개념: 매니저 팀 이동
이 주제는 레거시 직무 변경 환경과 관련이 있습니다. 향후 릴리스에서 이 주제는 폐기될 예정입니다.
직무
변경 비즈니스 프로세스를 사용하여 매니저를 신규 조직으로 이동하는 경우 해당 매니저에게 보고하는 팀을 이동할 수도 있습니다. Workday는 다음을 표시합니다.
- 이동할 수 있는 팀
- 미래 날짜로 지정된 변경으로 인해 이동할 수 없는 팀
- 팀을 이동하지 않을 경우 팀을 관리할 담당자
이동한 팀은 다음의 현재 상태를 유지합니다.
- 인원수
- 채용공고
- 인력충원요청
- 하위조직
상위조직 지정
하위 프로세스를 적격 팀별로 하나씩, 각 팀의 워크플로 및 승인과 함께 시작합니다. 필요에 따라 개별 상위조직 지정
하위 프로세스를 취소, 무효화 또는 수정할 수 있습니다. 그러나 직무 변경
이벤트를 수정하여 매니저의 팀을 이동하거나 이동하지 않기로 한 원래 결정을 되돌릴 수는 없습니다. 이 결정을 되돌리려면 직무 변경
비즈니스 프로세스를 취소하거나 무효화한 다음 다시 시작해야 합니다.다음과 같은 경우에는 팀 이동 옵션을 볼 수 없습니다.
- 매니저가 아닌 근무자를 이동합니다.
- 동일한 관할조직에 매니저를 둡니다.
- 제안된 조직의 상위조직을 관리하는 매니저도 이동합니다.
- 조직 계층 이벤트가 진행 중인 관할조직을 맡은 매니저를 이동합니다. 예:하위조직 생성이벤트가 진행 중인 경우
- 관할조직 계층에 속하지 않는 하위조직에 팀이 속한 매니저를 이동합니다. 예: 매니저는 하위조직 A, B, C가 있는 관할조직 1에 속합니다. 하지만 매니저의 팀은 하위조직 D에 속합니다.
- Staffing Actions: Move Manager's Team도메인에 역할을 추가합니다. 이 도메인은Staffing Actions도메인에서 초기 시큐리티 정책을 계승합니다.
- 역할 지정 - 근무자 지정내역 변경및상위조직 변경의 두 단계를 추가로 포함하도록직무 변경비즈니스 프로세스의 기본 정의를 수정합니다. 두 단계 모두직무 변경완료 단계 이후에 와야 합니다.
단계 | 세부내용 |
|---|---|
(선택사항) 역할 지정 - 근무자 지정내역 변경
| 매니저의 팀을 이동하기 전에 근무자에게 매니저 역할이 있는지 확인합니다. 매니저 역할을 포함하여 근무자의 이전 역할이 모두 자동으로 입력됩니다. 필요에 따라 기본 역할 지정을 제거하거나 신규 역할을 추가하거나 역할을 재지정할 수 있습니다.
또는 직무 변경 - 직무 관리에 기본 조직 사용 확인란이 선택 가능한 경우, 직무관리 조직에 대한 역할 지정내역 복사 단계를 사용할 수 있습니다.역할 지정 - 근무자 지정내역 변경 및 역할 지정내역 복사 는 상위조직 변경 단계보다 먼저 이루어져야 합니다. |
상위조직 변경
| 상위조직 지정 비즈니스 프로세스 정의에 승인 단계를 포함하는 것이 좋습니다. 승인 단계를 포함하지 않으면 직무 변경 워크플로의 일부로 단계가 자동으로 완료됩니다. 상위조직 지정 비즈니스 프로세스의 승인 액션에 대한 권한도 부여해야 합니다. |
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