例: 公正労働基準法の調整 (米国)
この例では、Workday を使用して公正労働基準法の調整を行う方法を示します。
勤務週 (11/08 ～ 11/14) の給与計算実行時に、給与計算管理者は、Robert が受け取るべき 600 USD の賞与で、500 USD を受け取ったことに気付きました。Robert に 100 USD を支給し、11/01 ～ 11/07 の支給期間に適用する必要があります。
- "従業員別の給与計算入力の追加" タスクにアクセスします。
- 従業員を選択します。
- 支給期間の"開始日"と"終了日"を選択します。(この場合、勤務週: 11/08 ～ 11/14 を選択してください。)
- 支給コンポーネント ""を選択してください。(この場合、賞与です。)
- "処理のデフォルト値"を選択します。(この場合、1 回のみ、調整、定期実行カテゴリ:
- 対象期間:11/01 ～ 11/07
- OKをクリックした後、以下を入力してください:
- タイプ:(この場合、金額は です。)
- 値:(この場合は100.00 です。)
給与計算管理者が 11/08 ～ 11/14 の給与計算処理を行うと、前期間の 11/01 ～ 11/07 の時間外勤務レートが自動的に調整されます。オンデマンド調整では、公正労働基準法の賞与と公正労働基準法のレートの差額に対して 100.00 USD の総額が表示されます。
公正労働基準法の勤務週 | 時間 | レート (USD) |
|---|---|---|
11/01/15 - 11/07/15 | 3 | 54.95 (100 の賞与なし) |
11/01/15 - 11/07/15 | 3 | 58.43 (賞与 100) 3.48 の増率。 |
場合によっては、公正労働基準法の調整の正味が負の値になることがあります。