평가조정 프로그램 설정
- 평가조정 nBox 리포트를 설정합니다.
- 시큐리티: Performance Enablement 또는 Talent Pipeline 기능 영역의Set Up: Calibration도메인
평가조정 프로그램은 다음을 포함하여 평가조정 액티비티의 각 측면을 정의합니다.
- 목표 그룹 규칙
- 평가조정 nBox 리포트
- 평가조정을 개시할 때 평가조정 nBox 리포트에서 근무자의 기본값 포지션을 결정하는 평가조정 값 매핑
- 모든 목표 박스 백분율
- 기본값 평가조정 값
평가조정 프로그램을 원하는 개수만큼 생성할 수 있습니다. 여러 평가조정 이벤트에 동일한 프로그램을 사용할 수도 있습니다.
- 평가조정 프로그램 생성태스크에 액세스합니다.
- 프로그램명을 입력하여 평가조정 태스크 및 이벤트에 레이블을 지정합니다.
- (선택사항) 기한이 가까워질 때 매니저 또는 다른 역할에게 이를 알리려면기한을 지정하여 쿼리 알림을 생성합니다. 이 날짜가 평가조정 이벤트의 종료일은 아닙니다.
- nBox리포트를 선택합니다.
- 다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.
옵션 설명 nBox 요약 뷰 숨기기이 옵션은 평가조정 제출 요약 페이지에서 nBox 요약 뷰를 숨겨 평가조정 프로그램 성능을 개선합니다.적용 대상평가조정 프로그램에 적용되는 직원의 자격을 결정하는 규칙을 선택합니다.이 프롬프트에서평가조정 프로그램 규칙 생성태스크를 사용하여 옵션을 생성할 수 있습니다.이 필드를 공백으로 남기면 개시할 때 선택한 조직의 모든 적격 직원이 프로그램에 포함됩니다.미배치 직원 관련 코멘트그리드 뷰에 입력되지 않은 미배치 근무자에 대한 정보를 제공할 수 있습니다.평가조정 중 잠재력 평가 업데이트 허용이 옵션은 평가조정 목록 보기에 직원 속성을 최대 6개까지 추가합니다.- 달성가능 레벨
- 유실 영향도
- 메모
- 잠재력(평가조정 nBox 리포트에서 축으로 사용되지 않는 경우)
- 유실 위험도
- 인재 매트릭스 설정 유지관리태스크를 사용하여 설정할 수 있는 구성가능잠재력 평가 값필드 2개
제한 조직 레벨 수평가조정 세션의 nBox 및 목록 보기에 표시되는 근무자 수를 제한하려면1또는2값을 입력합니다. 각 값에 따라 다음이 표시됩니다.- 1은 매니저의 직속직원과 한 레벨 아래 근무자를 표시합니다.
- 2는 매니저의 직속직원과 두 레벨 아래 근무자를 표시합니다.
- 0은 조직의 모든 근무자를 표시합니다.
HR 비즈니스 파트너처럼 조직의 여러 레벨에 걸쳐 역할이 있는 근무자는 최하위 레벨 아래의 1~2개 레벨을 볼 수 있습니다. 이 근무자는 최하위 레벨 위의 모든 레벨도 볼 수 있습니다.첫 번째 평가자 자동 완성평가조정이 개시될 때 첫 번째 평가자를 건너뛸 수 있습니다.미배치 근무자 검증 선택미배치된 근무자가 있는 경우제한 조직 레벨 수그룹 크기를 사용하여 조정 평가자에게 알림을 보내도록 Workday에서 두 가지 유형의 알림을 구성할 수 있습니다.조정 평가자에게 1명 이상의 근무자가 미배치되었지만 계속 진행할 수 있다는 알림을 보내려면경고를 선택합니다.1명 이상의 근무자가 미배치되었으며 제출 전에 오류를 수정해야 한다는 알림을 보내어 조정 평가자의 작업을 중지하려면오류를 선택합니다.목표 % 그룹 검증 선택제한 조직 레벨 수그룹 규모를 통해 각 박스의 목표 % 그룹이 충족되지 않는 경우에 조정 평가자에게 알림을 보내도록 Workday에서 두 가지 유형의 알림을 구성할 수 있습니다.조정 평가자에게 각 박스의 목표 % 그룹이 충족되지 않았지만 계속 진행할 수 있다는 알림을 보내려면경고를 선택합니다.목표 % 그룹이 충족되지 않았으며 제출 전에 오류를 수정해야 한다는 알림을 보내어 조정 평가자의 작업을 중지하려면오류를 선택합니다. - (선택사항)평가조정 값 매핑탭에서 nBox 설정에 정의된 소스 필드에 등급 값을 매핑하여 초기 근무자 배치를 정의합니다.모든 근무자를 미배치한 상태에서 평가조정 액티비티를 시작하려면 이 탭을 비워 둡니다.
- (선택사항) 각 박스에 배치할 목표 그룹의 비율을 추천하려면목표 %를 클릭합니다.모든 박스 또는 박스 하위 집합에 대한 목표를 설정할 수 있습니다.Workday는 평가조정 nBox 리포트를 렌더링할 때 백분율을 숫자로 변환하지만, 경고 또는 오류 메시지를 표시하도록목표 % 그룹 검증 선택필드를 구성한 경우에만 백분율을 적용합니다. Workday는 또한 목표 수치를 버림하여 더 보수적인 추정치를 제공합니다.
- (선택사항) 초기 근무자 배치를 위한 기준으로 다양한 등급 필드를 선택하려면평가조정 기본값을 클릭합니다.다음에 대한 기본값을 재정의할 수 있습니다.기본값값이 지정되지 않은 경우 사용되는 리포트 필드평가조정: 종합 성과 등급등급(현재)평가조정: 인재 기반 성과 등급인재 매트릭스 리뷰 등급평가조정: 잠재력잠재력평가조정: 행 섹션 등급해당 없음평가조정: 열 섹션 등급해당 없음기본값 선택프롬프트에서 또 다른 필드를 선택합니다.평가조정 nBox 리포트에서평가조정: 열 섹션 등급또는평가조정: 행 섹션 등급을 선택한 경우 다음을 선택해야 합니다.
- 기본값으로최신 리뷰 섹션 등급
- 직원 리뷰 섹션 유형프롬프트의 Workday 기본제공 섹션 또는 테넌트 섹션
6단계 과정을 반복하여 새 등급 값을 평가조정 nBox 리포트에 매핑합니다.
완료된 성과 리뷰에서 등급을 평가조정하려고 하지만, 조직은 여러 근무자 그룹을 평가하면서 서로 다른 직원 리뷰 템플릿과 등급 척도를 사용합니다. 평가조정 nBox 리포트에서 근무자 초기 배치의 기준이 되는 리뷰 템플릿과 등급 척도를 정확히 나타내기 위해
리뷰 등급 - 현재 구성
을 사용하여 평가조정: 종합 성과 등급
필드의 기본값을 재정의합니다. 이 필드는 가장 최근의 리뷰 템플릿을 찾고 직원 리뷰 설정 유지관리
태스크의 설정을 기준으로 성과 등급을 정규화합니다. - 평가조정 프로그램을 개시합니다.
- 개시된 세션 수를 보려면평가조정 프로그램 조회리포트에 액세스합니다.
- 평가조정 프로그램을 변경하거나 비활성화하려면평가조정 프로그램 편집태스크를 사용합니다.
- 다른 평가조정 이벤트에 다시 사용할 수 있도록 평가조정 프로그램을 복사하려면평가조정 프로그램 복사태스크를 사용합니다.