例: 公正労働基準法の処理 (米国)
この例では、公正労働基準法の賞与と時間外勤務をどのように処理するかを示します。
Workday 公正労働基準法の賞与と時間外勤務のプロセス
Robert は、公正労働基準法のノンエグゼンプト従業員で、週 40 時間勤務 (時給 25 USD) で勤務します。2019 年 11 月 1 日から 2019 年 11 月 7 日の週は、これらの時間に加えて、彼は 3 時間の時間外勤務を行い、500 USD の賞与支払を受ける資格があります。
給与計算管理者は、支給、給与計算入力、およびオンデマンドの追加支払を使用して、以下の 3 つのコンポーネントを考慮に入れます。
彼の給与
- "支給の作成" タスクにアクセスして、2 つの公正労働基準法の支給を作成します。1 つは制限時間に対するもので、もう 1 つは時間外勤務時間を考慮したプレミアム レート用です。
- "従業員別の給与計算入力の追加" タスクにアクセスします。 通常勤務の時給 25 USD で、定額法で 43 時間を入力します。25 * 43 = 1,075 USD
- "従業員の要求時支払の実行" タスクにアクセスします。 同じ勤務期間に対して 500 USD の非変動賞与支払を設定- 合計賃金が 1,575 USD に増加します。
- 以下を行います。"給与計算入力の追加"タスク この場合、時間外手当として 3 時間のプレミアム支給を入力する必要があります。時間外勤務における手当の部分は、彼のプレミアム レートの 0.5 です。1,575 時間の制限時間と賞与の合計/43 時間 = 1 時間 36.63 USD の公正労働基準法の保険料率0.5 × 36.63 = 18.315 割増分時間外勤務の 3 時間 × 18.315 = 54.95 USD
この勤務期間の合計支給額は、以下のとおりです。
(43 時間 × 25) + 500 + 54.95 = 1,629.95 USD
給与明細 (時間外勤務と賞与を含む)
説明 | 日付 | 時間 | レート | 金額 (USD) | 年間累計 (USD) |
|---|---|---|---|---|---|
公正労働基準法の時給 (登録時間数) | 2015 年 11 月 1 日から 2015 年 11 月 7 日 | 43 | 25.00 | 1,075.00 | 1,075.00 |
公正労働基準法の賞与 | 2015 年 11 月 1 日から 2015 年 11 月 7 日 | 0 | 500 | 500 | 500 |
公正労働基準法の時間外手当 | 2015 年 11 月 1 日から 2015 年 11 月 7 日 | 3 | 18.32 | 54.95 | 54.95 |
合計: | 1629.95 | 1629.95 |
複数の勤務期間でレートが同じ場合は、給与明細に支給が集計されます。