例: 勤続年数計算から全日の休暇・休職を除外 (フランス)
この例では、調整後の勤続年数計算から休暇・休職を除外する方法を説明します。
Global Modern Services では、無給休暇中の従業員には、勤続年数は引き続き付与されません。Global Modern Services の給与管理者である Julie は、無給休暇の休暇・休職を調整後の勤続年数計算から除外したいと考えていますが、除外したいのは全日の休暇のみです。
調整された勤続年数計算は給与計算に固有のものであり、ヒューマン キャピタル マネジメント レポートに表示される勤続年数計算および勤続期間とは異なります。
- 無給休暇を作成します。
- 無給休暇に対して、"無給休暇に対する控除" という名称の控除を作成します。
- セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)" ドメイン
- "無給休暇の控除" の "控除の編集"タスクにアクセスします。
- "有効日あり"タブで、次の行を"関連計算" グリッドに追加します。関連計算上書き計算グループFRA 日数無給休暇 - 休暇の合計FRA 休暇 - 全日フランスの休暇凍結の勤続年数 [FRA]全日の休暇・休職を決定する際、"FRA Days"関連計算にリンクされている休暇・休職のみが考慮されます。
Global Modern Services 社の従業員
で
ある F異なりファビエンス結果の
"総支給額から純支給額への
調整" タブで、"メモ - 勤続年数 [FRA]"
控除の 関連値を
確認します。