보험 요율 생성
시큐리티: Benefits 기능 영역의
Set Up: Benefits
보험 플랜 비용이 포함된 요율을 생성합니다.
요율이 연령 또는 근속 기간과 같은 통계 요소에 따라 달라지는 경우, 인구통계학적 구간을 해당 요율과 함께 추가할 수 있습니다. Workday는 이 정보를 사용하여 각 직원의 통계 정보를 기준으로 올바른 요율을 계산합니다.
- 보험 요율 생성태스크에 액세스합니다.
- 요율 계산 방법을선택합니다.제공자가 제공한 것과 동일한 방법을 선택해야 합니다. 또는 제공된 요율의 요율 금액 또는 백분율을 선택한 요율 방법으로 변환합니다.
- 보장 금액
- 보장 급여 금액
- 정액(이 요율은 보장 대상 개인별로 적용됨)
- 보장 대상 가족당 정액(이러한 요율은 보장 대상 가족당)
정률은 보장 대상 개인별 복리후생 비용을 나타냅니다. 예: 가족당 월 10 USD의 가족 생명보험 비용이 발생합니다. 단일 가족을 보장하기로 선택한 근무자는 매달 10 USD를 지급합니다. 다른 근무자가 4명의 가족에 대해 동일한 복리후생을 선택하고 40 USD를 지급합니다. - (선택사항)고려할 통계 요소를선택합니다.
- (선택사항)성별또는흡연확인란을 선택합니다.성별확인란을 선택하면 요율 테이블에성별열이 포함되므로여성,남성또는미신고 를기준으로 요율을 입력할 수 있습니다.흡연확인란을 선택하면 요율 테이블에흡연열이 포함되므로비흡연을기준으로 요율을 입력할 수 있습니다.Workday는 선택한 통계 요소를 기준으로 구간별 요율이 포함된 테이블을 생성합니다. Workday가 테이블을 생성한 후에는 이러한 통계 요소를 변경할 수 없습니다.
- 급여액 요율 유형에 대해 복리후생요율 소스탭이 표시됩니다. 다음을 고려하여 이 탭을 완료합니다.
옵션 설명 급여 소스급여를통계 요소로 선택하는 경우 Workday가 직원 및 고용주 요율을 검색하는 데 사용해야 하는 요소를 지정합니다. 다음을 고려합니다.- 복리후생 연간환산율 또는 보상 요소:사용 가능한 경우 Workday가 복리후생 연간환산율을 사용합니다. 사용할 수 없는 경우 Workday는 보상 요소를 사용합니다. 이 옵션을 선택하면보상 요소필드를 사용할 수 있습니다.
- 복리후생 연간환산율 또는 총 기본급:사용 가능한 경우 Workday가 복리후생 연간환산율을 사용합니다. 사용할 수 없는 경우 Workday는 기본급을 사용합니다.
복리후생 연간 요율 유형복리후생 연간환산율, 보상 요소또는보상 요소를선택한 경우에 사용할 수 있습니다.보상 요소복리후생 연간환산율 또는 보상 요소를선택한 경우에 사용할 수 있습니다.급여 빈도급여를통계 요소로 선택한 경우 사용할 수 있습니다.요율 구간의 급여가 주급 또는 월 급여인지 아니면 다른 빈도를 사용하는지 선택합니다.계산 기준일연령, 근속 기간 또는 급여를 통계 요소로 선택하는 경우 Workday가 계산에 사용하는 날짜를 선택합니다. 다음을 고려합니다.- 보장 시작일 또는 플랜 연도 시작일: Workday는 직원이 플랜 연도 시작일부터 보장을 받은 경우 이 날짜를 사용합니다. 그렇지 않으면 Workday는 직원이 플랜에 처음 등록한 날짜를 사용합니다.
- 보장 시작일 또는 특정 날짜:Workday는 복리후생 플랜의 원래 등록일을특정 월 및 특정 일필드와 비교합니다. 가장 최근 날짜를 사용하여 값을 검색하고 해당 연도를 현재 복리후생 플랜 연도라고 가정합니다. 이전 플랜 연도 값을 사용하려면이전 플랜 연도의확인란을 선택합니다.
- 보장 시작일:근무자가 시간이 지남에 따라 연령대 간에 이동하지 못하게 하려면 선택합니다. Workday는 근무자가 현재 보장 수준에서 플랜에 처음 등록한 날짜를 사용합니다.
- 이벤트 날짜: 근무자의 급여가 변경될 때 Workday에서 급여 구간 변경사항을 평가하도록 하려면 선택합니다. 근무자에게 연령대를 이동하는 급여 변경사항이 있는 경우 요율이 동적으로 변경됩니다.
- 이전 급여지급 기간 종료일: 직원에게 새로운 연령대로 이동하는 생일이 있는 경우, 새 연령대는 생일이 속하는 급여지급 기간의 다음 급여지급 기간에 적용됩니다.
- 요율 적용 단위탭에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 요율 적용 단위요율 계산 방법으로 지정된 금액을 나누는 값입니다.예:요율 계산 방법이보장액인 경우요율 적용 단위금액으로 1,000을 지정합니다. 근무자의 보장 금액이 40,456 USD이면 Workday는 이 보장 금액을 1,000으로 나누고 관련반올림 규칙을적용합니다.더 높은 보장 금액에 대해 더 세분화된 결과를 얻으려면 이 필드 값을 요율 금액 1,000으로 나눕니다.예: 보장 1,000 USD마다 요율 금액 0.19를 적용합니다.- 1,000으로 나누면 요율 금액은 0.00019가 되고요율 적용 단위는1.0이 됩니다. 보장이 124,560 USD인 경우 결과는 23.67 USD입니다.
반올림 규칙보장 금액이요율 적용 단위금액으로 균등하게 나눌 수 없는 경우 보장 금액을 반올림하는 방법을 지정합니다. Workday는요율 금액탭에서 반올림된 금액에고용주 부담 비용이나직원 부담 비용또는 둘 다를 곱합니다.- 올림:예: 직원의 보장 금액은 3,173.33 USD입니다.요율 적용 단위금액은 100입니다. Workday는 3,200 USD로 반올림합니다.
- 버림:예: 직원의 계산된 보장은 42,400 USD입니다.요율 적용 단위금액은 500입니다. Workday는 42,000 USD로 반버림합니다.
- 올림 기준:가장 유연한 반올림 규칙입니다. Workday는 보장 금액을요율 적용 단위금액으로 나눈 후 나머지를반올림 기준필드의 값과 비교합니다. 나머지가 반올림 기준보다 작으면 보장 금액이 반버림됩니다. 그렇지 않으면 금액이 반올림됩니다. 예를 들어반올림 기준필드의 금액은 500입니다.요율 적용 단위는1,000입니다. 직원 보장이 1,500 USD이면 Workday는 2,000 USD로 반올림합니다.
유효일에 주의하십시오.
복리후생 연간환산율을
급여 소스
로 선택한 경우 복리후생 연간 요율을 로드할 때 유효일에 주의하십시오. 예: 1월 1일부로 변환 이벤트를 로드하지만 4월 1일을 기준으로 직원의 보상 또는 BAR을 로드합니다. 이 시나리오에서는 Workday가 보장을 계산할 수 없습니다.직원의 복리후생 비용을 계산하는 데 사용되는 요율은
요율 계산 방법
에 따라 다를 수 있습니다.예를 들어 다음과 같습니다.
- 급여가 기본급인 경우 Workday는 50,000 USD의 값을 반환합니다.
- 급여 = 보상 요소(기본급 + 자동차 수당)인 경우 Workday는 동일한 직원에 대해 65,000 USD의 값을 반환합니다.
요율 테이블에서 각 값은 각 구간에서 서로 다른 요율을 가질 수 있습니다. 1 - 59,999 USD의 경우 0.13, 60,000 - 129,999 USD의 경우 0.15, 130,000 - 999,999,999 USD의 경우 0.16입니다.
다음을 사용합니다.
- 보험 요율 편집태스크를 사용하여 요율을 편집합니다.
- 보험 요율리포트: 요율에 대한 세부 정보를 조회합니다.
- 복리후생 플랜 생성태스크를 사용하여 요율을 보험 플랜과 연결합니다.