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예: FLSA Processing(미국)
이 예에서는 Workday가 FLSA 보너스 및 초과근무를 처리하는 방법을 보여줍니다.
Workday FLSA 보너스 및 초과근무 프로세스
Robert는 주 40시간 근무(시간당 25 USD)로 근무하는 예외가 아닌 FLSA 근무자입니다. 2019년 11월 1일부터 2019년 11월 7일까지의 주에 이 시간 외에도 그는 3시간 초과근무를 하며 500 USD의 보너스 지급을 받을 자격이 있습니다.
급여 관리자는 소득, 급여 입력 및 온디맨드 추가 지급을 사용하여 다음 3가지 구성요소를 고려합니다.
급여
- 소득 생성태스크에 액세스하여 2개의 FLSA 소득을 생성합니다. 하나는 연속시간용이고 다른 하나는 초과근무를 설명하는 프리미엄 요율용입니다.
- 근무자별 급여 입력 추가태스크에 액세스합니다. 정규 급여의 경우 43시간을 입력하고 정규 급여의 경우 시간당 25 USD를 입력합니다.25 * 43 = 1,075 USD
- 근무자 요구불 지급 실행 태스크에액세스합니다. 동일한 근무 기간에 대해 비변동 보너스 지급을 500 USD로 설정합니다., 이에 따라 총 임금이 1,575 USD로 인상됩니다.
- 다음에 액세스합니다.급여 입력 추가태스크 - 초과근무에 대한 3시간의 특별수당을 입력합니다. 초과근무의 특별수당 부분은 특별수당 요율의 0.5입니다.1,575 정규 근무/보너스 급여 합계/43시간 = 시간당 36.63 USD FLSA 특별수당 요율0.5 * 36.63 = 18.315 프리미엄 부분초과근무 3시간 * 18.315 = 54.95 USD
근무 기간 동안의 총 급여는 다음과 같습니다.
(43시간 * 25) + 500 + 54.95 = 1,629.95 USD
급여명세서(초과근무 및 보너스 포함)
설명 | 날짜 | 시간 | 요율 | 금액(USD) | YTD (USD) |
|---|---|---|---|---|---|
FLSA 시급(정규 시간) | 2015년 11월 1일 ~ 2015년 11월 7일 | 43 | 25.00 | 1,075.00 | 1,075.00 |
FLSA 보너스 | 2015년 11월 1일 ~ 2015년 11월 7일 | 0 | 500 | 500 | 500 |
FLSA 초과근무 수당 | 2015년 11월 1일 ~ 2015년 11월 7일 | 3 | 18.32 | 54.95 | 54.95 |
합계: | 1629.95 | 1629.95 |
Workday는 여러 근무 기간에서 요율이 동일한 경우 급여명세서에 소득을 집계합니다.