개념: 보상 리뷰 중 이벤트 조정
보상 리뷰 프로세스가 진행되는 동안 보상 또는 스태핑 이벤트를 개시하면 보상 속성에 대한 변경사항이 충돌할 수 있습니다. 이러한 보상 관련 변경사항은 목표 또는 Pool 계산에 영향을 미칠 수 있으므로 Workday에서 이와 같은 충돌을 관리하는 방법을 구성해야 합니다.
보상 리뷰가 진행 중인 경우, Workday는 비즈니스 프로세스의 개시자가 병행 이벤트를 완료하지 못하도록 합니다. 단, 담당자가 보상 리뷰를 개시하기 전에 진행 중인 비즈니스 프로세스 이벤트가 있는 경우 해당 이벤트는 계속 진행되도록 허용합니다.
보상 리뷰 전에 진행 중인 병행 이벤트가 있는 경우, Workday는 참여 규칙 세트를 사용하여 충돌 이벤트를 관리합니다.
보상 리뷰 참여 규칙 세트 유지관리
리포트에서 참여 규칙 세트를 생성합니다. 각 참여 규칙 세트는 다음과 같습니다.
- 조직 지정, 병행 이벤트 또는 퇴직과 같은 프로세스 유형에 적용됩니다.
- Workday에서 수행하는 직원 관련 작업, Pool 부담분 및 포상을 결정하는 옵션으로 구성됩니다.
- 각각 적용 규칙과 연결된 프로필을 포함할 수 있습니다.
보상 리뷰 프로세스를 구성할 때 참여 규칙 세트를 지정하여 Workday가 충돌 트랜잭션을 조정하는 방법을 결정할 수 있습니다. Workday는 프로세스의
해당 직원 관리
단계에서 상충하는 이벤트가 있는 직원을 표시합니다. 이러한 이벤트는 보상 스냅샷 날짜
이후와 유효일
이전에 발생합니다.예:
- 프로세스 중에 조직개편이 발생하면 프로세스 중인 신규 조직으로 직원 포상을 이동하는 참여 규칙 세트를 구성합니다.
- 보상 리뷰 프로세스 외에서 보상 변경이 있는 경우, 직원 고과인상 포상과 직원의 부담분을 고과인상 Pool에서 제거할 수 있습니다.
보상 리뷰가 이미 진행되는 동안 개시되었더라도 특정 비즈니스 프로세스 이벤트를 계속 진행하도록 허용하는 방법이 있습니다.
보상 리뷰 옵션 생성
태스크를 사용하여 보상 리뷰가 진행되는 동안 비즈니스 프로세스 이벤트가 계속 진행되도록 허용할 수 있으며, 다음을 수행할 수 있습니다.
- 프로세스의 모든 이벤트가 하나 이상의 날짜 범위에서 계속 진행되도록 허용합니다.
- 프로세스의 이벤트만 하나 이상의 적용 규칙과 하나 이상의 날짜 범위에서 계속 진행되도록 허용합니다.
보류 중인 직원의 경우
보류 중인 보상 리뷰 이벤트 관리 태스크에
액세스할 수 있습니다. 보류 중인 휴직 이벤트를 해제하거나, 보류 중인 포상을 취소하거나, 이벤트를 취소할 수 있습니다. 휴직(LOA) 이벤트를 해제할 때 포상 유형에 대해 구성된 유효일에 따라 포상이 적용되는 시점이 결정됩니다. Workday는 직원이 복직할 때 자동으로 포상을 해제하지 않습니다. 직원에게 진행 중인 다른 병행 이벤트가 없는 경우에만 보류 중인 이벤트를 해제할 수 있습니다. 보상 리뷰는 참여 규칙 세트를 구성한 경우 조직 스냅샷 날짜 이전에 특정 조직개편 작업만 처리할 수 있습니다.
조직 변경사항 | 설명 |
|---|---|
상위조직 지정 | 상위조직은 조직 스냅샷 날짜 이전에 보상 리뷰에 포함되어야 합니다. |
| 보상 리뷰 중인 직원이 수동으로 또는 참여 규칙 세트에 따라 신규 조직으로 이동하면 신규 조직이 계층 또는 내 태스크 항목에 표시됩니다. |
조직 비활성화 | 보상 리뷰는 비활성화된 조직에 대해 조치를 취할 수 없습니다. 조직을 재활성화합니다. |