例: グループ定期保険からの帰属収入 (米国)
社員の税引後のグループ ターム ライフ (GTL) 拠出分を計算するための控除と、会社拠出分から帰属収入を計算するための支給を定義します。
福利厚生プランの料率テーブルで規定された料率に基づいて、団体定期保険プランを作成します。
- 社員の税引後の団体定期保険拠出分に対する控除を定義します。
- 団体定期保険への課税対象の会社拠出分から社員が受け取る帰属収入を計算するために支給を定義します。
以下の場合に控除額が計算されます。
- "福利厚生プランの作成"タスクで "Employee Cost is Pre-Tax"オプションを選択しない場合。
- 対象者が社員である。
- 雇用主 (課税対象) の福利厚生負担分がゼロより大きい。
- 保険補償金額 (社員の税引後負担分を減算) が 50,000 USD を超える。
Workday での外部コンテンツの扱いは、以下のようになります。
- 対象者の年齢を取得します。
- 補償金額を取得します。
- IRS の保険料率テーブルのレートを使用して、税対象の会社拠出分を計算します。