関連会社間での従業員の異動 (英国)
- HR 管理者が従業員を新しい会社に異動させている。
- 英国雇用主参照:
- "View UK Employer Reference Details" レポートを使用して、会社がリンクされているかどうかを確認します。スケジュールされていない場合は、"Edit UK Employer Reference Details"タスクを使用して以下を行います。
- "関連会社"フィールドに会社を追加します。
- 日付が設定されていない場合は、"関連会社の値を含める" の開始日を現在の税年度の開始日に設定します。
- 支給残高と支給累計 (特にフィルタ ワークタグ) が、会社間の振替に機能していることを確認します。
- 移転する会社は、関連会社として記録されます。
- すべての関連会社で、会社の年金自動登録の詳細が同じです。
同じ英国の雇用主参照番号に基づいて、関連会社間で従業員を異動させる。退職させて再雇用する必要はありません。
従業員の一括異動を実行するには、以下の Web サービスを使用して異動先の会社における従業員の詳細を更新します。
- 税詳細
- 給与支払先の NI の取得
- 給与支払先の奨学金の取得
- 給与支払先の学生ローンの取得
- 支払先の税コードの取得
- 給与支払先 NI の入力
- 給与計算支払先の卒業後貸付の入力 (PUT)
- 給与支払先の学生ローンの入力
- 支払先税コードの入力
- RTI
- 給与支払先の RTI の取得
- Put Payroll Payee RTI
- 年金自動登録
- 従業員の年金自動登録の詳細の取得
- 年金自動登録の外部評価履歴の取得
- 従業員の年金の自動登録詳細の入力
- 年金自動登録の外部評価履歴の入力 (PUT)
- 従業員の会社が新しい会社であることを確認してください。従業員のレコードをレビューして、"Apply HMRC Notifications"タスクで最新の税詳細が適用されていることを確認します。
- (任意) 従業員に裁判所命令がある場合は、新しい会社を参照するように修正または編集します。
Workday では、次に新しい会社の給与計算を実行する際に、その従業員が含まれます。