Pro-rataregels voor tijd voor beloningsbeoordelingen maken

Beveiliging: instellen: domein prestatiebeloning en bonus
in het functiegebied Geavanceerde beloning.

U kunt pro-rataregels maken om te bepalen welk deel van het belonings- of bonusdoelbedrag werknemers ontvangen in beloningsbeoordelingsprocessen.

U kunt pro-rataregels gebruiken voor verschillende criteria:

Beloningsbasis. Voorbeeld: wijzigingen in basissalaris.

Factoren. Voorbeeld: wijzigingen in fte of scorecard.

Tijd. Voorbeeld: tijd in plan of tijd sinds een opgegeven datum.

Workday verwerkt pro-rataregels die zijn gekoppeld aan prestatiebelonings- of bonusregelingen tijdens de procesperiode voor beloningsbeoordeling en evalueert alles wat niet specifiek pro-rata is op de momentopnamedatum van de beloning. Uitsluitingscriteria negeren de gebeurtenis die aan de regel voldoet, behalve in gevallen waarin andere regels de gebeurtenis moeten evalueren.

Open de taak

Pro-rataregel voor tijd maken

(Optioneel) Selecteer een

respijtperiodetabel voor speciaal verlof

U kunt respijtperiodetabellen alleen gebruiken in beloningsbeoordelingen.

U kunt ook de taak

Respijtperiodetabel voor speciaal verlof maken

openen.

Elke respijtperiodetabel moet het volgende bevatten:

Type speciaal verlof

Een of meer

locatiehiërarchieën

Respijtperiodedagen

Selecteer de

pro-ratacriteria

die u wilt gebruiken om het individuele doelbedrag en de bijdrage aan de toezeggingspool te berekenen.

Als u bepaalde typen gebeurtenissen wilt uitsluiten, selecteert u

Uitgesloten criteria

. U kunt typen

uitgesloten criteria

definiëren in de taak

Gebeurteniscategorieën en redenen onderhouden

Voor regels die de begindatum van de procesperiode definiëren, gebruikt Workday de meest conservatieve criteria. Voorbeeld: als u zowel Tijd sinds aanstelling
als Tijd sinds ononderbroken diensttijddatum
in dezelfde regel gebruikt, gebruikt Workday de meest recente criteria om de begindatum van de procesperiode in te stellen.

Voor bonusregelingen met de beloningsbasis met overschrijving van in aanmerking komende inkomsten:

Pro-rataregels pro-rata op basis van tijd en doelpercentage.

Wijzigingen in basissalaris worden niet pro rata berekend.

Fte-wijzigingen in periode

is alleen van toepassing op beloningsregelingen waarvoor

Fte-percentage toepassen

is geselecteerd. Andere regelingen worden geëvalueerd op de momentopnamedatum van de beloning. Het combineren

van fte-wijzigingen in periode

met

wijzigingen in basissalaris in periode

resulteert in de meest nauwkeurige toepassing van de basis in de pro-ratasegmenten.

Regelcategorie	Regel	Omschrijving
Beloningsbasis	Wijzigingen basissalaris in periode	Hiermee maakt u een segment voor elk van deze bedrijfsprocessen wanneer ze een basiswijziging maken tijdens de procesperiode: Beloningswijziging aanvragen Beloningswijziging voorstellen als onderdeel van Functiewijziging . Dit bepaalt de te gebruiken basis, tenzij specifiek uitgesloten in de Uitsluitingscriteria . Een wijziging van het basissalaris kan worden veroorzaakt door een wijziging in fte, ongeacht het gebruik van de regel Fte-wijzigingen in periode .
Factorwijziging	Fte-wijzigingen in periode	Hiermee maakt u een segment voor elk van deze bedrijfsprocessen die het fte-percentage wijzigen tijdens de procesperiode: Beloningswijziging aanvragen Beloningswijziging voorstellen als onderdeel van Functiewijziging . Arbeidsplaats bewerken . Voor bonusregelingen op basis van percentages past Workday het fte-percentage toe op de basis om de prestatiebeloning of het bonusdoel te bepalen. Voor op bedragen gebaseerde bonusregelingen past Workday het fte-percentage toe op het doeltoezeggingsbedrag waarvoor de werknemer in aanmerking komt. Voorbeeld: u configureert een bonusplan op basis van bedragen met een pro-rataregel voor fte-tijd. Ben heeft een fte-wijziging tijdens de procesperiode van de beloningsbeoordeling. Workday berekent pro-ratasegmenten op basis van de fte-wijzigingen van Ben.
Factorwijziging	Wijzigingen scorecardprofiel in periode	Hiermee maakt u een segment voor elk van deze bedrijfsprocessen, zonder uitsluiting, en evalueert het resultaat van de scorecard op de einddatums van het segment: Functie wijzigen Organisatietoewijzing wijzigen Medewerkers verplaatsen (op organisatie) Medewerkers (leidinggevende) verplaatsen Deze scorecards kunnen in Workday pro-ratabe worden berekend: Beloningsmatrixmodificator. Scorecard voor prestatiefactor. Scorecardmodificator voor prestatiefactor. Scorecard planmodificator.
Factorwijziging	Doelwijzigingen in periode	Hiermee maakt u een segment voor elk van deze bedrijfsprocessen wanneer ze het werknemersdoel wijzigen tijdens de procesperiode: Beloningswijziging aanvragen Beloningswijziging voorstellen als onderdeel van Functiewijziging . Workday past het doel toe op elk segment.
Tijd	Speciaal verlof	Hiermee wordt eventueel opgenomen verlof van de processalarisperiode afgetrokken. Als u een respijtperiodetabel voor speciaal verlof hebt geselecteerd, trekt Workday de respijtperiode af van het totale aantal dagen met speciaal verlof.
Tijd	Tijd in plan	Hiermee worden alle perioden uitgesloten waarin de werknemer niet deel uitmaakte van de regeling.
Tijd	Tijd op arbeidsplaats	Gebruikt de datum waarop de werknemer aan zijn of haar arbeidsplaats is toegewezen aan het begin van de procesperiode.
Tijd	Tijd sinds...	Hiermee wordt het begin van de procesperiode ingesteld op een van de volgende datums: Diensttijddatum bedrijf . Datum ononderbroken diensttijd . Aanstelling . laatste wijziging basissalaris . laatste prestatiebeloningsverhoging .

Wijs de pro-rataregel voor tijd toe aan prestatiebelonings- of bonusregelingen. U kunt dezelfde pro-rataregel voor tijd aan meerdere plannen toewijzen.