Concept: coördinatie van gebeurtenissen tijdens beloningsbeoordelingen
Als u belonings- of personeelsbeheergebeurtenissen start terwijl een beloningsbeoordelingsproces wordt uitgevoerd, kunnen eventuele wijzigingen die u aanbrengt in beloningskenmerken conflicteren. Omdat dergelijke wijzigingen in de beloning van invloed kunnen zijn op doel- of poolberekeningen, moet u configureren hoe Workday deze conflicten beheert.
Als de beloningsbeoordeling wordt uitgevoerd, voorkomt Workday dat de initiator van het bedrijfsproces de parallelle gebeurtenis voltooit. Workday laat bedrijfsprocesgebeurtenissen echter doorgaan als ze worden uitgevoerd voordat u de beloningsbeoordeling start.
Voor die parallelle gebeurtenissen die vóór de beloningsbeoordeling worden uitgevoerd, gebruikt Workday deelnameregelsets om conflicterende gebeurtenissen te beheren. U maakt deelnameregelsets in het rapport
Deelnameregelsets voor beloningsbeoordeling onderhouden
. Elke deelnameregelset:
- Is van toepassing op een procestype (organisatietoewijzingen, parallelle gebeurtenissen of beëindigingen).
- Bestaat uit opties die bepalen wat Workday doet met werknemers, hun poolbijdragen en hun toezeggingen.
- Kan profielen bevatten, die elk zijn gekoppeld aan gerechtigdheidsregels.
Wanneer u het beloningsbeoordelingsproces configureert, kunt u deelnameregelsets toewijzen om te bepalen hoe Workday de conflicterende transacties afstemt. Workday geeft werknemers met concurrerende gebeurtenissen weer in de stap
Beïnvloede werknemers beheren
van het proces. Deze gebeurtenissen vinden plaats na de snapshotdatum van de beloning
en vóór de ingangsdatum
.Voorbeelden:
- Als er tijdens het proces een reorganisatie plaatsvindt, configureert u een deelnameregelset waarmee de werknemerstoezeggingen naar de nieuwe organisatie worden verplaatst als deze zich in het proces bevindt.
- Als er een beloningswijziging plaatsvindt buiten het beloningsbeoordelingsproces, kunt u de prestatiebeloningstoezegging van de werknemer en zijn/haar bijdrage uit de prestatiebeloningspool verwijderen.
Er is een manier om bepaalde bedrijfsprocesgebeurtenissen zelfs te laten doorgaan als ze zijn gestart terwijl er al een beloningsbeoordeling wordt uitgevoerd. U kunt de taak
Opties beloningsbeoordeling maken
gebruiken om bedrijfsprocesgebeurtenissen te laten doorgaan terwijl een beloningsbeoordeling wordt uitgevoerd. U kunt het volgende doen:
- Alle gebeurtenissen voor het proces laten doorgaan voor een of meer datumbereikwaarden.
- Alleen gebeurtenissen laten doorgaan voor een of meer gerechtigdheidsregels en voor een of meer datumbereikwaarden.
Voor werknemers die aan een blokkering zijn geplaatst, kunt u de taak '
Geblokkeerde gebeurtenissen voor beloningsbeoordelingen beheren
' openen. U kunt geblokkeerde gebeurtenissen voor speciaal verlof vrijgeven, onderbroken toezeggingen annuleren of gebeurtenissen annuleren. Wanneer u een gebeurtenis voor speciaal verlof vrijgeeft, bepaalt de ingangsdatum die voor het toezeggingstype is geconfigureerd wanneer de toezegging van kracht wordt. Toezeggingen worden niet automatisch vrijgegeven wanneer de werknemer terugkeert van speciaal verlof. U kunt geblokkeerde gebeurtenissen alleen vrijgeven als er geen andere parallelle gebeurtenissen worden uitgevoerd voor de werknemer. Beloningsbeoordelingen kunnen alleen bepaalde reorganisatieacties van vóór de snapshotdatum van de organisatie verwerken, op voorwaarde dat u deelnameregelsets configureert.
Organisatiewijzigingen | Omschrijving |
|---|---|
Er wordt een bovenliggende organisatie toegewezen. | De bovenliggende organisatie moet vóór de snapshotdatum van de organisatie in de beloningsbeoordeling zijn opgenomen. |
| Wanneer werknemers in een beloningsbeoordeling handmatig of met behulp van deelnameregelsets naar de nieuwe organisatie worden verplaatst, wordt de nieuwe organisatie weergegeven in de hiërarchie of in het item 'Mijn taken'. |
De organisatie wordt geïnactiveerd. | Beloningsbeoordelingen hebben geen invloed op geïnactiveerde organisaties. Activeer de organisatie opnieuw. |