selecteert dat is aangewezen als basissalaris, neemt Workday de beloning op in de berekening van het basissalaris van de werknemer.
- Selecteer in de sectieGerechtigdheidregeling een of meer gerechtigdheidsregels.Gerechtigdheidsregels bepalen welke werknemers in aanmerking komen voor deze regeling. Als u meerdere gerechtigdheidsregels selecteert, evalueert Workday elke regel afzonderlijk om te bepalen of de werknemer in aanmerking komt voor de regeling. Werknemers komen in aanmerking als ze voldoen aan de kwalificaties van een regel. U kunt afzonderlijke regels slechts één keer gebruiken in het plan en de profielen.
- Schakel het selectievakjeUitsluiten van prestatiebeloninguit als u niet wilt dat dit plan beschikbaar is wanneer u een beloningsbeoordelingsproces start.
U kunt:
- Wijs de regeling toe aan werknemers in de taak of webservicevoor beloningswijziging aanvragen.
- Voeg de regeling toe aan een beloningspakket met de taakBeloningspakket maken.
- Open het rapportSalarisregelingvoor gedetailleerde informatie over een specifieke regeling.
- Open de taakSalarisregeling bewerken.U kunt standaardwaarden alleen bijwerken voor regelingen die nog niet aan werknemers zijn toegewezen. U kunt het veldBeloningselementechter wel bijwerken, ongeacht of de regeling is toegewezen of niet.
- Verberg het type beloningsregeling voor opgegeven groepen medewerkers met behulp van het domeinMedewerkersgegevens: type beloningsregelingin het functiegebied Kernbeloning.