개념: FLSA 보너스 배분

Workday는 보너스 소득 구성 방식에 따라 휴직(LOA) 중인 FLSA 적격 근무자의 보너스 금액을 계산합니다.

소득 생성

태스크에서비례배분 계산
섹션 및

유효일

탭의

FLSA 전체 보장일에 대한 FLSA 보너스 배분

필드에서 선택한 항목에 따라 보너스 배분이 결정됩니다. 구성에 따라 Workday가 수행하는 작업은 다음과 같습니다.

보장 날짜별 FLSA 보너스 배분	해당 없음	근무일수를 사용하여 비례배분	달력일수로 일할계산
활성 기간의 지급액 - 비활성 기간의 감소 금액	활성 기간에만 전체 보너스 금액을 지급하고 동일한 금액의 보너스를 각 FLSA 주에 할당합니다.	근무일을 사용하여 비례배분하여 활성 상태의 기간에 대해서만 보너스를 지급합니다. 비활성 일수만큼 보너스 금액을 줄입니다.	활성 기간에 대해서만 보너스를 지급하며 달력일수를 사용하여 비례배분합니다. 비활성 일수만큼 보너스 금액을 줄입니다.
활성 기간에 대한 지급완료 - 전체 금액	활성 기간에만 전체 보너스 금액을 지급하고 동일한 금액의 보너스를 각 FLSA 주에 할당합니다.	활성 기간에 대해서만 전체 보너스 금액을 근무일을 사용하여 비례배분하여 지급합니다.	활성 기간에만 전체 보너스 금액을 지급하며 달력일수를 사용하여 비례배분합니다.
모든 기간에 대해 지급 - 전체 금액	모든 기간에 전체 보너스 금액을 지급하며, 매주 동일한 금액의 보너스를 FLSA에 배분합니다.	근무일수를 사용하여 비례배분하여 모든 기간에 전체 보너스 금액을 지급합니다.	모든 기간에 전체 보너스 금액을 일수를 사용하여 비례배분하여 지급합니다.
기간내 지급(FLSA 시간 포함) - 전체 금액	활성 기간 및 보고된 FLSA 시간이 있는 기간에 전체 보너스 금액을 지급하며, 동일한 금액의 보너스가 각 FLSA 주에 할당됩니다.	활성 기간 및 보고된 FLSA 시간이 있는 기간에 전체 보너스 금액을 지급하며, 근무일수를 사용하여 비례배분합니다. 휴직 기간 및 비례배분을 위해 해당 기간의 모든 FLSA 시간은 5일 모두에 시간이 있는 것으로 간주됩니다. 매시간 예외와 같이 시간을 보고하지 않는 근무자의 경우, Workday는 비례배분 설정에 따라 현재 기간의 보장일과 함께 보너스를 배분합니다. 시간을 수동으로 입력하여 금액을 조정할 수 있습니다.	활성 기간 및 보고된 FLSA 시간이 있는 기간에 전체 보너스 금액을 지급하며, 달력일수를 사용하여 비례배분합니다. 휴직 기간 및 비례배분을 위해 해당 기간의 FLSA 시간은 7일 모두에 시간이 있는 것으로 간주됩니다. 매시간 예외와 같이 시간을 보고하지 않는 근무자의 경우, Workday는 비례배분 설정에 따라 현재 기간의 보장일과 함께 보너스를 배분합니다. 시간을 수동으로 입력하여 금액을 조정할 수 있습니다.

근무자가 해당 기간에 대한 보너스 금액을 받으려면 해당 기간에 대한 급여 결과가 있어야 합니다. 근무자가 전체 기간 동안 휴직 상태인 경우 지급 결과가 영(0)이어야 합니다. 실행 카테고리를 구성하여 휴직자에 대한 결과를 생성합니다.

보장 기간 중에 근무자를 퇴직 처리하면 Workday는 비례배분 설정에 따라 퇴직 전 FLSA 기간에 보너스를 배분합니다.

FLSA 보너스 배분 - 보상기간

필드를 구성할 때

연간 근무일수를 사용하여 비례배분

옵션이 지원되지 않습니다. Workday는 대신 보장일 내의 FLSA 기간 수를 사용합니다.

비례배분 계산 설정

예: 휴직자의 급여계산 실행 카테고리 설정