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개념: 하위 기간의 급여 구성요소 구성
일반적으로 전체 급여지급 기간에 대한 금액을 반환하도록 급여 구성요소 계산을 정의합니다. 급여지급 기간에 하위 기간이 있는 경우 급여 구성요소가 각 하위 기간의 전체 금액으로 확인되지 않도록 하는 몇 가지 방법이 있습니다.
옵션 | 설명 |
|---|---|
급여 구성요소의 비례배분 방법을 정의합니다. | 급여 구성요소는 각 하위 기간에서 해결되지만 하위 기간에 대해 비례배분된 금액을 반환합니다. |
자격 조건을 사용하여 기간당 한 번 급여 구성요소를 처리합니다. | 총 순 비례배분에만 해당합니다.
급여 구성요소를 생성할 때 근무자 자격 프롬프트에서 다음 옵션 중 하나를 선택합니다.
그러면 급여 구성요소가 전체 기간에 대해 정의된 금액을 사용하여 하위 기간에 대해 해결됩니다. 단, 급여 구성요소가 아직 해결되지 않은 경우에만 해당합니다.
급여 그룹 변경으로 인한 비례배분에는 이 자격 조건이 적용되지 않습니다. 결과가 중복되지 않도록 하려면 급여지급 기간을 개시하기 전에 급여 그룹을 변경하십시오. |
기간 중 근무하지 않은 일수 공제(프랑스) | 기간 중에 채용 또는 퇴직하는 경우, 근무자 스케줄에 따라 전체 급여지급 기간에 대한 근무자의 급여를 계산할 수 있습니다. 그런 다음 공제를 생성하여 미근무시간에 대한 동등 급여를 공제할 수 있습니다.
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계산 및 하위 기간(FRA)
계산을 설정할 때 다음 중 하나를 반환하는 리포트 필드를 사용할 수 있습니다.
- 하위 기간의 값입니다.
- 기간에 대한 값입니다.
모든 계산은 각 하위 기간에 대해 해결됩니다. 이로 인해 각 하위 기간에서 로직 또는 인스턴스 값 비교 계산의 값이 서로 다를 수 있습니다.
예: 근무자가 기간 중에 회사를 변경하고 단체협약 A에서 단체협약 B로 변경합니다. 다음을 선택하는 경우:
- Workday는하위 기간 종료일 시점의 단체협약리포트 필드에 각 하위 기간에 대해 서로 다른 단체협약 값을 반환합니다.
- Workday는기간 종료일 시점의 단체협약리포트 필드에 각 하위 기간에 대해 동일한 단체협약을 반환합니다.