개념: 평가조정 nBox 배치
nBox 리포트에 근무자를 배치하면 직원의 인재 및 성과 등급을 조회, 비교, 조정할 수 있습니다. 평가조정 nBox 리포트에서 직속 및 비직속 직원을 모두 확인할 수 있습니다. 비직속 직원의 경우, 해당 직속 매니저가 구성하거나 퍼실리테이터가 직속 매니저를 대신하여 완료할 때까지 해당 직원을 배치할 수 없습니다. Workday는 변경이 있을 때마다 작업 내용을 저장하고 타임스탬프를 표시하며 nBox 및 목록 보기를 모두 업데이트합니다.
평가조정 nBox 리포트 및 목록 보기에 표시되는 직원 세트는
평가조정 프로그램 생성
태스크의 제한 조직 레벨 수
필드의 구성에 따라 다릅니다. 참조할 수 있는 직원 수가 많을수록 nBox 리포트를 표시하는 데 더 많은 시간이 걸립니다.사용자의 하위 계층에 포함되는 모든 매니저가 평가조정 태스크를 완료한 이후에야 자신의 평가조정 태스크를 제출할 수 있습니다. 하위 매니저가
내 태스크
에서부서원 평가조정
태스크를 제출할 때 Workday는 매니저에게 내태스크
에 대한 알림을 자동으로 전송하지 않습니다. 평가조정 태스크 액션이 수행될 때 평가자에게 이를 알리려면 평가조정 개시 BP 정의에서 커스텀 알림을 설정합니다. 평가조정 nBox 리포트에서 근무자 등급을 직접 리뷰할 수 있습니다.평가조정 프로그램 생성
태스크에서 평가조정 중 잠재력 평가 업데이트 허용
확인란을 선택한 경우, 직원 잠재력 속성을 업데이트하려면 목록 보기를 사용합니다. 평가조정에서 잠재력을 축으로 사용하는 경우, 평가조정에서 잠재력 평가를 활성화할 때 이를 독립 실행형 필드로 평가할 수 없습니다. 평가조정으로 인재 리뷰 또는 성과 리뷰를 위한 평가조정 프로그램을 선택하는 경우:
- Workday는조직 성과 리뷰 시작태스크에서 리뷰의 매니저 종합 등급 및 잠재력 평가(구성된 경우)를 평가조정 nBox 리포트로 가져옵니다.
- Workday는조직 인재리뷰 시작태스크에서 리뷰의 잠재력 평가를 평가조정 nBox 리포트로 가져옵니다.