ステップ: 賃金と税のヒントの給与計算の設定 (米国)
次の目的のために Workday を設定します。
- 社員が受け取る支給情報 (プールまたはクレジット カード支払に追加された情報)。
- ヒントで納付された税金を報告する。
- 雇用主が管理する報酬は、支払を行い、課税対象として報告する必要があります。総支給額累計にヒント支給を加算するには、次のようにします。
- "支給額累計の編集" タスクにアクセスし、"総額"を選択します。
- "Adds to Pay Accumulation" > "Pay Component Groups"フィールドで"Employer Controled Tips [USA]"を選択します。
セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"ドメイン - (任意) OASDI 課税対象賃金が別に表示されるように、ヒント用の給与明細を設定します。
- "給与明細の設定の管理" タスクにアクセスします。
- "OASDI ヒント税 [USA] - Taxable賃金s"支給コンポーネント関連計算を"対象" または "課税対象賃金"給与明細グループ ""に追加します。
セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Reporting)"
社員の支給計算を実行すると、管理用給与計算の結果が以下のように表示されます。
- "その他"セクションの"総支給額から純支給額への調整" タブには、会社が管理するヒントの賃金および関連税額が表示されます。
- "その他"セクションの"追加支給コンポーネント"タブには、社員が報告した最低賃金とそれに関連する控除が表示されます。
- 社員による報告賃金OASDI ヒント税 [USA] - 課税対象賃金(設定されている場合)。
- 会社が管理する賃金と税を他の報酬 (基本給など) と集計したもの。
給与計算を実行します。
給与計算を完了する前に、給与計算結果、給与明細、税務書類提出レポートを表示し、不一致を訂正します。