이동 요청
이 주제는 레거시 직무 변경 환경과 관련이 있습니다. 향후 릴리스에서 이 주제는 폐기될 예정입니다.
Staffing 기능 영역에서
직무 변경
비즈니스 프로세스 및 시큐리티 정책을 구성합니다.
현재 조직 외부의 모든 근무자에 대한 이동을 요청합니다. 요청은 승인을 위해 근무자의 현재 매니저에게 전달된 다음 사용자에게 다시 돌아옵니다. 그러면 직무 세부내용 및 기타 관련 정보를 입력할 수 있습니다.
이동 요청
을 사용하여 직무 변경
비즈니스 프로세스를 시작하면 Workday는 시작
및 이동
섹션을 제외한 모든 항목을 숨깁니다. 근무자의 현재 매니저가 이동을 승인하면 신규 매니저가 직무
, 위치
, 세부내용
, 첨부파일
, 조직
, 보상
, 단체협약
(통합 템플릿이 있는 경우) 등 나머지 섹션의 필드를 작성합니다.
제한된 역할 기반 시큐리티 그룹에 대한
이동 요청
개시 액션만 보호할 수 있습니다. 이동 요청
은 선택한 근무자의 직무 변경
태스크에 대한 접근 권한이 없는 역할만 사용할 수 있습니다. HR 관리자는 직무 변경
을 통해 모든 근무자에 액세스할 수 있으므로 이동 요청
개시 액션에 액세스할 필요가 없습니다. 예: 사용자와 Peter Smith는 조직 A에 속해 있습니다. Peter Smith를 관리하고 조직 B로 이동하려고 합니다. Peter Smith의직무 변경을
개시합니다. Alisha Vargas를 조직 B에서 조직으로 가져오려고 합니다. Alisha Vargas가 조직에 없으므로직무 변경을
개시할 수 없습니다. 대신이전 요청을
개시합니다.- 근무자의 관련 액션 메뉴에서선택합니다.
- 시작섹션에서 날짜, 사유, 매니저, 관할조직, 위치를 선택합니다.
- Workday에 급여 그룹이 있는 경우 차기 급여지급 기간을 선택하여 급여 지급 주기에 맞게 시작일을 조정할 수 있습니다.
- 이벤트 카테고리/사유 유지관리태스크에 액세스하여 직무 변경 사유를 정의할 수 있습니다.
- 매니저인 경우 자동으로 이름과 조직이 입력됩니다. 여러 조직을 관리하는 경우 다른 조직을 선택할 수 있습니다.
- 다른 역할도 있다면 지원하는 최상위 조직에서 제안된 매니저가 자동입력되지만, 다른 매니저를 선택할 수도 있습니다.
- 국가별로 직무 프로필을 제한하면 제안된 위치에 따라직무섹션에서 선택할 수 있는 직무 프로필이 결정됩니다.
- 이동섹션에서 매니저의 팀을 이동할지 아니면 현재 조직에 유지할지를 지정합니다.이동섹션은 근무자가 매니저인 경우에만 표시됩니다.
- 요약페이지에서제출을 클릭합니다.Workday는 근무자의 현재 매니저에게 요청을 전송합니다. 이 매니저는 요청을 승인하기 전에 다음 작업을 수행할 수 있습니다.
- 유효일 및 사유를 변경합니다.
- 인원수를 포지션 유지, 이동 또는 포지션 폐기할지를 지정합니다.
- 근무자가 이동하기 전에 포지션이 중복가능인지를 지정합니다. 이 옵션은 매니저가 포지션을 유지할 계획이고, 이동일이 미래이며, Workday 테넌트가 직무 중복을 허용하도록 설정되어 있고, 조직이 포지션 관리 스태핑 모델을 사용하는 경우에 사용할 수 있습니다.
- 내 태스크로 이동하여 나머지 이동 세부내용을 입력합니다.제공해야 하는 정보는 시큐리티 권한 및직무 변경비즈니스 프로세스 구성에 따라 다릅니다.단계별 입력화면을 클릭하여 섹션을 개별적으로 완료할 수 있습니다.
근무자 이력에
이동
이벤트가 추가됩니다.