개념: 평가조정 관리
평가조정 관리
리포트를 사용하여 평가조정 프로세스 중 조직 계층, 근무자 및 역할 변경사항을 설명할 수 있습니다. 이 리포트를 필요한 만큼 자주 실행하여 변경사항을 확인합니다. 평가조정에서 설명하고 싶지 않은 변경이 발생한 경우에는 변경사항을 처리하지 않습니다. 평가조정 관리
리포트에서 변경사항을 처리하지 않고 평가조정을 제출할 수 있습니다.Workday는 매주 월요일, 수요일, 금요일 아침 일찍(PST) 주 3회로
평가조정 관리
의 데이터를 업데이트하는 예정된 백그라운드 작업을 실행합니다.조직 및 근무자 평가조정
평가조정 관리
리포트는 각 평가조정 상태의 이벤트 수와 조직, 근무자, 역할의 변경사항을 표시합니다. 각 상태에 대한 세부내용을 조회하려면 이벤트 수를 드릴다운합니다. 프로세스 조직
, 근무자 처리
또는 Role Change
를 클릭하여 평가조정에 반영하기 위한 변경사항을 처리합니다. 변경사항을 처리하지 않으면 변경이 발생하지 않은 것처럼 평가조정이 계속됩니다. 평가조정은 평가조정이 개시된 날짜 또는 그 이후에 발생하는 유효일과 함께 다음 근무자 변경을 지원합니다.
근무자 변경 | 지원되는 조직 유형 |
|---|---|
직원 고용 | 관할조직 |
직원 퇴직 | 관할조직 및 커스텀 |
직원의 직무 변경 | 관할조직 |
다른 조직으로 직원 이동 | 관할조직 및 커스텀 |
조직에 직원 지정 | 조직 유형 유지관리 태스크에서 조직 지정내역 변경 표시 가 예(Yes)인 커스텀 조직 |
평가조정은 평가조정이 개시된 날짜 또는 그 이후에 발생하는 유효일과 함께 다음과 같은 조직 변경사항을 지원합니다.
조직 변경사항 | 지원되는 조직 유형 |
|---|---|
상위조직 지정 | 조직 유형 유지관리 태스크에서 계층 허용 이 예(Yes)인 관할조직 및 커스텀 |
하위조직 생성 | 조직 유형 유지관리 태스크에서 계층 허용 이 예(Yes)인 관할조직 및 커스텀 |
조직 분할 | 조직 유형 유지관리 태스크에서 계층 허용 이 예(Yes)인 관할조직 및 커스텀 |
조직 비활성화 | 관할조직 및 커스텀 |
조직 활성화 | 조직 유형 유지관리 태스크에서 계층 허용 이 예(Yes)인 관할조직 및 커스텀 |
포함조직 지정 | 근무자가 없는 포함조직인 커스텀 조직. |
목록에 없는 이벤트를 통해 발생하는 근무자 변경사항 및 조직 변경사항은
평가조정 관리
리포트에서 처리할 수 없습니다. 평가조정 관리
리포트는 무효화 처리된 근무자 이벤트 또는 조직 이벤트를 설명하지 않습니다.근무자에 대한 조직 변경사항을 처리할 때 Workday는 다음을 수행합니다.
- 부서원 평가조정태스크 업데이트
- 매니저가 이미 평가조정에 참여하고 있는지에 따라 필요한 태스크 생성, 제거 또는 변경
- 해당 매니저의부서원 평가조정태스크에서 근무자를 적절하게 추가 또는 제거합니다.
- 미처리 근무자는 이전 매니저의 nBox에 남아 있습니다.
조직 및 근무자 변경사항은 한 번에 한 단계씩 처리하는 것이 좋습니다. 예를 들어 조직을 추가한 후에 변경사항을 처리한 다음, 근무자를 신규 조직으로 이동하고 해당 변경사항을 처리합니다. 여러 이벤트를 먼저 수행한 후에 처리하면 예상치 못한 결과가 발생할 수 있습니다.
평가조정을 개시한 후에 이벤트가 발생했다가 나중에 무효화되면
평가조정 관리
리포트에 해당 이벤트가 표시되지 않습니다. 예: 조직 A에 대한 평가조정을 개시하고 나중에 근무자 1을 조직 C로 이동했지만 이후에 이동을 무효화하는 경우 이러한 변경사항이 평가조정 관리
리포트에 반영되지 않습니다. 그러나 평가조정을 개시한 후 근무자 2를 이동하는 경우 나중에 평가조정 관리
리포트를 실행하면 근무자 2의 이동이 표시됩니다.평가조정 재지정
평가조정이 개시된 날짜 또는 그 이후의 유효일과 함께 역할 변경이 있는 경우
부서원 평가조정
태스크를 새 매니저에게 재지정할 수 있습니다. 평가조정 관리
리포트에서 태스크 재지정
을 클릭하여 평가조정 중 역할 변경사항 관리
태스크를 사용해 평가조정을 위한 직원 역할을 변경합니다. 역할 변경사항을 관리하려면 Business Process Administration
도메인에 포함되어 있어야 합니다. 내 태스크
태스크는 조직에서 역할이 있는 동일한 시큐리티 그룹의 근무자에게만 재지정할 수 있습니다. 이를 통해 동일한 근무자를 평가조정할 수 있습니다. 특별 평가조정
Workday에서는 처리 중인 평가조정 이벤트에서 특별 근무자를 추가하거나 제거하려면
평가조정 관리
리포트의 근무자 처리
버튼을 사용할 것을 권장합니다. 또한 근무자를 추가하거나 제거할 때 이 리포트를 사용하여 평가조정 프로그램 규칙 및 직원 리뷰 템플릿 규칙을 재정의할 수 있습니다. 특별 근무자를 추가하려면 해당 근무자가 평가조정 계층에 포함된 관할조직에 속해 있어야 합니다.성과 리뷰 또는 인재 리뷰와 함께 개시된 처리 중인 평가조정 이벤트에 특별 근무자를 추가하면, Workday에서 해당 근무자에 대한 해당 리뷰를 자동으로 생성합니다. 평가조정 이벤트에 포함된 관할조직에 속한 근무자만 추가하거나 제거할 수 있습니다.
진행 중인 성과 리뷰 또는 인재 리뷰가 포함된 평가조정 이벤트에서 특별 근무자를 제거하는 경우 해당 리뷰를 취소해야 합니다.
퇴직자는 처리 중인 평가조정 이벤트에 특별 추가할 수 없습니다.
평가조정이 개시된 후에 퇴직한 근무자는 평가조정 이벤트에 계속 표시되므로 평가조정 대상이 될 수 있습니다.
모든 nBox 리포트에 퇴직자가 보이지 않도록 제거하려면
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리포트를 사용합니다.Workday는 근무자, 조직 및 역할 변경사항이 누적되지 않도록
평가조정 관리
리포트를 자주 실행할 것을 권장합니다. 평가조정 이벤트에 변경사항이 반영되지 않게 하려면 변경사항을 처리하지 않습니다. 신규 입사자를 평가조정하기에 시기가 너무 이른 경우를 예로 들 수 있습니다.