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최종 업데이트: 2024-01-12
직원에게 목표 일괄배분

직원에게 목표 일괄배분

  • Performance Enablement 기능 영역에서
    목표 일괄배분
     비즈니스 프로세스 및 시큐리티 정책을 구성합니다. 단계: 비즈니스 프로세스 정의 구성을참조하십시오.
  • (임시고용직만) Performance Enablement 기능 영역의
    Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility
     도메인에 근무자를 추가합니다.
개인 목표를 일괄배분하여 직원 그룹에 동일한 목표를 지정할 수 있습니다. 각 직원에게 일괄배분된 목표는 다른 직원에게 일괄배분된 동일한 목표의 복사본과 별개입니다. 수신자가 목표 세부내용을 변경할 수 없도록 편집을 제한할 수 있습니다.
다음과 같은 대상에 목표를 일괄배분할 수 있습니다.
  • 직원 및 임시고용직
  • 하위조직을 포함한 관할조직 또는 커스텀 조직
  • 인재 Pool
공개 또는 비공개 조직 목표를 일괄배분하거나, 조직 목표와 연계된 개인 목표를 일괄배분할 수 있습니다. 비공개 조직 목표와 연계된 목표는 동일한 조직 계층의 직원에게만 일괄배분할 수 있습니다. 예: 직원의 포지션이 여러 개인 경우 기본 포지션의 관할조직에 대한 비공개 조직 목표만 일괄배분할 수 있습니다.
또한 인재 Pool에서 필터링 규칙을 생성하고 해당 인재 Pool에 목표를 일괄배분할 수도 있습니다.
이전에 일괄배분된 단일 목표를 추가 직원에게 지정하려면
목표에 기타 직원 추가
 태스크를 사용하십시오. 일괄배분되도록 선택한 목표는 조직 목표인지 개인 목표인지에 관계없이
직원 목표 추가
또는
목표에 추가 직원 추가
태스크를 완료한 후에 모두 개인 목표가 됩니다.
  1. (선택사항) 이벤트가 Workday Production Readiness 팀과 협력해야 할 만큼 큰지 확인합니다. Production Readiness 관련 케이스 열기에 관한 지침은 Workday Community: Production Readiness: Large Volume Events Best Practices를 참조하십시오.
  2. 직원 목표 추가
     태스크에 액세스합니다.
  3. 지정대상
     목록을 사용하여 목표를 받을 직원을 선택합니다.
    • 직원
    • 인재 Pool
    • 조직
       - 하위조직을 포함할 수 있는 옵션 제공
  4. 다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.
    옵션 설명
    목표
    최적의 표시를 위해 제목 길이를 제한합니다.
    카테고리
    다음 경우에 사용할 수 있습니다.
    • 목표 카테고리를 생성하는 경우
    • 목표 설정 유지관리
       태스크에서
      카테고리
       필드를 옵션 또는 필수 항목으로 지정합니다.
    설명
    목표 설정 유지관리
     태스크에서
    설명
     필드를 옵션 또는 필수 항목으로 지정한 경우 사용할 수 있습니다.
    조직 연계
    다음을 사용하도록 설정하는 경우에 사용할 수 있습니다.
    • Self-Service: Organization Goals
       및
      Worker Data: Organization Goals
       도메인
    • 목표 설정 유지관리
       태스크에서 옵션 또는 필수 항목으로 지정된
      조직 연계
       필드
    이 개인 목표를 공개 조직 목표 또는 조직의 비공개 목표에 연결합니다.
    최소값/최대값
    목표 설정 유지관리
     태스크에서
    최소값
     또는
    최대값
     필드를 옵션으로 활성화한 경우 사용할 수 있습니다.
    달성 기준
     옵션을 선택하면 목표 추적을 위한 편집가능한 필드가 표시됩니다. 예:
    달성 기준
     필드에서
    금액
    을 선택하면
    최소 금액
     및
    최대 금액
     필드가 표시됩니다.
    가중치
    목표 설정 유지관리
     태스크에서
    가중치
     필드를 옵션으로 활성화한 경우 사용할 수 있습니다.
    가중치 척도를 사용하여 목표 우선순위를 표시합니다.
    기한
    목표 설정 유지관리
     태스크에서
    기한
     필드를 옵션 또는 필수 항목으로 지정한 경우 사용할 수 있습니다.
    편집가능
    목표가 일괄배분된 후 수신자가 목표 지정 세부내용을 변경할 수 있습니다.
    이 설정과 관계없이 직원 리뷰에서 목표의
    가중치
     및
    상태
    를 변경할 수 있습니다.
이 태스크에서 2개의 목표를 생성하여 5명의 직원에게 지정하면 Workday에서 1개의
목표 일괄배분
 비즈니스 프로세스가 개시됩니다. 그리고
목표 일괄배분
 비즈니스 프로세스가 각 직원당 1개씩, 총 5개의
목표 관리
 하위 프로세스를 개시합니다. 각
목표 관리
 하위 프로세스에는 2개의 목표가 포함됩니다.
  • 목표에 기타 직원 추가
     태스크를 사용하여 목표를 받을 직원, 인재 Pool, 조직의 조합을 원하는 대로 선택할 수 있습니다.
  • 작업을 저장한 후
    수정
     관련 액션을 사용하여
    목표 일괄배분
     비즈니스 프로세스의 인스턴스를 편집할 수 있습니다. 이는
    편집가능
    으로 지정되지 않은 일괄배분 목표에만 적용됩니다.
  • 비즈니스 프로세스를 무효화하고 다시 시작하여
    편집가능
    으로 표시되지 않은 일괄배분 목표를 변경할 수 있습니다.