참조: 스태핑 모델 비교
Workday의 2가지 스태핑 모델(포지션 관리 및 직무 관리)이 다음 영역에서 어떻게 다른지 비교합니다.
스태핑 요건
포지션 관리 | 직무 관리 | |
|---|---|---|
직무군, 직무 프로필, 근무자 유형, 근무지, 정규직 또는 파트타임 상태를 기준으로 충원요건을 설정합니까? | 예 | 예 |
학력, 근무경험 수준, 사용 언어 등 개인 자격요건을 기준으로 충원요건을 정의합니까? | 예 | 아니요 |
Workday에서 충원요건을 설정하는 레벨은 무엇입니까? | 충원요건은 개별 포지션 레벨에서 적용됩니다. | 충원요건은 전체 조직에 적용됩니다. 조직의 개별 직무에 대해서는 충원요건을 정의할 수 없습니다. |
채용 제한 및 제어
포지션 관리 | 직무 관리 | |
|---|---|---|
채용에 제한을 부과합니까? | 예. 충원하려는 포지션 수를 지정합니다. Workday에서는 오픈 포지션만 충원할 수 있습니다. | 아니요. Workday에서는 담당자가 조직에서 충원할 수 있는 직무의 수에 제한을 두지 않습니다. 대신 개별 직무에 대해 승인을 필요로 하는 워크플로를 설정할 수 있습니다. |
근무자를 채용하려면 오픈 포지션이 필요합니까? | 예 | 아니요 |
포지션 또는 직무를 충원하려면 승인이 필요합니까? | 필수 승인 프로세스가 없습니다. 워크플로 구성에 따라 포지션을 생성하고 충원하기 위해 승인이 필요할 수 있습니다. | 필수 승인 프로세스가 없습니다. 워크플로 구성에 따라 직무를 충원하려면 승인이 필요할 수 있습니다. |
인원을 늘리거나 줄일 수 있습니까? | 예. 포지션 생성 태스크를 사용하여 신규 포지션을 요청할 수 있고 포지션 폐기 태스크를 사용하여 기존 포지션을 폐기할 수 있습니다. 두 태스크 모두 구성 가능한 워크플로 및 승인이 있습니다. | 아니요. Workday에서는 담당자가 조직에서 충원할 수 있는 직무의 수에 제한을 두지 않습니다. 대신 승인 워크플로를 사용하여 채용을 제한할 수 있습니다. |
인력충원요청을 사용할 수 있습니까? | 예 | 예 |
근무자, 직무 및 포지션 이동
포지션 관리 | 직무 관리 | |
|---|---|---|
여러 근무자를 한 조직에서 다른 조직으로 이동할 수 있습니까? | 예 | 예 |
여러 포지션을 한 조직에서 다른 조직으로 이동할 수 있습니까? | 예 | 예 |
직무 변경의 일환으로 근무자를 현재 포지션 또는 직무와 함께 새로운 조직으로 이동할 수 있습니까? | 예 | 예 |
직무 변경의 일환으로 근무자를 다른 조직의 새로운 포지션 또는 직무로 이동할 수 있습니까? | 예 | 예. 직무 변경에 대해 테넌트 레벨에서 설정한 사항에 따라 다릅니다. |
직무 변경 또는 퇴직 후에도 포지션 또는 직무가 이전 조직에 저장됩니까? |
|
|
조직 지정내역
포지션 관리 | 직무 관리 | |
|---|---|---|
조직 지정내역이 자동으로 입력됩니까(새로 생성된 포지션 또는 직무로 기본 설정되는 회사, 코스트센터 및 지역을 관할조직 레벨에서 정의할 수 있는지 여부)? | 예 | 예 |
오픈/미충원 포지션에 대한 조직 지정내역을 편집합니까(포지션을 지정한 회사, 코스트센터 또는 지역을 변경할 수 있는지 여부)? | 예. 포지션별로 지정내역을 편집할 수 있습니다. | 아니요 |
충원된 포지션의 조직 지정내역을 편집합니까(포지션을 지정한 회사, 코스트센터 또는 지역을 변경할 수 있는지 여부)? | 예 | 예 |
직무 변경
테넌트 설정 편집 - HCM
태스크에서 직무 변경 - 직무 관리에 기본 조직 사용
확인란을 선택하여 테넌트의 직무 변경을 구성할 수 있습니다.
포지션 관리 | 직무 관리: 직무 변경 - 직무 관리에 기본 조직 사용 선택취소 | 직무 관리: 직무 변경 - 직무 관리에 기본 조직 사용 선택 | |
|---|---|---|---|
조직 간에 직무 변경을 개시하면 근무자가 신규 포지션으로 이동됩니까? | 예 | 아니요 | 예 |
조직 간에 직무 변경을 개시하면 Workday가 신규 포지션에 충원요건을 적용합니까? | 아니요 | 아니요 | 예 |
조직 간에 직무 변경을 개시하면 Workday가 근무자의 역할 지정내역을 제거합니까? | 예 | 아니요 | 예 |
조직 간에 직무 변경을 개시하면 Workday는 신규 포지션 또는 인력충원요청의 조직 지정내역을 자동으로 입력합니다. 인력충원요청을 선택하지 않은 경우 제안된 관할조직의 값으로 조직 지정내역이 자동으로 입력됩니까? | 예 | 아니요 | 예 |
조직 간에 직무 변경을 개시하면 Workday가 신규 포지션 ID를 생성합니까? | 예 | 아니요 | 예 |
변경 후 조직의 직무 변경 비즈니스 프로세스 정의에서 역할 지정내역 복사 서비스 단계를 구성하여 역할을 재지정할 수 있습니다. | 적용되지 않음 | 적용되지 않음 | 예 |
보상
포지션 관리 | 직무 관리 | |
|---|---|---|
규칙 또는 직접 지정내역을 기반으로 포지션 또는 직무에 기본 보상을 지정합니까? | 예 | 예 |
추적 및 리포트
포지션 관리 | 직무 관리 | |
|---|---|---|
오픈 포지션과 충원된 포지션 모두에 대해 보고할 수 있습니까? | 예 | 아니요. Workday는 충원된 포지션만 추적합니다. |
스태핑 이벤트에 대해 전체 리포트를 실행합니까(직무, 근무자, 프로세스 및 승인 관련 세부내용에 대한 액세스를 통해 모든 채용, 직무 변경 및 퇴직에 대해 보고하는지 여부)? | 예 | 예 |
근무자 이력을 추적합니까(채용, 직무 변경, 퇴직, 보상 변경, 보너스 등 모든 비즈니스 프로세스의 세부내용을 개별 근무자 차원에서 추적할 수 있는지 여부)? | 예 | 예 |
기본 포지션 이력을 추적합니까(개별 근무자가 포지션에 채용될 때부터 전출 또는 퇴직할 때까지의 포지션 이력을 추적할 수 있는지 여부)? | 예 | 예 |
고급 포지션 이력을 추적합니까(포지션을 차지했던 서로 다른 근무자에 대해 오픈 포지션 및 폐기된 포지션의 이력을 추적할 수 있는지 여부)? | 예 | 아니요 |