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FLSA 근무 기간 캘린더 규칙 생성
시큐리티: USA Payroll 기능 영역의
Set Up: Payroll (FLSA) - USA
도메인지정된 조건에 따라 Workday가 FLSA 근무 기간 캘린더에 근무자를 지정하는 데 사용하는 FLSA(공정근로기준법) 근무기간 캘린더 규칙을 생성할 수 있습니다. 예: 근무자에게 적용할 FLSA 근무 기간 캘린더를 식별하는 다음 조건을 지정하는 규칙을 생성할 수 있습니다.
- 근무자가 직원인 경우 = 예
- 위치 주소 - 국가 = 미국
- 급여 그룹 = FLSA 격주
근무자는 한 번에 하나의 FLSA 근무 기간 캘린더에만 지정할 수 있습니다.
Workday는 다음과 같은 경우 급여 결과에 FLSA 탭을 표시하지 않습니다.
- FLSA 캘린더를 지정하지 않았습니다.
- 근무자가 FLSA 캘린더 규칙에 지정된 자격 조건을 충족하지 않습니다.
- FLSA 근무 기간 캘린더 규칙 생성태스크에 액세스합니다.
- 기존 조건 규칙을 선택하여 수정하거나규칙 조건그리드에서 새 규칙을 생성합니다.
- *소스 외부 필드 또는 조건 규칙필드에서 구성할 규칙을 선택합니다. 구성하는 규칙에 캘린더 멤버십의 모든 적격 근무자가 포함되는지 확인합니다.규칙에서 다음 조건을 선택할 때 적용 대상 근무자가 실수로 제거되는 것을 방지합니다.
- 근무자 구분 예: 재직 근무자만 포함합니다. 근무자가 휴직 상태가 되며 더 이상 재직으로 간주되지 않습니다. 근무자에게 이전에 지급해야 하는 초과근무가 있지만 더 이상 자격이 없는 것으로 간주됩니다.
- 급여지급유형 예: 시간제 근무자만 포함합니다. 근무자가 시급에서 급여로 전환됩니다. 근무자에게 이전에 지급해야 하는 초과근무가 있지만 더 이상 자격이 없는 것으로 간주됩니다.
규칙에 면제 상태를 지정하려면FLSA 캘린더 멤버십의 면제 상태를선택합니다.
급여를 처리할 때 Workday는 사용자가 구성한 규칙에 따라 근무자의 FLSA 소득을 계산합니다. Workday는 근무자 프로필의
지급 결과
섹션에 현재 FLSA 캘린더를 표시합니다. 근무자가 FLSA 캘린더에 대한 자격이 없는 경우 Workday는FLSA 캘린더 지정 안함을
표시합니다.주 7일 근무에서 주 14일 근무로 전환하는 근무자 규칙을 구성합니다. 이 규칙은 주 7일 근무 규칙에 지정된 근무자의 유효 종료일을 지정합니다.
동일한 근무자가 주 14일 근무제로 전환합니다. 주 14일 근무 규칙에 지정된 근무자의 유효 시작일을 지정하는 규칙을 생성합니다.
소스 외부 필드 또는 조건 규칙 | 관계 연산자 | 비교 유형 | 비교 값 |
|---|---|---|---|
근무자가 직원인 경우
| 같음
| 이 필터에 지정된 값
| 예 (선택됨) |
위치 주소 - 국가
| - 선택 목록에 있음
| 이 필터에 지정된 값
| 미국
|
급여 그룹
| - 선택 목록에 있음
| 이 필터에 지정된 값
| FLSA 월 2회
|
현재 유효일시
| 보다 작음
| 이 필터에 지정된 값
| 1/20/2014
|
소스 외부 필드 또는 조건 규칙 | 관계 연산자 | 비교 유형 | 비교 값 |
|---|---|---|---|
근무자가 직원인 경우
| 같음
| 이 필터에 지정된 값
| 예 (선택됨) |
위치 주소 - 국가
| - 선택 목록에 있음
| 이 필터에 지정된 값
| 미국
|
급여 그룹
| - 선택 목록에 있음
| 이 필터에 지정된 값
| FLSA 월 2회
|
현재 유효일시
| 이(가) 다음 값보다 크거나 같음
| 이 필터에 지정된 값
| 1/20/2014
|
FLSA 근무 기간 캘린더를 생성합니다.