보상 단계 조정 설정
- 조직의 요구사항에 맞게보상 단계 조정 설정비즈니스 프로세스를 구성합니다.
- 보상 단계를 생성합니다.
- 이벤트 카테고리/사유 유지관리태스크를 사용하여보상 변경 요청이벤트의 사유를 정의합니다.
보상 등급과 연결된 보상 단계를 조정할 수 있습니다. Workday는 이러한 단계에 따라 모든 직원의 금액을 자동으로 조정합니다.
- 보상 단계 조정 설정태스크에 액세스합니다.
- 보상 등급을 선택합니다.조정하려는 등급에서 조정이 이미 진행 중이면 등급을 선택할 수 없습니다.
- 기본값 사용 직원및재정의 값 사용 직원에 허용된 액션을 선택합니다.
옵션 설명 신규 기본값으로 조정기본값 사용 직원및재정의 값 사용 직원에 해당합니다.Workday는 지정된 값을 신규 기본값으로 설정합니다.동일 금액으로 조정재정의 값 사용 직원에 해당합니다.Workday는 기존 기본값과 신규 기본값 간의 차이를 계산합니다. Workday에서 직원의 지정된 값을 동일한 차이로 조정합니다.예를 들어, 기존 기본값은 500이고 신규 기본값은 600으로 차이는 100입니다. 직원의 재정의 금액은 700입니다. 직원의 지정된 값을 조정하면 700 + 100 = 800이 됩니다. - 등급 단계탭에서기존 금액을 바꾸는 단계에신규 금액을 입력합니다.
- 등급 프로필 단계탭에서기존 금액을 바꾸는 단계에신규 금액을 입력합니다.
비즈니스 프로세스 정의에 리뷰 단계를 포함시키면 리뷰어가 동일한 단계를 완료하고 요청을 승인 또는 거부하거나 제안자에게 반송합니다.
승인되면 프로세스에서 다음을 수행합니다.
- 향후 등급 지정에 신규 값이 지정되도록 보상 등급 단계를 신규 기본값으로 업데이트합니다.
- 영향을 받는 각 직원의 신규 값을 사용하여 보상 이벤트를 생성합니다.
미래 날짜로 지정된 보상 이벤트를 수정하려면 이벤트를 수정하거나 무효화한 다음, 조정 프로세스를 실행한 후 다시 처리합니다.