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최종 업데이트: 2023-06-23
참조: 이벤트별 모범 사례

참조: 이벤트별 모범 사례

다음과 같은 성능 모범 사례를 고려하여 대규모 이벤트를 계획합니다.
이벤트
모범 사례
링크
평가조정
  • 복수 조직 대신 단일 조직에 대한
    평가조정 개시
    비즈니스 프로세스를 설정합니다.
  • 평가조정 개시 이벤트를 다른 고객 활동 또는 대규모 이벤트의 주요 기한과 겹치지 않도록 합니다.
  • 평가조정 개시 중에 장기 실행 백그라운드 작업, 통합 및 리포트의 스케줄을 리뷰합니다.
부서원 평가조정 및 평가조정 퍼실리테이션 태스크에 대한 nBox 리포트
  • 세부내용 데이터의 필드와 평가조정 결정 프로세스에 필요한 패싯만 포함하도록
    nBox
    리포트를 정의합니다.
  • nBox
    리포트 정의에서 계산 필드의 사용을 최소화합니다.
  • nBox
    리포트에서 근무자 그룹의 하위 세트를 정의하는 필터를 사용하지 마십시오. 대신
    평가조정 프로그램
    의
    평가조정
    프로그램 규칙을 사용하십시오.
  • 평가조정 프로그램
    아래의
    제한 조직 레벨 조회
    프롬프트에서 조직 레벨을 제한합니다.
목표 일괄배분
  • 휴가/휴직 시간에
    직원 목표 추가
    태스크를 실행합니다.
  • 근무자가 10만 명이 넘는 매우 많은 수의 경우 일괄배분 목표를 더 작은 그룹으로 나누어 성능에 미치는 영향의 균형을 맞출 수 있습니다. 예를 들어, 비즈니스 라인별로 태스크를 실행합니다.
보상 리뷰 프로세스
  • 리뷰 기간을 스케줄링하고 중요한 날짜(개시일,
    보상 스냅샷 날짜
    ,
    조직 스냅샷 날짜
    및
    유효일)
    를 신중하게 결정합니다. 감사를 위한 추가 시간을 확보하고 발생하는 기술 또는 데이터 문제를 해결합니다.
  • 다른 고객 활동 또는 대규모 이벤트의 주요 기한과 보상 리뷰가 중복되지 않도록 합니다.
  • 보상 리뷰의 마지막 주에 장기 실행 백그라운드 작업, 통합 및 리포트의 스케줄을 확인합니다.
보상명세서 인쇄물
커스텀 보상 명세서의 경우:
  • Workday에서 기본제공되는 Compensation Review Employee Adjustment for Compensation Statement 리포트 데이터 소스를 사용합니다.
  • 다른 리포트 데이터 소스를 사용하지 마십시오.
  • 미리 PDF를 생성하려면
    보상명세서 발행
    태스크에 액세스하여 고과인상 명세서를 생성합니다. 근무 외 시간에 실행 커스텀 레이아웃을 사용할 수 있습니다.
  • 직원은 유효일에 보상 리뷰 명세서를 볼 수 있습니다.
학습 캠페인
  • 오디언스 규모가 100,000명을 초과하는 경우 오디언스를 여러 캠페인으로 나눕니다.
  • 캠페인 스케줄의 경우:
    • 캠페인 기한을 전달할 때 특정 기한을 포함합니다.
    • 같은 날에 트래픽이 많이 발생하지 않도록 중복 캠페인을 엇갈리게 배치합니다.
    • 학습 사용량 최고치 또는 캠페인 알림과의 충돌을 방지하기 위해 다른 대규모 프로세스를 고려합니다. 예: 급여
    • 새 캠페인을 추가할 때 추가 미디어 트래픽이 진행 중인 미디어 캠페인의 성능에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 고려합니다.
    • 오디언스 규모가 100,000명인 경우 Workday에서 권장하는 최소 캠페인 기간은 30일입니다.
  • 정적 캠페인에 대해 트리거되는 미리알림 수를 줄이십시오. 예: 오디언스 구성원이 55,000명이고 캠페인 항목 3개(각각 미리알림이 있음)가 있는 캠페인으로 인해 Workday는 165,000개의 미리알림을 스케줄링합니다.
  • 캠페인 시작과 종료 시점에 발생하는 학습 캠페인의 콘텐츠 사용 급증을 방지합니다.
    • 전송 날짜와 기한을 엇갈리게 조정하여 미디어 트래픽을 배포합니다.
    • 다른 종료일에 캠페인을 시작하지 마십시오.
    • 하루 동안 트래픽이 많이 발생하지 않도록 캠페인 이메일을 근무 주간 전체에 분산합니다.
목표 일괄 보관
  • 일괄 보관하기 전에 보관할 목표를 추적하고 나중에 결과를 확인하기 위해 커스텀 리포트를 준비합니다.
  • 커스텀 리포트에서 일괄 보관의 목표 템플릿 규칙과 동일한 조건을 사용하는지 확인합니다.
  • 프로덕션 보관을 실행하기 전에 리포트를 실행하고 광범위한 테스트를 수행합니다.
  • 하나의 대규모 보관 작업 대신 목표를 배치로 보관합니다. 일괄 보관 목표 템플릿 규칙을 사용하여 배치를 처리합니다. 예: 조직별로 배치할 목표 템플릿 규칙을 설정합니다.
  • 근무자에 대한 영향을 최소화하고 동시에 다른 프로세스에 영향을 미칠 가능성을 줄이려면 근무시간 외 시간에 일괄 보관을 실행합니다.
후보자 일괄 로드
Put Candidate
웹서비스를 사용할 때 성능 문제를 방지하려면 다음을 수행합니다.
  • 500,000개가 넘는 레코드를 생성하는 경우 후보자 자동 병합을 비활성화합니다.
  • 레코드를 배치로 생성합니다. 예: 한 번에 200,000개의 레코드를 생성하는 대신 한 번에 50,000개의 레코드를 생성합니다.
  • 테넌트에서 로드하기 전에 샌드박스 환경에서 일괄 로드를 테스트합니다.
  • 후보자를 일괄 로드하거나 생성할 때 후보자 자동 병합을 활성화한 경우 모든 후보자에 대해 동일한 전화번호 또는 이메일을 사용하지 마십시오.
정규 등록
  • 각 복리후생 그룹에 대한 이벤트를 개시하는 대신 하나의 이벤트에서 여러 복리후생 그룹을 개시합니다.
  • 정규 등록을 마감하는 주와 대규모 이벤트의 주요 기한이 중복되지 않도록 합니다.
  • 정규 등록의 마지막 주에 장기 실행 백그라운드 작업, 통합 및 리포트의 스케줄을 리뷰합니다.
성과 검토
  • 볼륨이 매우 큰 경우 조직을 더 작은 그룹으로 나누어 성능에 미치는 영향의 균형을 맞출 수 있습니다.
    예를 들어, 비즈니스 라인별로 태스크를 실행합니다. 이 방법을 사용하면 총 모집단에 대한 리포트를 실행할 수 있습니다. 프로세스의 모든 후속 단계는 하위그룹 레벨에서 실행됩니다.
    • 각 하위그룹에 대해 직원 리뷰 인쇄 스케줄링을 실행합니다.
    • 평가조정 포함 성과 리뷰의 경우 Workday는 각 하위그룹에 대해 별도의 평가조정 프로세스를 생성합니다.
  • 자체 평가 기한이 있는 주와 고객 활동 또는 대규모 이벤트의 기타 주요 기한이 중복되지 않도록 합니다.
  • 자체 평가의 마지막 주에 장기 실행 백그라운드 작업, 통합 및 리포트의 스케줄을 리뷰합니다.
  • 직원 리뷰 인쇄 스케줄링
    태스크에 액세스하여 미리 리뷰를 인쇄하거나 PDF를 생성합니다. 근무 외 시간에 실행 커스텀 레이아웃을 사용할 수 있습니다.
평가조정 포함 성과 리뷰
일괄 작업 관리(MOM) 대신
평가조정 퍼실리테이션
태스크를 사용하여 다음 중 하나를 수행합니다.
  • 평가조정 태스크를 다음 단계로 진행합니다.
  • 최상위 매니저가
    대신 완료 기능을
    사용할 수 있도록 설정하십시오.
개인 데이터 완전삭제
  • 테넌트에서 데이터를 완전삭제하기 전에 샌드박스 환경에서 커스텀 리포트 및 완전삭제를 테스트합니다.
  • 의도하지 않은 데이터 완전삭제를 방지하려면 항상 커스텀 리포트에서 개인정보 보호 완전삭제 필터를 사용하십시오.
  • 한 번에 25,000개가 넘는 인스턴스를 완전삭제하지 마십시오.
  • AND 및 OR 필터 조건을 적용할 때 테넌트에서 완전삭제하기 전에 필터가 샌드박스 환경에서 올바른 데이터를 반환하는지 확인합니다. 예:
    이름
    및
    위치
    필드에 필터 조건을 추가하여 런던의 John Smith 후보자를 완전삭제하려고 합니다. John Smith OR 런던 필터 조건을 사용하는 경우 이름에 관계없이 John Smith라는 이름의 모든 후보자와 런던에 소재한 모든 후보자가 완전삭제됩니다. 올바른 필터 조건은 John Smith AND 런던입니다.
인재리뷰
  • 프로필 업데이트
    단계와 다른 대규모 이벤트 실행이 중복되지 않도록 합니다.
  • 프로필 업데이트
    단계의 마지막 주에 장기 실행 백그라운드 작업, 통합 및 리포트의 스케줄을 리뷰합니다.
  • 조직 인재카드 인쇄 태스크에
    액세스하여 인재카드를 미리 생성합니다. 근무 외 시간에 실행 커스텀 레이아웃을 사용합니다.