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개념: FLSA의 급여 처리(미국)
- FLSA 근무 기간 유형
- Workday에서는 FLSA(Fair Labor Standards Act)에 대한 급여를 처리할 때 다음 근무 기간 유형을 선택할 수 있습니다.FLSA 근무 기간 유형FLSA 근무자 유형표준 7일 근무제표준 근무시간(주 40시간, 7일)을 사용하는 근무자14일 근무제주 80시간, 14일 근무를 하는 의료 종사자공공기관 근무 기간공공 안전 근무자(예: 근무자가 7일에서 28일 사이일 수 있음) 주마다 근무시간과 초과근무 한도가 서로 다릅니다.
- FLSA 자격 상태
- 초과근무수당 비적용 근무자의 FLSA 급여만 처리할 수 있습니다.면제 근무자가 모든 회사 및 급여 그룹에 여러 포지션을 보유하고 있는 경우, Workday는 면제 예정시간의 합계가 해당 포지션의 초과근무수당 비적용 예정시간의 합계보다 크면 근무자의 면제를 결정합니다. 면제 예정시간과 비면제 예정시간이 같으면 Workday는 기본 또는 처리 중인 포지션의 면제 상태를 사용합니다. 이는 직무가 동일한 회사에 있는지 아니면 다른 회사에 있는지에 관계없이 발생합니다.
- 근무자가 면제가 아닌 완료된 FLSA 하위 기간이 하나라도 없는 경우, Workday는 급여지급 기간 종료일에 유효한 근무자의 면제 상태를 사용합니다.초과근무수당 비적용 근무자에게 보너스를 지급하는 경우, 보너스는 근무주 단위로 배분됩니다. 면제 근무자에 대한 보너스를 지급하는 경우 Workday는 보너스를 1회 일시금으로 지급합니다.예: 월 2회 급여지급 기간이 2021년 1월 1일부터 2021년 1월 15일까지이고 다음 날짜는 FLSA 기간의 주입니다.
- 2020년 12월 27일 ~ 2021년 1월 2일
- 2021년 1월 3일 ~ 2021년 1월 9일
- 2021년 1월 10일 ~ 2021년 1월 16일
근무자에게 면제할 직무 변경이 있는지 여부:- 2021년 1월 2일, Workday가 보너스를 일시금으로 지급하고 배분이 없음
- 2021년 1월 3일 또는 그 후부터 근무자가 첫 번째 FLSA 하위 기간의 마지막 날에 초과근무수당 적용되지 않으므로 전체 기간이 초과근무수당 적용되지 않은 것으로 처리됩니다. 보너스는 3개의 FLSA 전체에 걸쳐 배분됩니다.
- FLSA 보너스 및 소급 거래
- Workday는 동일한 FLSA 기간을 대상으로 하는 소급 거래와 동시에 다음 FLSA 보너스 지급액을 계산할 수 없습니다.
- 경우에 따라 FLSA 보장일이 포함된 비정기 실행 카테고리(정기 또는 비정기) FLSA 보너스
- FLSA 보장일이 있는 이전 기간의 온디맨드 FLSA 보너스
FLSA 보너스를 계산하려면 다음 중 하나를 수행해야 합니다.- 소급 거래를 추가하거나 계산하기 전에 FLSA 보너스를 완료하십시오.
- 소급 거래를 완료하고 다음 정기 지급으로 가져옵니다. FLSA 보너스 거래를 계산하기 전에 정기 지급을 완료합니다.
- FLSA 보너스에 현재 기간을 사용하고 정기적으로 지급합니다.
- 소급이 적용되지 않는 기간에 FLSA 보너스를 지급합니다.
일반적으로 두 지급(FLSA 보너스 및 동일한 FLSA 기간을 대상으로 하는 소급 거래)을 동시에 진행할 수는 없습니다. - Workday는 다음과 같은 경우 소급을 대상으로 하는 급여처리 결과로 모든 FLSA 특별수당 조정을 이연하고 지급합니다.
- FLSA 근무자의 요구불 지급 또는 비정기 실행 카테고리에 대한 급여 계산을 실행합니다.
- 소급 급여 계산을 처리하는 것과 동일한 FLSA 기간에 보너스 지급이 이루어집니다.
Workday는 다음 항목도 표시합니다.- 조정이 이연된 경우FLSA또는 급여처리 결과의고정 보너스탭에 표시되는 메시지입니다.
- Workday에서 프리미엄을 이연한 상태에서 보너스 실행 카테고리 또는 온디맨드 결과를 역분개하려고 할 때역분개 급여 계산태스크에 경고가 표시됩니다.