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예: FLSA 조정(미국)
이 예에서는 Workday를 사용하여 FLSA를 조정하는 방법을 보여줍니다.
2008년 11월 8일~11월 14일의 근무주에 대한 급여 계산 실행 중에 급여 관리자는 Robert가 600 USD의 보너스를 받았어야 하지만 500 USD를 받았음을 알게 됩니다. 그녀는 Robert에게 100 USD를 지급하고 11월 1일부터 11월 7일까지의 급여지급 기간에 적용해야 합니다.
- 근무자별 급여 입력 추가태스크에 액세스합니다.
- 근무자를 선택합니다.
- 급여지급 기간의시작일및종료일을선택합니다. (이 경우 근무주 11월 8일~11월 14일을 선택합니다.)
- 급여 구성요소 을(를)선택합니다. (이 경우보너스.)
- 처리 기본값 을선택합니다. (이 경우,일회성, 조정및정기 실행 카테고리)
- 보장 날짜를입력합니다.
- 확인을클릭한 후 입력세부내용 입력:
- 을(를) 입력하십시오. (이 경우금액)
- 값. (이 경우100.00 입니다.)
급여 관리자가 11월 8일 ~ 11월 14일의 급여를 처리하면 Workday는 이전 기간 11월 1일 ~ 11월 7일의 초과근무 요율을 자동으로 조정합니다. 온디맨드 조정에는 FLSA 보너스 및 FLSA 요율 차이에 대한 총 100.00 USD가 표시됩니다.
FLSA Work Week | 시간 | 요율(USD) |
|---|---|---|
11/01/15 - 11/07/15 | 3 | 54.95(100 보너스 제외) |
11/01/15 - 11/07/15 | 3 | 58.43(100 보너스 포함) 인상률은 3.48입니다. |
경우에 따라 FLSA 조정의 순 금액이 음수가 될 수 있습니다.