단계: 복리후생 자격에 대해 복수 직무 설정
직원의 기본 직무 또는 기타 직무에서 가져온 정보를 기준으로 복리후생 자격을 결정할 수 있습니다. 복수 직무를 기준으로 복리후생 자격의 기준을 지정하도록 Workday를 설정하려면 다음을 수행합니다.
- 옵션 A: Workday가 복리후생 자격을 결정하는 데 사용하는 직무를 선택합니다(한 번에 한 직원).
- 옵션 B: 규칙을 생성하고 복리후생 그룹에 규칙을 지정합니다. Workday는 직원의 복리후생 자격을 결정하는 데 사용할 직무를 자동으로 정의할 수 있습니다.
- 옵션 C: 두 방법을 조합하여 사용합니다. Workday에서 사용되는 복리후생 직무를 자동으로 정의한 후 선택한 직원을 재정의하도록 합니다.
- 테넌트 설정 편집 - HCM태스크에 액세스합니다.
- Workday가 보험 보장을 위해 직원의 급여를 계산하는 방법을 정의하려면급여 소스에 복리후생 직무 포함확인란을 선택합니다.
- 보장 대상 급여 금액을 기준으로 보험 플랜 비용이 포함된 요율 테이블을 생성합니다.
- (옵션 A) 조직의 요구사항에 맞게복리후생 직무 변경비즈니스 프로세스를 구성합니다.복리후생 직무 변경태스크를 사용할 때 Workday가 복리후생 자격 확인을 수행할 수 있도록 비즈니스 프로세스에복리후생 옵션 변경을추가합니다.
- 비즈니스 프로세스 시큐리티 정책을 편집합니다.(옵션 A만 해당)Benefits도메인에서복리후생 직무 변경비즈니스 프로세스의 시큐리티 정책을 리뷰합니다.
- (옵션 A만 해당) Workday가 복리후생 자격을 결정하는 데 사용되는 직원 직무의 변경사항을 처리하는 방법을 정의하는 복리후생 이벤트를 생성합니다.
- (옵션 B만 해당) Workday가 복리후생 자격을 결정하는 데 사용할 직원 직무를 결정하는 데 사용하는 조건 규칙을 생성합니다.
- (옵션 B만 해당) 복리후생 그룹에 복리후생 직무 자격 규칙을 지정합니다. Workday는 복리후생 그룹의 모든 직원에 대한 자격을 결정하는 데 사용할 직무를 자동으로 결정합니다.
- (옵션 A의 경우 필수, 옵션 B의 경우 옵션) 복리후생 자격을 결정하는 데 사용할 직원의 직무를 하나 이상 선택합니다. 옵션 B의 경우, 이 선택항목은 복리후생 직무 선택 규칙을 구성한 방식에 따라 Workday에서 자동으로 선택되는 직무를 재정의합니다.
- 복리후생 직무조회 리포트를 사용하여 Workday가 지정된 날짜를 기준으로 복리후생 자격을 결정하는 데 사용하는 직무 목록을 직원별로 확인합니다.
- 복리후생 자격 조회리포트를 사용하여 직원에게 자격이 있는 플랜을 확인합니다.
- 복리후생 직무 자격 및 포지션 요약리포트를 사용하여 직원, 직원의 현재 포지션, Workday가 복리후생 자격을 결정하는 데 사용하는 직무의 목록을 확인합니다.