이동, 승진/승급 또는 직무 변경
이 주제는 레거시 직무 변경 환경과 관련이 있습니다. 향후 릴리스에서 이 주제는 폐기될 예정입니다.
- Staffing 기능 영역에서직무 변경비즈니스 프로세스 및 시큐리티 정책을 구성합니다.
- 근무자를 신규 매니저에게 이동하려면, 신규 매니저의 조직이 존재하고 매니저 역할이 지정되었는지 확인합니다.
이동 및 승진/승급과 같은 스태핑 이벤트부터 간단한 데이터 변경에 이르기까지 직원 또는 임시고용직에 대해 직무 변경을 수행합니다.
특정 개인을 매니저 역할로 승진시키는 경우, 승진의 일환으로 해당 관할조직을 생성할 수도 있습니다.
- 직무 변경태스크에 액세스하고근무자를 선택합니다.
- 시작섹션에서 날짜, 사유, 매니저, 관할조직, 위치를 선택합니다.
- 급여 그룹을 구성한 경우, 차기 급여지급 기간을 선택하여 급여 지급 주기에 맞게 시작일을 조정할 수 있습니다.
- 이벤트 카테고리/사유 유지관리태스크에 액세스하여 사유를 정의합니다.
- 각 섹션을 완료합니다.Workday는 시큐리티 권한 및직무 변경비즈니스 프로세스 구성에 따라 섹션을 표시합니다.Workday는 선택한 직무 변경 템플릿 유형에 따라 필드를 표시합니다.
- 사용자 인터페이스가 개선된 직무 변경 템플릿의 경우, Workday는 사용자와 관련이 있고 사용자가 편집할 수 있는 필드만 표시합니다. 필드는 시큐리티 액세스 및 테넌트 구성에 따라 동적으로 표시됩니다. 예: 직무 변경 트랜잭션을 개시합니다.포지션필드가 표시됩니다.관할조직을역할이 없는 조직으로 편집합니다. Workday는포지션필드를 동적으로 숨깁니다.
- 직무 변경 템플릿의 경우:
- 향상된 사용자 인터페이스가 없으면 관할조직에 오픈 포지션이 없는 경우에도포지션필드가 표시됩니다.
- Workday는 향상된 사용자 인터페이스를 통해 현재 포지션을 기본값으로 사용하며포지션필드를 표시하지 않습니다.
탐색 모음을 사용하여 다른 섹션으로 이동하거나,요약을 클릭하여 한 페이지에서 모든 섹션을 완료합니다.옵션 설명 이동근무자를 새로운 관할조직으로 이동할 때 표시됩니다.오픈 포지션섹션에서 인원수를 충원할지, 이동할지 또는 폐기할지 여부를 지정합니다.- Workday는 직무관리 조직 간에 근무자를 이동할 때 자동으로이동을 입력합니다.
- 포지션 관리 조직에 대해 자동으로 입력되는 인원 옵션은 테넌트 설정에 따라 결정되지만, 변경할 수 있습니다.
- 포지션을 유지할 계획이라면, 재직자가 그만두기 전에 중복 포지션을 제공할지 여부를 지정합니다. 직무 중복에 대해 Workday 테넌트를 사용하도록 설정하고, 포지션이 포지션 관리 스태핑 모델을 사용하는 조직에 있는 경우, 이 옵션이 표시됩니다.
팀 이동매니저를 신규 조직으로 이동하는 경우, 매니저의 팀을 이동할지 아니면 현재 조직에 유지할지를 지정합니다.직무동일한 조직 내에서 근무자를 이동하는 경우, 중복 포지션을 선택하거나 폐기할 수 있습니다.국가별로 직무 프로필을 제한하는 경우, 제안 위치에 따라 선택 가능한 직무 프로필이 결정됩니다.세부내용, 조직, 보상, 단체협약일반적으로 HR 관리자가 이 섹션을 완료합니다.조직섹션은 근무자가 조직에 직접 지정된 경우에만 표시됩니다. 현재 조직이 멤버십 규칙을 사용하여 지정된 경우,조직섹션이 표시되지 않습니다.
Workday는 선택한 사유 유형에 따라
이동
, 승진/승급
, 수평 이동
, 강등
또는 데이터 변경
으로 레이블이 지정된 이벤트를 근무자 이력에 추가합니다. 직무 변경을 보고할 때
근무자를 이전과 동일한 포지션으로 유지하면
포지션 이동
리포트 필드가 True를 반환하고, 근무자를 다른 포지션으로 이동하되 조직은 동일하게 유지하면 False를 반환합니다.