헬스케어 플랜 생성

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헬스케어 플랜 생성

복리후생을 설정합니다.

헬스케어에 대한 복리후생 보장 유형을 생성합니다.

헬스케어 요율을 생성합니다. 다음을 기준으로 요율을 정의합니다.

연령

통계 요소

근속 기간

급여의 백분율

급여의 백분율에 정액을 더한 값

시큐리티: Benefits 기능 영역의 Set Up: Benefits

각 헬스케어 제공자에 대한 플랜을 생성할 수 있습니다. 공제액이 높은 플랜을 포함하여 여러 플랜을 보유할 수 있습니다. 미국 직원의 경우 미국 메디케어 및 US ACA(Affordable Care Act) 양식 1095-C를 위한 옵션을 구성할 수도 있습니다.

복리후생 플랜 생성

태스크에 액세스합니다.

복리후생 플랜 유형

프롬프트에서 헬스케어 보장 플랜
을 선택합니다.

헬스케어 요율 유형

을 선택하여 복리후생 그룹을 헬스케어 요율 또는 플랜 비용과 매핑하는 방법을 결정합니다.

다음을 선택합니다.

정률
: 각 복리후생 그룹의 플랜 비용을 구성합니다.

계산 요율
: 미리 결정된 헬스케어 요율을 선택합니다.

헬스케어 요율 생성

태스크에서 복리후생 플랜에 대한 크레딧 또는 추가부담금을 추가하는 기타 조건을 기반으로 파생되는 헬스케어 요율을 생성할 수 있습니다.

다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.

옵션	설명
사용불가	이 옵션이 선택된 경우, Workday는 유효일 시점에 복리후생 플랜명에 사용불가 레이블을 추가하고 복리후생 플랜 구성 프롬프트에서 해당 플랜을 숨깁니다. 이 확인란을 선택해도 다음 태스크 및 비즈니스 프로세스의 구성 프롬프트에서 복리후생 플랜명이 숨겨지지 않습니다. 외부 급여처리 공제 생성 또는 외부 급여처리 공제 편집 태스크 외부 급여처리 소득 생성 또는 외부 급여처리 소득 편집 태스크 COBRA 자격 리뷰 이벤트 비즈니스 프로세스
외부 플랜 설명	Workday가 등록 양식에 표시하는 외부 URL을 생성합니다.
근무자 플랜 자격	플랜 보장을 참여 중인 복리후생 그룹에서 근무자의 하위 세트로 제한하려면 자격 규칙을 선택합니다. 예: Hourly Employees 복리후생 그룹의 보장을 캘리포니아주에 있는 근무자로 제한합니다. 캘리포니아 근무자만 포함하는 자격 규칙을 선택합니다.
가족 플랜 자격	보장을 가족 클래스 또는 카테고리로 제한하려면 자격 규칙을 선택합니다. 예: 보장을 27세 미만의 부양가족으로 제한합니다.
연령 제한 초과 가족 자격	가족별 공정시장가치 필드와 함께 사용할 적용 규칙을 선택합니다. 이 규칙을 사용하면 Workday 급여 또는 급여 인터페이스를 통해 계산된 귀속 소득을 받을 대상을 결정할 수 있습니다.
자동 등록	직원을 복리후생 플랜에 자동으로 등록하려면 선택합니다. 이 옵션을 선택한 경우 복리후생 보장 유형 유지관리 태스크에 액세스합니다. 헬스케어 플랜이 속하는 보장 유형에서 단일 플랜 선택 확인란을 선택합니다. 등록 시 플랜에 대해 자동으로 선택 이 선택되며 직원이 변경할 수 없습니다.
공제액이 높은 의료보험 플랜	의료저축계좌 옵션을 사용하려면 선택합니다.
개별 요율 사용	헬스케어 요율 유형 이 정률 인 경우에 사용할 수 있습니다. 개별 요율 관리 태스크에서 지정된 직원 및 고용주 부담 비용을 재정의하려면 선택합니다.
플랜 연도 시작시 개별 요율 재설정	신규 플랜 연도가 시작될 때 직원 및 고용주 부담 비용을 업데이트하려면 선택합니다. Workday는 복리후생 플랜에 정의된 값을 사용합니다. 이 확인란을 선택하지 않으면 비용이 이전 연도와 동일하게 유지됩니다. 다음을 모두 선택하면 등록 중에 표시됩니다. 헬스케어 요율 유형 : 정률 개별 요율 사용 확인란
통화	복리후생 플랜의 부담액을 계산하는 데 사용되는 통화를 지정합니다. 플랜에 등록할 수 있는 복리후생 그룹에서 사용하는 것과 동일한 통화를 선택합니다. 통화나 국가별로 별도의 복리후생 플랜을 생성하는 것이 좋습니다. 이 필드는 사용횟수 가 0인 경우에만 업데이트할 수 있습니다.
빈도	헬스케어 요율 유형 이 정률 인 경우에 사용할 수 있습니다. Workday는 이 빈도를 급여 계산에 사용하며, 이 빈도는 복리후생 등록 중에 직원에게 표시되는 요율 빈도와 다를 수 있습니다.
보장 대상 자동 입력	복리후생 플랜을 조회하거나 수정할 때 표시되는 보장 대상이 Workday에서 자동으로 입력되도록 하려면 선택합니다. 근무자를 헬스케어 플랜에 등록할 때, 현재 직원 정보를 기준으로 보장 대상이 자동으로 선택됩니다.
소득 및 공제	Workday 급여의 경우 다음을 선택합니다. 소득 : 복리후생 크레딧. 직원에게 과세되는 고용주 부담 비용입니다. 귀속 소득에 필요합니다. 세전 및 세후 직원 부담 비용에 대한 공제 직원에게 과세되지 않는 고용주 부담 비용 및 복리후생 추가부담금입니다. Workday는 계산된 헬스케어 요율에도 이 공제를 사용합니다. 플랜에 비용이 표시되도록 공제를 지정해야 합니다. Workday에 급여 인터페이스를 사용하는 경우 추가 설정 단계를 수행하여 소득 및 공제를 유동적인 헬스케어 요율에 매핑합니다. 이러한 설정 단계에 대한 지침은 통합 컨설턴트에게 문의하십시오.
관련 문서	헬스케어 플랜과 관련된 기존 아티클을 선택하여 지식 베이스를 구축합니다. 아티클 생성 태스크를 사용하여 생성하고 게시한 아티클의 마지막으로 게시된 버전을 복리후생 플랜에 링크할 수 있습니다. 근무자는 복리후생 플랜 세부내용에 링크가 표시되지 않습니다. 참조 단계: Knowledge Management 설정.

(선택사항) 의료
헬스케어 유형을 선택하는 경우

미국 ACA(Affordable Care Act) 옵션

섹션에서 미국 ACA(Affordable Care Act) 양식 1095-C의 옵션을 구성합니다.

(선택사항)

미국 메디케어 옵션

섹션을 구성하여 메디케어에 맞게 조정되는 복리후생 플랜을 식별합니다.

직원이 복리후생 플랜의 특정 기능을 볼 수 있도록 플랜 세부내용을 추가합니다.

다음을 고려하여

확장 플랜 세부내용

섹션을 완료합니다.

옵션	설명
확장 플랜 세부내용	치과, 의료 또는 안과 플랜 복리후생 세부내용을 선택합니다. 예:코페이먼트 ,보장 또는진료 방문
보장 세부내용	표시할 보장 유형, 수준 또는 복리후생 세부내용을 선택합니다. 예: 확장 플랜 세부내용에 대해 척추교정전문의를 선택한 경우 보장 세부내용으로 네트워크 내를 선택할 수 있습니다.
보장 세부내용 유형	보장 유형을 선택합니다. 사용가능한 옵션은 보장 세부내용 필드의 값에 따라 다르며 다음을 포함합니다. 통화 금액 백분율 예/아니요 숫자 개월 년
보장 세부내용 값	복리후생 세부내용에 대한 값을 입력하거나 선택합니다. 예: 확장 세부내용 에서척추교정전문의를 선택하고, 보장 세부내용 으로네트워크 외 을 선택하고 , 보장 세부내용 유형 으로예/아니요를 선택합니다. 확인란을 선택하거나 선택취소하여 직원에게 카이로프랙틱 보장이 있는지 여부를 나타낼 수 있습니다.
값 재정의	이메일 주소, 전화번호 또는 직원 고려사항과 같은 보장 세부내용 값 값을 대체하는 텍스트를 입력합니다.

복리후생 요율 및 자격

그리드를 구성하여 복리후생 그룹을 헬스케어 요율 또는 플랜 비용에 매핑합니다.

다음을 고려하여 단계를 완료합니다.

가족별 공정시장가치	정률: Workday 급여 또는 급여 인터페이스는 이 값과 연령 제한 초과 가족 자격을 사용하여 귀속 소득을 계산합니다.
외부 급여처리 비용 분할	정률: 외부 급여 시스템을 사용하여 정률 비용을 계산하는 경우 다음을 선택합니다. 급여 엔티티 해당 복리후생 공제 비용 금액