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최종 업데이트: 2023-06-23
예: 조정된 휴가/휴직의 잔여분 추적

예: 조정된 휴가/휴직의 잔여분 추적

이 예에서는 조정된 휴가/휴직의 잔여분을 추적하는 검증 규칙을 생성하는 방법을 보여줍니다.
조직에서 직원이 연간 인정기간 한도(
FMLA
 휴직은 60일,
FMLA - Military
 휴직은 130일)를 초과하는 것을 방지하지 위해
FMLA
 및
FMLA - Military
 휴직 유형에 대해 잔여분을 추적하려고 합니다. 또한
FMLA
 휴직의 잔여분을 간헐적 FMLA로 사용한 휴가만큼 줄이려고 합니다.
  • 다음을 생성합니다.
    • FMLA 휴가 플랜
       및 이 휴가 플랜 잔여분에서 공제되는
      간헐적 FMLA
       휴가. 발생휴가는 정의하지 마십시오. 휴가를 사용하면
      FMLA
       휴직 인정기간 잔여분이 대신 줄어듭니다.
    • 적용 규칙으로 사용할 휴직 규칙:
      Continuous Service Months >=12
  • 시큐리티: Time Off and Leave 기능 영역의
    Set Up: Leave of Absence
     도메인
  1. 휴직 그룹 유지관리
     태스크에 액세스하여
    Family Medical Leave
    라는 휴직 그룹을 생성합니다.
  2. 휴직 규칙 생성
     태스크에 액세스합니다.
    FMLA
     휴직,
    FMLA - Military
     휴직 및
    간헐적 FMLA
     휴가에 이미 사용한 시간의 잔여분을 합산한 기간을 직원의 잔여 휴직 인정기간과 비교하는 규칙을 생성합니다. 이 규칙은 잔여 인정기간이 새로운 휴직 신청이나 휴가 신청을 처리하기에 충분한지를 결정합니다.
    필드
    값
    설명
    잔여분이 충분함
    소스 외부 필드/조건 규칙
    Sufficient Balance Exists for Leave or Time Off Request
    관계 연산자
    =
    비교 유형
    이 필터에 지정된 값
    비교 값
    실제
  3. 휴직 유형 생성
     태스크에 액세스하여
    FMLA
     휴직 유형을 생성합니다.
    1. 세부내용
       탭에서 다음을 선택합니다.
      필드
      값
      휴직 유형
      FMLA
      휴직 그룹
      Family Medical Leave
      국가/지역
      미국
      기타 조건
      Continuous Service Months >=12
      또한
      간헐적 FMLA
       휴가 신청에 자격 조건이 적용됩니다.
    2. 검증/관련 데이터
       탭에서
      FMLA
       휴직 및
      간헐적 FMLA
       휴가 신청에 적용되는
      검증
      을 선택합니다.
      필드
      값
      휴직 규칙
      Sufficient Balance Exists
      신청 허용 안함
      이 확인란을 선택합니다.
      동일한 검증을
      FMLA - Military
       휴직 신청에 적용하려면 휴직 유형에도 추가합니다.
    3. 잔여분/사용 휴직
       탭에서 다음을 입력합니다.
      필드
      설명
      잔여분 추적
      이 확인란을 선택합니다.
      잔여분 캘린더 시작일
      Leave Balance Calendar - Effective Date (First Day of Leave) minus 12 months
      잔여분 캘린더 종료일
      Effective Date of Leave Event
      시간 단위
      일수
      인정기간 단위수(숫자)
      60
      포함 요일
      평일(월 - 금)
      휴직 그룹의 모든 휴직 유형 포함
      이 확인란을 선택합니다.
      간헐적 휴가
      간헐적 FMLA
      FMLA - Military
       및
      FMLA
      는 동일한 그룹에 속하며 해당 그룹의 유일한 구성원이므로,
      휴직 그룹의 모든 휴직 유형 포함
      을 선택할 수 있습니다. 또는
      기타 휴직 유형
       필드에서
      FMLA - Military
      를 선택할 수 있습니다. 하지만
      FMLA - Military
       휴직을 정의할 때는
      FMLA
      도 기타 휴직 유형으로 선택해야 합니다.
  4. FMLA - Military
     휴직에 대한 휴직 유형을 생성합니다.
    1. 세부내용
       탭에서
      휴직 그룹
      으로
      Family Medical Leave
      를 선택합니다.
    2. 잔여분/사용 휴직
       탭에서 다음을 입력합니다.
      옵션
      설명
      잔여분 추적
      이 확인란을 선택합니다.
      잔여분 캘린더 시작일
      Leave Balance Calendar - Effective Date (First Day of Leave) minus 12 months
      잔여분 캘린더 종료일
      Effective Date of Leave Event
      시간 단위
      일수
      인정기간 단위수(숫자)
      130
      포함 요일
      평일(월 - 금)
      휴직 그룹의 모든 휴직 유형 포함
      이 확인란을 선택합니다.
직원이
FMLA
 휴직,
FMLA - Military
 휴직 또는
간헐적
FMLA
휴가를 신청하면 Workday는 사용된 휴가/휴직 일수를 합산하여 현재 신청을 처리할 인정기간이 충분한지 확인합니다.
직원이
FMLA
 휴직,
FMLA-Military
 휴직 또는
간헐적 FMLA
 휴가를 신청하면 Workday에서 다음이 처리됩니다.
  • 사용한 휴가/휴직을 합산한 일수 확인
  • 현재 신청을 처리할 수 있는 인정기간이 충분한지 확인
예:
  • Julie는 지난 12개월 동안 55일의
    FMLA
    를 사용했습니다.
    간헐적 FMLA
     휴가 10일을 새로 신청합니다. 검증 규칙이 신청된 휴가의 각 날짜에 대한 FMLA 인정기간 잔여분을 확인합니다. 6일차부터 10일차까지에 대해 FMLA 인정기간을 소진한 후이므로 오류가 발생합니다.
  • Larry는 15일의
    FMLA
     휴직 신청을 입력합니다. 지난 12개월 내에 이미 50일의
    FMLA - Military
     휴직을 사용했습니다. Larry의
    FMLA
     인정기간 잔여분이
    FMLA - Military
    로 사용한 50일만큼 이미 공제되었으므로 신청의 마지막 5일에 대해 오류가 생성됩니다.