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설정 고려사항: 급여
이 주제는 Workday 급여의 구성 및 사용을 계획할 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명하는 내용은 다음과 같습니다.
- 설정하는 이유
- 다른 Workday 솔루션과의 연계
- 다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션
- 시큐리티 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성
- 구현 전에 고려할 질문 및 제한사항
전체 구성 세부내용은 태스크 상세 가이드를 참조하십시오.
정의
Workday 급여는 다음을 포함한 전체 급여 프로세스를 관리할 수 있는 종합 플랫폼을 제공합니다.
- 필수 급여 입력을 수집하고 입력합니다. 예: 복리후생, 소득 및 3rd Party 시스템의 공제
- 3rd Party 제공자와 통합
- 총 급여, 세금 및 공제 계산
- 급여 처리 전후에 감사 수행
- 급여 거래에 대한 회계처리 항목 생성
- 직원에게 급여를 지급합니다.
- 온라인 또는 모바일 디바이스에서 급여명세서를 제공합니다.
- 보고 요건을 충족하는 데 도움이 되는 리포트 및 도구를 제공합니다.
다음 국가에 해당하는 경우 Workday를 통해 급여를 관리할 수 있습니다.
- 오스트레일리아
- 캐나다
- 프랑스
- 아일랜드
- 영국
- 미국
비즈니스 이점
Workday 급여는 여러 역할 기반 사용자 간에 급여 태스크를 조정할 수 있는 여러 비즈니스 프로세스 및 구성가능한 대시보드를 제공합니다.
- 시간이 많이 걸리는 수동 프로세스를 줄입니다.
- 서로 다른 급여 및 HR 파트너 간의 책임을 보장합니다.
휴가/휴직 관리, 시간 관리, 재무와 같은 다른 Workday 제품을 급여와 동일한 플랫폼에서 사용하면 실시간 데이터를 교환하고 보고할 수 있습니다. 이를 통해 정확한 인건비 데이터를 기반으로 인력을 관리할 수 있습니다.
Workday는 다음도 제공합니다.
- 세금 및 컴플라이언스 업데이트를 통해 규제 변경사항을 쉽게 따르고 적응할 수 있습니다.
- 정확한 급여처리 결과를 보장하는 구성가능한 감사
- 직원이 데이터를 조회하고 액션을 수행할 수 있도록 하는 직원 셀프서비스 기능 예를 들어 지급 옵션을 수정합니다.
구성가능한 시큐리티 정책을 사용하여 특정 급여 데이터를 조회하는 사용자를 제한할 수 있습니다.
사용 사례
다음과 같은 용도로 Workday 급여를 사용할 수 있습니다.
- 정기, 정기 급여
- 표준 급여를 벗어나는 비정기 지급 및 조정
- 법원 명령
- 압류
- 배당가산 소득
- 파견/해외발령
- 인수합병
- 퇴직자 및 휴직자에 대한 지급
- 소급 급여
- 단일 법인체 회사 관계
- 외근 인력에 대한 과세
- 포지션이 여러 개인 근무자
- r
고려할 질문
각 특정 구성 영역에 대한 기타 세부 설정 고려사항을 검토합니다.
질문 | 고려사항 |
|---|---|
누가, 언제 지급해야 합니까? | 다음을 구성할 수 있습니다.
|
어떤 종류의 지급을 처리하시겠습니까? | 정기 급여 처리를 사용하여 사전 정의된 기간 동안 정기적으로 지급할 수 있습니다.
다양한 유형의 비정기 지급을 사용하여 정규 급여 스케줄 외에 근무자에 대한 지급을 처리할 수 있습니다. 예를 들어 다음과 같습니다.
|
근무자의 급여를 계산할 때 무엇이 필요합니까? | 급여 구성요소를 구성하여 다음을 수행할 수 있습니다.
|
서로 다른 급여 처리 태스크를 누가, 어떤 순서로 완료합니까? | 급여 지급 주기 이벤트 비즈니스 프로세스를 구성하여 다음을 수행할 수 있습니다.
|
외부 시스템에서 어떤 급여 데이터 이력이 필요합니까? | 정확한 급여 계산을 위해 외부 시스템에서 이전 급여 데이터를 로드할 수 있습니다. 이를 통해 다음을 수행할 수 있습니다.
언제든지 급여 이력을 추가하거나 수정할 수 있습니다. 그러나 근무자에 대한 이전 결과를 추가하거나 변경하면 이전 잔여분을 사용하는 계산 및 결과에 영향을 미칠 수 있습니다. |
직원 소득과 고용주 지급 경비를 어떻게 배분하시겠습니까? | 비용을 코스트센터, 위치 또는 기타 조직 유형에 지정하도록 Workday 급여를 구성하면 비용을 모니터링하고 관리하는 데 도움이 됩니다. |
직원에게 급여를 어떻게 지급합니까? | 각 지급 방법에 대해 다음과 같은 지급 유형을 정의할 수 있습니다.
지급 옵션 규칙을 사용하여 다음에 대한 지급 방법을 정의할 수 있습니다.
근무자는 은행 계좌 정보를 입력할 때 정의된 옵션에서 사용자지정 지급 방법을 선택할 수 있습니다. 미국 급여의 경우 테넌트 페이카드 지급 유형을 구성하고 기존 지급 유형에 매핑할 수 있습니다. 예: 급여 카드 지급 유형을 다음에 매핑할 수 있습니다.
|
급여에 어떤 은행 계좌를 사용하고 있습니까? | 다음을 구성할 때 급여 지급에 사용할 계정을 지정할 수 있습니다.
예: 모든 보너스 지급에 특정 은행 계좌를 사용하도록 Workday를 구성할 수 있습니다. |
급여명세서를 어떻게 제공하시겠습니까? | 다음을 통해 직원에게 급여명세서를 제공할 수 있습니다.
|
여러 위치에서 근무하는 직원이 있습니까? | Workday는 모든 과세기관의 세금 데이터를 유지관리하므로, 컴플라이언스를 최신 상태로 유지할 수 있습니다.
급여 컴플라이언스 업데이트 대시보드를 사용하여 컴플라이언스 업데이트가 직원에게 잠재적으로 영향을 미치는지 여부를 식별하고 적절한 액션을 수행할 수 있습니다.미국 급여의 경우, Workday는 복수 관할구역 세금 배분도 제공합니다. 이를 통해 모바일 인력에 대한 세금을 구성하고 과세 관할구역의 수동 입력을 줄일 수 있습니다. |
업무상 해외 출장을 가는 직원이 있습니까? | 다른 국가의 근무자가 미국 또는 캐나다에서 파견/해외발령된 경우, 체류지에서 다음 중 하나에 대해 급여를 지급할 수 있습니다.
|
세금 옵션은 어떻게 관리합니까? | Workday는 세금 옵션을 추가하고 업데이트하기 위한 관리자 셀프서비스 태스크와 직원 셀프서비스 태스크를 모두 제공합니다.
예비 직원이 근무를 시작하기 전에 세금 옵션을 완료하도록 설정할 수도 있습니다. |
미국의 원천징수 명령 및 비자발적 공제를 어떻게 관리합니까? | Workday는 관련 과세기관을 준수하는 소득 원천징수 명령을 계산하고 처리하는 규칙을 제공합니다. 구성된 경우, Workday는 급여를 처리할 때 수수료 및 지급 금액을 계산합니다. 특정 유형의 원천징수 명령에 대한 과세기관 규칙을 재정의할 수 있습니다. |
오스트레일리아의 원천징수 명령은 어떻게 관리합니까? | Workday는 관련 기관을 준수하는 소득 원천징수 명령을 계산하고 처리하는 규칙을 제공합니다. 구성된 경우, Workday는 급여를 처리할 때 지급 금액을 계산합니다. |
프랑스의 원천징수 명령은 어떻게 관리합니까? | Workday는 관련 과세기관을 준수하는 소득 원천징수 명령을 계산하고 처리하는 규칙을 제공합니다. 구성된 경우, Workday는 급여를 처리할 때 수수료 및 지급 금액을 계산합니다. |
캐나다의 압류를 어떻게 관리합니까? | Workday는 관련 과세기관을 준수하여 압류를 계산하고 처리하는 규칙을 제공합니다. 구성된 경우, Workday는 급여를 처리할 때 수수료 및 지급 금액을 계산합니다. |
영국의 법원 명령은 어떻게 관리합니까? | Workday는 관련 과세기관에 따라 법원 명령을 계산하고 처리하기 위한 규칙을 제공합니다. 구성된 경우, Workday는 급여를 처리할 때 수수료 및 지급 금액을 계산합니다. |
외부 소스에서 어떤 정보를 제공해야 합니까? | 급여 입력을 추가하여 조정하거나 외부 소스의 정보를 제공할 수 있습니다. 예를 들어 다음과 같습니다.
|
소급 급여 변경사항을 어떻게 관리하시겠습니까? | 국가에 따라 소급 급여 처리를 구성하고 사용하여 다음과 같은 유형의 지원되는 이벤트를 관리할 수 있습니다.
Workday는 모든 국가에서 모든 소급 변경사항을 지원하지 않습니다. 지원되는 모든 급여 소급 거래 유형 리포트에서 국가별로 지원되는 변경사항을 조회할 수 있습니다.소급 변경을 처리하면 지정된 이전 기간의 급여처리 결과가 재계산되고 모든 차이가 현재 급여기간으로 이전됩니다. |
어떤 규제 급여 보고 요건이 있습니까? | 다음을 관리하는 데 도움이 되도록 Workday를 구성할 수 있습니다.
|
급여처리 결과를 어떻게 분석하시겠습니까? | Workday는 지정된 기간 및 실행 카테고리에 대해 근무자의 급여처리 결과를 계산합니다.
추가 디멘션을 정의하기 위해 급여처리 결과를 분석하고 계산하는 데 도움이 되는 커스텀 또는 표준 Worktag를 사용할 수 있습니다. Worktag를 정의하여 다음을 수행할 수 있습니다.
|
어떤 기간에 대한 집계 결과를 조회하시겠습니까? | 지정된 기간 동안 급여 구성요소, 급여 구성요소 그룹 및 급여 누적의 조합에 대한 집계 값을 계산하도록 급여 잔액을 구성할 수 있습니다. 각 급여 잔액에 대해 결과를 집계할 기간을 지정할 수 있습니다. |
급여처리 결과를 감사할 대상은 무엇입니까? | 급여지급 기간을 마감하기 전에 급여 감사를 구성하여 다음을 수행할 수 있습니다.
다음과 같은 감사를 구성할 수 있습니다.
특정 근무자만 감사하도록 근무자 그룹을 제한할 수도 있습니다. 예: 특정 코스트센터 또는 지역의 근무자 |
미국 공정근로기준법(FLSA)을 준수해야 합니까? | 직원에게 초과근무 시간에 대해 필요한 요율을 지급하도록 공정근로기준법(FLSA)을 준수하는 데 도움이 되도록 Workday를 구성할 수 있습니다. Workday는 다음과 같은 근무 기간에 대한 초과근무 계산을 지원합니다.
Workday FLSA 급여 처리를 통해 다음을 수행할 수 있습니다.
|
최소 순 지급액을 검증하시겠습니까? | 각 실행 카테고리에 대해 정적 최소 순 급여 금액을 정의할 수 있습니다. 기본적으로 값은 0입니다. 근무자의 다음 두 가지 모두에 대한 급여가 충분하지 않은 경우 미불액을 추적하도록 Workday를 구성할 수 있습니다.
그런 다음 미불액을 회수하는 방법과 시기를 결정하는 다양한 우선순위와 규칙을 정의할 수 있습니다. |
권장사항
최적의 성능을 얻으려면 급여에서 처리할 항목을 구성할 때 자격 조건을 사용하여 필요한 항목만 처리합니다. 예: 실행 중인 근무자에게 적용되는 급여 구성요소만 Workday가 처리하도록 자격 조건을 구성합니다.
급여 구성요소 및 급여 구성요소 관련 계산을 생성할 때는 성능에 미치는 영향을 고려합니다. 급여 구성요소 및 관련 계산이 많을수록 급여 계산 시간이 길어집니다.
테넌트 분석기
리포트를 사용하여 Workday 권장사항과 비교하여 테넌트 구성을 확인합니다.요구사항
HCM에서 회사 및 근무자 데이터를 구성합니다.
특정 급여 계산의 경우 다음 영역에 대해 Workday 내 데이터 또는 외부 통합의 데이터를 제공해야 합니다.
- 휴가/휴직
- 복리후생
- 보상
- 시간 관리
Workday에서 재무 관리를 사용하는지 여부와 관계없이 다음을 포함하여 급여 거래와 관련된 회계처리 구성을 생성하고 정기적으로 유지관리해야 합니다.
- 계정 세트 및 계정 전기 규칙
- 회계 스케줄, 전기 간격 및 연도
- 분개장 소스 매핑
- 원장의 유형, 계정 유형, 기간 및 연도
제한사항
- Workday는 미국의 급여 또는 캐나다의 급여에 대해 세금 정보를 정부 조직에 직접 보고하지 않습니다.
- Workday를 사용하여 급여 컴플라이언스를 충족할 수 있지만, 급여가 사업을 운영하는 지역의 요건을 준수하는지 확인해야 합니다.
테넌트 설정
테넌트 설정 편집 - 급여
태스크를 사용하여 Workday 급여에 대해 여러 국가를 활성화하고 다음에 대한 테넌트 전체 옵션을 구성할 수 있습니다.
- 연말정산 세금 관련문서의 구성 및 전자서명 텍스트
- 비용 할당
- 급여처리 결과 프로필 비활성화
- 원천징수 옵션에 신분증 ID 표시
- 연말 세금 관련문서의 전자서명 텍스트
- 연속 급여 계산 활성화
- 미국 원천징수 명령에 대한 ID 시퀀스 생성기 및 부분 수수료
- 급여 회계처리
- 급여 약정
- 급여명세서 조회, 인쇄 및 셀프서비스 레이아웃(리포트 디자인 레이아웃용)
- 소급 처리
- 미국의 W-2/W-2C 양식 조정
테넌트 설정 편집 - 글로벌
태스크를 사용하여 특정 국가에 대해 셀프서비스 지급 옵션을 활성화할 수 있습니다.테넌트 설정 편집 - HCM
태스크를 사용하여 복수 직무를 활성화할 수 있습니다.시큐리티
다음을 사용할 수 있습니다.
- 제약조건이 있는 역할 기반 시큐리티 그룹: 급여 파트너에게 지정된 특정 급여 그룹에 대한 접근 권한만 제공합니다.
- 사용자 기반 시큐리티 그룹: 급여 관리자에게 조직 전반의 모든 급여 그룹에 대한 접근 권한을 제공합니다. 또한 계산 및 결제 관리자에 대해 사용자 기반 시큐리티 그룹을 사용하여 직원 레벨의 급여 데이터를 볼 수 없게 하지 않고도 시스템 전체에 대한 접근 권한을 제공하는 것이 좋습니다.
- 세그먼트 기반 시큐리티 그룹: 급여 관리자에게 해당 영역 및 기관 내에서만 계산에 대한 접근 권한을 제공합니다. 세그먼트 기반 시큐리티 그룹을 사용하여 특정 태스크의 특정 국가 옵션에 대한 접근 권한을 제한할 수도 있습니다.
급여에 대한 다양한 시큐리티 도메인을 조회하려면
기능 영역의 도메인 시큐리티 정책
리포트에 액세스하여 급여 기능 영역을 선택합니다. 근무자에게 필요한 최소 시큐리티 레벨을 파악하여 부여하는 것이 좋습니다.
기능 영역 | 고려사항 |
|---|---|
Core Payroll | 이 기능 영역의 시큐리티 도메인을 통해 사용자는 다음과 같이 모든 국가에 공통적인 기본 급여 기능을 구성하고 사용할 수 있습니다.
|
AUS 급여 | 이 기능 영역의 시큐리티 도메인을 통해 사용자는 다음과 같은 오스트레일리아 급여 관련 기능을 구성하고 사용할 수 있습니다.
|
CAN Payroll | 이 기능 영역의 시큐리티 도메인을 통해 사용자는 다음과 같은 캐나다 급여 관련 기능을 구성하고 사용할 수 있습니다.
|
프랑스 급여 | 이 기능 영역의 시큐리티 도메인을 통해 사용자는 다음과 같은 프랑스 급여 관련 기능을 구성하고 사용할 수 있습니다.
|
IRL 급여 | 이 기능 영역의 시큐리티 도메인을 통해 사용자는 다음과 같은 아일랜드 급여 관련 기능을 구성하고 사용할 수 있습니다.
|
영국 급여 | 이 기능 영역의 시큐리티 도메인을 통해 사용자는 다음과 같은 영국 급여 관련 기능을 구성하고 사용할 수 있습니다.
|
USA Payroll | 이 기능 영역의 시큐리티 도메인을 통해 사용자는 다음과 같은 기능을 구성하고 사용할 수 있습니다.
|
비급여 관리자가 급여 데이터에 대해 보고할 수 있도록 하려면 커스텀 리포트에서 소득 및 공제 결과의 표시구분을 제어하는 급여 구성요소 시큐리티 세그먼트를 생성하면 됩니다. 정의된 세그먼트에 대한 접근 권한이 있는 세그먼트 기반 시큐리티 그룹에 비급여 관리자를 추가할 수 있습니다.
비즈니스 프로세스
영역 | 비즈니스 프로세스 | 고려사항 |
|---|---|---|
온보딩 |
| 급여 그룹 지정을
채용 비즈니스 프로세스의 하위 프로세스로 추가하면 모든 신규 입사자에게 급여 그룹을 지정할 수 있습니다.
신규 입사자가 은행 계좌 세부내용을 입력하고 지급 환경설정을 선택할 수 있도록 지급 옵션 등록 이벤트 비즈니스 프로세스를 구성할 수 있습니다. |
급여 회계처리 |
| 이러한 비즈니스 프로세스를 통해 다음을 수행할 수 있습니다.
|
급여 처리 | 급여지급 주기 이벤트
| 다음을 지정하도록 이 비즈니스 프로세스를 구성합니다.
|
퇴직 |
| 퇴직 비즈니스 프로세스에 여러 단계 또는 미리알림을 추가하여 퇴직자가 더 이상 처리되지 않도록 할 수 있습니다. 예: 근무자 지급 옵션 비활성화
급여 입력 종료 비즈니스 프로세스를 사용하여 다른 Workday 사용자가 퇴직의 일부로 근무자의 진행 중인 급여 입력을 종료하도록 할 수도 있습니다.미국 급여의 경우, 온디맨드 이벤트 비즈니스 프로세스를 사용하여 HR 관리자가 퇴직 당일에 근무자에게 급여를 지급하도록 할 수 있습니다. |
결제 |
| 다음을 수행하도록 비즈니스 프로세스를 구성합니다.
|
연말정산 |
| 연말 보고에 필요한 일련의 단계를 완료하는 데 도움이 되도록 이러한 비즈니스 프로세스를 구성할 수 있습니다. 연말 태스크의 순서와 유형과 완료를 담당하는 역할을 지정할 수 있습니다. |
원천징수 옵션 | 캐나다 급여의 경우:
미국 급여의 경우:
| 캐나다 급여의 경우 다음 비즈니스 프로세스를 구성하여 다음을 수행할 수 있습니다.
미국 급여의 경우 다음 비즈니스 프로세스를 구성하여 다음을 수행할 수 있습니다.
|
원천징수 명령 |
| 미국 급여의 경우 다음과 같은 경우 직원의 원천징수 명령을 복사할 수 있도록 다음 비즈니스 프로세스를 구성할 수 있습니다.
|
리포트
Workday 급여에 사용가능한 리포트를 조회하려면Workday 표준 리포트
에 액세스하여 다음 리포트 카테고리 중 하나를 선택합니다.
리포트 카테고리 | 고려사항 |
|---|---|
급여 처리/결과 | 이 카테고리의 리포트를 사용하여 개인 또는 근무자 그룹의 급여처리 결과를 보고합니다. |
급여 관련 근무자 데이터 | 이 카테고리의 리포트를 사용하여 지급 옵션 또는 세금 옵션과 같은 개별 근무자 데이터를 감사하고 보고합니다. |
급여 설정 | 이 카테고리의 리포트를 사용하여 급여 구성의 요약 뷰를 확인합니다. |
급여 지급 주기 명령 센터
대시보드를 사용하여 한 번에 하나 또는 여러 급여지급 기간의 급여 데이터를 검토하고 관리할 수도 있습니다.통합
Workday는 공통 급여 입력 및 구성을 위한 여러 웹서비스 및 통합을 제공합니다. Workday 급여를 구성할 때 다음과 같은 기본 웹서비스 및 통합을 고려하십시오.
이러한 각 웹서비스를 사용하여 EIB(Enterprise Interface Builder)를 생성할 수도 있습니다.
웹서비스 | 고려사항 |
|---|---|
비용 할당 지정
| 배치별로 근무자에게 비용 할당을 지정하는 데 사용합니다. |
변경 전 소급 처리일
| 복수 근무자의 소급 처리일(NRPTT)을 변경하는 데 사용합니다. |
급여 입력 가져오기
| 급여 입력을 배치별로 로드하는 데 사용합니다. |
급여 비정기 지급 가져오기
| 비정기 지급을 배치별로 로드하는 데 사용합니다. Workday는 이러한 지급을 미처리 상태로 로드합니다. 지급을 로드한 후 비정기 지급 배치를 처리하려면 비정기 급여 계산 실행 태스크를 실행합니다. |
급여 이력 지급 로드
| 이력 급여 지급을 배치별로 로드하는 데 사용합니다. |
Put 기간 스케줄
| 기간 스케줄의 기간을 배치별로 로드하는 데 사용합니다. |
통합 | 고려사항 |
|---|---|
ADP Check Print (Enhanced Performance)
| 미국 급여 시스템의 경우 이 통합을 사용하여 ADP에 아웃소싱할 수 있습니다.
|
연간 세금 신고 - CRA(T4)
연간 세금 신고 - CRA(T4A) 연간 세금 신고 - RQA(RL -1) 연간 세금 신고 - RQA(RL -2) | 캐나다 급여의 경우 캐나다 근무자를 위한 연말 세금 신고서를 생성하는 데 사용합니다. |
BLS 전자 데이터 보고 - MWR
| 미국 급여 시스템 미국 노동부, 노동 통계국(BLS)에 제출할 복수 작업장 리포트를 생성하는 데 사용합니다. |
Core Connector: Payroll Check Printing (Enhanced Performance)
| 기존 당좌 통합을 지원하지 않는 은행에 당좌 데이터를 전송하는 데 사용합니다. |
DSN 예치금(시스템 간)
DSN 폴링(시스템 간) | 프랑스용 급여 시스템의 경우, net-entreprises.fr에서 Déclaration Sociale Nominative 제출과 관련된 정보를 제출하고 검색하는 데 사용합니다. |
전자 소득 원천징수 명령 인바운드
전자 소득 원천징수 명령 아웃바운드 | 미국 급여 시스템의 경우, OCSE(Federal Office of Child Support Enforcement) 웹 포털과 데이터를 교환하는 데 사용합니다. |
HMRC 수신 알림
HMRC 실시간 정보 - 고용주 지급 요약 HMRC 실시간 정보 | 영국의 급여 시스템의 경우 다음을 포함하여 HMRC(HM Revenue & Customs)와 데이터를 교환하는 데 사용합니다.
|
Service Canada ROE 아웃바운드
Service Canada ROE(인바운드) | 캐나다용 급여 시스템의 경우, 통합 시스템에 액세스할 수 있는 컴퓨터에서 기록 또는 고용(ROE) 파일을 생성하고 검색하는 데 사용합니다. 이 통합은 Service Canada에 대한 직접 연결을 지원하지 않습니다. |
Single Touch Payroll(오스트레일리아)
| 오스트레일리아 급여의 경우 STP(Single Touch Payroll) 리포트를 ATO(Australian Taxation Office)로 전송하는 데 사용합니다. |
SuperStream(오스트레일리아)
| 오스트레일리아 급여의 경우 퇴직연금 자금 및 데이터를 근무자의 퇴직연금 자금으로 전송하는 데 사용합니다. |
근무자 급여 입력 비동기
| 근무자 급여 데이터가 포함된 파일을 외부 서버에서 Workday로 가져오는 데 사용합니다. 예: 휴가 값 |
근무자 휴가 인바운드
| 근무자의 타임카드 데이터를 Workday로 가져오는 데 사용합니다. |
WPN - Ceridian Check Printing
| 급여 수표, 통지서 또는 뱅킹 서비스의 인쇄를 Ceridian에 아웃소싱하는 데 사용합니다. |
Workday는 다음을 포함한 여러 전자 지급결제 서비스 제공자 및 프로토콜과의 통합도 지원합니다.
- ACH(Automated Clearing House)
- BACS(Bankers' Automated Clearing Services )
- ABA(Australian Banking Association)
관계 및 터치포인트
터치포인트 | 고려사항 |
|---|---|
휴가/휴직 | 휴가/휴직 관리에서 잔여분을 추적하도록 휴가 플랜을 구성할 때 소득 및 공제 계산의 일부로 승인된 휴가의 단위를 검색할 수 있습니다. 휴가/휴직 구성요소 관련 계산(ACRC)을 사용하여 휴가/휴직 플랜을 소득 및 공제와 연결합니다. 급여에 영향을 미치는 모든 휴가/휴직 플랜을 소득 또는 공제에 매핑해야 합니다.
휴직을 구성할 때 휴직 중에 근무자에게 일반 급여를 지급할지 여부를 선택할 수 있습니다. 급여에 영향을 미치는 휴직 유형의 근무자의 경우, Workday는 다음과 같은 경우에만 근무자에게 급여를 지급합니다.
|
뱅킹 | 정확한 급여 지급을 수행하려면 다음을 구성해야 합니다.
수표 인쇄 레이아웃을 구성하여 급여 및 통지서를 관리할 수도 있습니다. |
복리후생 플랜 | 복리후생 플랜을 소득 및 공제에 연결하여 Workday가 급여를 통해 부담분 및 지급을 처리하도록 할 수 있습니다. |
보상 | 보상 요소를 소득에 매핑하여 보상 패키지에서 세부내용을 검색하고 급여 계산에 사용할 수 있습니다.
보상에서 빈도를 구성할 때 급여 지급의 빈도를 고려해야 합니다. 파트타임 근무자가 있는 경우 주간 근무시간 사용 옵션을 구성하는 것이 좋습니다. |
재무 관리 | 재무 관리 사용 여부와 관계없이 급여 거래와 관련된 회계처리 구성을 구성하고 정기적으로 유지관리해야 합니다.
Workday 급여와 함께 재무 관리를 사용하는 경우 지원금 관리를 통해 시작일과 종료일을 추적할 수도 있습니다. |
HCM | 급여 처리를 위해 다음과 같은 직원 및 직무 관련 데이터를 제공합니다.
|
모바일 | 직원 셀프서비스를 활성화하면 근무자가 모바일 디바이스에서 급여명세서를 조회할 수 있습니다. |
시간 관리 | 시간 계산 태그를 소득 또는 공제와 연결하여 근무자에게 급여를 지급할 때 승인된 타임블록을 입력값으로 사용할 수 있습니다.
비용계산을 위해 계산된 타임블록에서 직접 프로젝트 및 재정의 단가와 같은 Worktag를 검색할 수도 있습니다. 급여를 시간 관리와 함께 사용하는 경우 기간 스케줄 잠금 날짜에 급여를 실행하는 것이 좋습니다. |
근무시간 | 프랑스용 급여의 경우 모든 프랑스 근무자에게 급여 계산을 적용하려면 휴가/휴직 값, 근무 스케줄 캘린더 및 휴일 캘린더를 구성해야 합니다. |
Workday에서는 테넌트 전반의 구성 관계를 이해하는 데 도움이 되는 리소스가 포함된 Touchpoints Kit를 제공합니다. Workday Community에서Workday Touchpoints Kit에 대해 자세히 알아보십시오.