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최종 업데이트: 2025-09-19
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단계: 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)에 따른 급여 설정(미국)

단계: 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)에 따른 급여 설정(미국)

근무자는 예외가 아니어야 합니다.
시큐리티: USA Payroll 기능 영역의
Set Up: Payroll (FLSA) - USA
도메인
Workday FLSA(Fair Labor Standards Act) 급여 처리를 구성하면 다음을 관리할 수 있습니다.
  • 급여지급 기간에 걸쳐 있는 FLSA 근무 기간
  • FLSA 근무 기간별로 누적할 수동 및 온디맨드 급여처리 결과
  • 초과근무 특별수당 요율을 자동으로 조정하여 특정 시나리오에서 소급 처리를 실행할 필요가 없습니다.
  • FLSA 적격 보너스 소급 처리
  1. Workday는 기간 캘린더 규칙에 지정된 조건에 따라 근무자를 FLSA 근무 기간에 지정합니다.
  2. Workday는 FLSA 근무 기간을 사용하여 지정된 비면세 근무자의 FLSA 임금 및 세금을 계산합니다.
  3. (선택사항) 추가 근무 기간 이벤트를 작성하여 FLSA 근무 기간 캘린더를 연장합니다.
    1. FLSA 근무 기간 캘린더 조회
      태스크에 액세스하여 연장할 캘린더를 선택합니다.
    2. 관련 액션 메뉴에서
      FLSA 근무 기간 캘린더
      작성 근무 기간 이벤트를
      선택합니다.
    3. 연장할
      근무 기간 수를
      입력합니다.
      이 필드는 자동으로 입력되지만 숫자를 재정의할 수 있습니다.
    시큐리티: USA Payroll 기능 영역의
    Set Up: Payroll (FLSA) - USA
    도메인
  4. 최근 FLSA 구성으로 소급 처리를 제한합니다.
    1. 근무자 그룹의 소급 처리 기한 전 날짜 변경 변경
      태스크에 액세스합니다.
    2. 급여계산 실행 그룹
      또는
      급여 그룹을
      선택합니다.
    Workday는 그룹의
    '이전 소급 처리 없음' 날짜를 마지막으로
    완료된 급여지급 기간에 1일을 더한 값으로 변경합니다. Workday는 더 이상 이 날짜 이전의 기간에 대해 소급을 처리하지 않습니다.
    시큐리티: Core Payroll 기능 영역의
    Process: Run Batch Calculations (Retro Calculation)
    도메인
  5. 소득 생성
    태스크에 액세스하여 자동 FLSA 조정 처리를 위한 FLSA 소득을 구성합니다.
    각 FLSA 계산에 대해 별도의 소득을 생성합니다. 예를 들어 다음과 같습니다.
    • 정규 근무시간에 대한 소득 + 40시간 초과 근무(FLSA 일반 요율 적용)
    • 초과근무 시간에 대한 FLSA 특별 요율 소득
    • 일반 소득과 특별수당을 모두 포함하는 초과근무 및 초과근무 특별수당에 대한 FLSA 연속시간 소득
    • 보장 기간에 소득을 배분하기 위한 FLSA 보너스 소득
    다음을 고려하여 소득을 구성합니다.
    옵션 설명
    계산
    Workday는 FLSA 소득을 구성하는 데 사용할 수 있는 여러 계산을 제공합니다.
    FLSA 보너스 소득을 생성할 때 급여 입력 또는 일회성 지급에 입력된 금액을 직접 참조합니다. 관련 계산 또는 급여 구성요소 관련 계산을 사용하여 보너스를 계산할 수 없습니다.
    FLSA 기간별로 처리
    이 확인란을 선택하면 Workday는
    급여처리 결과 조회
    리포트의
    FLSA
    탭에 소득을 표시합니다. Workday는 FLSA 근무 기간 캘린더에 따라 적절한 FLSA 주에 소득을 적용합니다.
    보너스 지급일 허용
    FLSA 기간별로
    확인 확인란도 선택한 경우 FLSA에 대한 보장일을 활성화하려면 이 확인란을 선택합니다.
    그런 다음 급여 입력 및 일회성 지급에 보장일을 입력하여 보장일이 여러 FLSA 기간에 걸쳐 있는 경우 Workday가 FLSA 보너스 금액을 할당하는 방법을 결정할 수 있습니다.
    보장 날짜 전반에 걸친 FLSA 보너스 배분
    활성 및 비활성 기간의 FLSA 보너스 지급 방법을 결정하는 배분 방법을 선택합니다. 선택하는 배분 방법은 비활성 기간에 보너스를 계산하고 지급할지 여부에 따라 달라집니다.
    시큐리티: Core Payroll 기능 영역의
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
    도메인
  6. FLSA 보너스에 대한 급여 입력을 추가하는 경우 보장일을 추가합니다. 그러면 Workday는 보너스가 보장 기간에 걸쳐 소득을 배분하도록 하고 FLSA 프리미엄 요율을 자동으로 조정합니다.
이제 여러 보장일에 보너스를 배분하는 FLSA 보너스를 포함하여 FLSA 지급이 포함된 급여를 계산할 수 있습니다. Workday는 FLSA 특별수당 요율을 자동으로 조정하고 차액을 지급합니다.