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最終更新: 2023-06-23
例: 法的要件に基づく離職手当の設定 (フランス)

例: 法的要件に基づく離職手当の設定 (フランス)

この例では、期限なしの契約を持つ従業員に対して、法的な最小の離職手当を作成する方法を説明します。
期限なしの契約で退職した従業員に法的な離職手当の金額を支給する必要があります。
  • ローカルな退職理由と社員タイプを給与計算にマッピングします。
  • 従業員の勤続年数の開始日が採用日と異なる場合、日付を定義します。
  • 必要に応じて、従業員の退職の予告期間を定義します。
  • 勤続年数付与を凍結する休暇・休職を定義します。
  1. "支給の編集"
     タスクにアクセスして、離職手当の計算に使用される常勤換算 (FTE) の参照課税対象賃金から支給を除外します。
    "有効日なし"
     タブの "
    グループ"
     プロンプトから、適切な支給コンポーネント グループを選択して、FTE の参照課税対象賃金から支給を除外または含めます。
    セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)" ドメイン
  2. "値の比較計算の作成"
     タスクにアクセスします。
    次の値を入力します。
    オプション
    値
    名称
    離職手当額が 0 ではない
    カテゴリ
    給与計算
    第 1 オペランド
    離職手当の権利 [FRA] - 検討金額
    演算子
    次の値と等しくない
    第 2 オペランド
    0
    セキュリティ:
    • "Core Payroll" 業務分野の
      "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"
       ドメイン
    • "Time Off and Leave" 業務分野の "Set Up: Time Off (Calculations - Generic)" ドメイン
  3. "支給の作成"
     タスクにアクセスします。
    次の設定で支給を作成します。
    オプション
    値
    名称
    離職手当
    従業員の資格
    離職手当額が 0 ではない
    計算
    離職手当の権利 [FRA] - 検討金額
    グループ
    "有効日なし"
     タブで、
    "FRA Adds to Net [FRA]" を
    選択します。
    セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)" ドメイン
法定金額に基づいて離職手当を設定している。支給結果を計算する際、対象従業員の退職時の給与計算期間に離職手当が含まれます。