개념: 복리후생 크레딧 및 추가부담금
Workday는 복리후생 크레딧 및 추가부담금을 적용할 수 있는 유연한 프레임워크를 제공합니다. 복리후생 크레딧을 생성하여 다음에 적용할 수 있습니다.
- 복리후생 그룹
- 복리후생 그룹 내 보장 유형
- 헬스케어, 보험 또는 기타 복리후생 플랜
- 헬스케어 요율
Workday는 다음과 같은 경우 헬스케어 플랜 및 요율의 보장 대상에 복리후생 추가부담금을 적용합니다.
- 직원이이 가족의 기타 헬스케어 등록 여부확인란을 선택한 배우자 또는 동거인의 보장 범위를 선택합니다.
- 직원이 본인과 1명 이상의 가족이 흡연함을 나타냅니다.
복리후생 크레딧은 Workday 기본제공 복리후생 크레딧 유형을 기준으로 생성합니다. 이러한 기본제공 복리후생 크레딧 유형은 가족, 직원, 등록 정보를 기준으로 하며, 금액을 지급할 수 있는 다양한 조건을 제공합니다. 예를 들어 다음과 같습니다.
- 근속 기간
- 가족 학생 자격
- 직원 연령
- 직원 보상 패키지
- 정액
- 성과 리뷰
- 웰니스 점수
개별 복리후생 크레딧을 복리후생 크레딧 번들로 그룹화할 수 있습니다. 적용되는 크레딧 금액은 개별 복리후생 크레딧의 합계입니다. 복리후생 크레딧과 추가부담금을 정의하고 지정하면 Workday가 적격 직원에게 적용합니다.
복리후생 크레딧은 누적됩니다. 즉, 복리후생 비용과 추가부담금의 합계에서 총 복리후생 크레딧 수를 뺀 값이 직원의 총 비용입니다.
초과 크레딧이 있으면 Workday가 해당 금액을 직원의 과세대상 소득에 적용합니다.
직원 자격이 변경되면서 크레딧 금액 또는 추가부담금에 영향을 미치면 Workday가 직원의 총 복리후생 비용에 자동으로 반영합니다. Workday는 다음에 대해 직원의 총 복리후생 비용을 자동으로 업데이트하고 Workday 급여 및 급여 인터페이스에 알립니다.
- 복리후생 그룹, 보장 유형 또는 복리후생 플랜에서 추가, 업데이트 또는 삭제된 크레딧
- 변경 또는 삭제된 헬스케어 요율
다음 표에서는 복리후생, 급여, 급여 인터페이스 간의 관계를 보여줍니다.
복리후생 | 관계 | 급여/급여 인터페이스 |
|---|---|---|
| 공제로 전송 |
|
| 소득으로 전송 |
|
초과 크레딧(크레딧이 비용을 초과하는 경우) | 과세대상 소득에 추가 | 과세대상 소득 |
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외부 급여처리 소득 유지관리
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