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개념: 복수 직무 및 비례배분
이 주제는 다음에 적용됩니다.
- 미국의 급여
- 캐나다용 급여 시스템
Workday는 근무자 직무 또는 회사의 기간 중 변경사항에 따라 급여처리 결과를 비례배분합니다. 근무자에게 다음과 같은 경우가 있습니다.
- 단일 직무인 경우, Workday는 총 비례배분을 적용합니다.
- 복수 직무: Workday가 급여 구성요소 비례배분을 적용합니다.
직무가 여러 개인 근무자의 하위 기간 결과를 계산할 때 Workday는 포지션 및 근무자 기반 급여 구성요소를 모두 비례배분합니다.
기간 중에 근무자의 기본 직무를 전환하면 Workday는 모든 하위 기간에
재계산 필요
상태를 지정합니다.예: 복수 직무가 포함된 기간 중 회사 이전
Laura에게는 여러 포지션이 있습니다. Alma Mater 대학교에서의 포지션과 관련하여 그녀는 각 급여지급 기간에 다음과 같은 소득을 받습니다.
- 포지션별 기본급(포지션 기반 급여 구성요소): 1,000
- 직원 복리후생 크레딧(근무자 기반 급여 구성요소) 20
3월 25일에 모교 대학교(회사)에서의 직무가 모교 재단으로 이동합니다. 3월 18일부터 3월 31일까지의 급여지급 기간 동안 Laura의 직무에 대한 순 급여 대비 총 급여 결과는 2개입니다.
모교 대학교의 경우:
급여 구성요소 | 하위 기간 | 금액 |
|---|---|---|
포지션별 기본급 | 3월 18일 - 3월 24일 | 500 |
직원 복리후생 크레딧 | 20 |
모교 재단:
급여 구성요소 | 하위 기간 | 금액 |
|---|---|---|
포지션별 기본급 | 3월 25일 - 3월 31일 | 500 |
직원 복리후생 크레딧 | 20 |
Laura는 급여 그룹 변경의 영향을 받지 않는 모든 추가 직무에 대해 표준 급여를 받습니다.