Voorbeeld: op tijd gebaseerde pro-rataberekeningen voor prestatiebeloning en bonustoezeggingen
Een pro-rataregel voor tijd omvat pro-ratacriteria voor
Tijd sinds aanstelling
, Tijd sinds laatste verhoging van prestatiebeloning
en Speciaal verlof
:- U neemt Elena op 1 januari in dienst voor USD 90.000 op jaarbasis.
- Op 1 februari geeft u haar een salarisverhoging van USD 10.000 per jaar, wat resulteert in USD 100.000 op jaarbasis.
- Ze neemt in maart één maand persoonlijk verlof op.
- De prestatiebeloningsbeoordeling begint op 1 april.
- Haar niet-pro-rataverhoging van de streefwaarde voor prestatiebeloningsverhoging is 5% per jaar.
Workday gaat uit van de meest recente pro-ratacriteria, namelijk de beloningsverhoging. De resulterende periode van in aanmerking komende prestatiebeloningsverhoging loopt van 1 februari tot 1 april, of twee van de twaalf maanden. Het volgende pro-ratacriterium is het persoonlijke verlof, waarmee een maand wordt afgetrokken van de in aanmerking komende periode. Elena komt in aanmerking voor één maand van de prestatiebeloningsverhoging (1/12) van het doel van 100% voor prestatiebeloningsverhoging van USD 5.000. Haar doel voor prestatiebeloningsverhoging is 42% of USD 416,67 = het oorspronkelijke doel voor prestatiebeloningsverhoging van 5% (of 5.000) gedeeld door 12.
De logica is iets anders als het speciaal verlof vóór de verhoging van de beloning plaatsvindt. If Elena:
- In februari met verlof is gegaan, en
- Per 1 maart salarisverhoging ontvangt,
gaat Workday uit van de meest recente pro-ratacriteria, namelijk de beloningsverhoging. De resulterende, in aanmerking komende periode voor prestatiebeloningsverhoging loopt van 1 maart tot 1 april, of één van de twaalf maanden. Het volgende pro-ratacriterium is het persoonlijke verlof. Omdat het verlof echter plaatsvond vóór de beloningsverhoging, heeft Elena nog steeds één in aanmerking komende maand. Ze komt in aanmerking voor 1/12 van het volledige doel voor prestatiebeloningsverhoging, dat gelijk is aan USD 5.000. Haar doel voor prestatiebeloningsverhoging is gelijk aan het oorspronkelijke doel voor prestatiebeloningsverhoging van 5% (of USD 5.000) gedeeld door 12. Het resultaat is 0,42% (afgerond), dus haar doel voor prestatiebeloningsverhoging voor deze periode is USD 416,67. De resulterende toename is exact hetzelfde, maar de logica is noodzakelijkerwijs anders.