概念: 臨時支払および比例配分
期間途中の変更に伴いサブ期間が作成される場合、臨時支払の比例配分をどのように処理するかは、支払タイプによって異なります。
- オンデマンドの差替支払 (オーストラリア、カナダ、フランス、英国、米国)
- 要求時補充支払を処理し、すべてのサブ期間が使用可能になると、サブ期間にわたって結果が比例配分されます。この比例配分は、置き換えられた定期支払に似ています。従業員が立替払の対象となるのが 1 つのサブ期間のみである場合、支払はこのサブ期間に割り当てられます。新しいサブ期間を生成するイベントを入力した場合、そのサブ期間に対して別の立替払を実行できます。例: 従業員が期間の途中で退職し、作業した時間に対して支払う必要があります。
- 要求時追加支払
- オンデマンドの追加支払金額は比例配分されません。サブ期間ごとの比例配分額は、手動で計算する必要があります。総支給額から純支給額への比例配分がある期間の場合、サブ期間ごとに個別の支払を作成します。各支払について、以下を入力します。
- 各サブ期間の"サブ期間の目標日"。
- 計算した比例配分額。
例: 従業員が期間の途中で退職し、退職期間に累積されたバケーションに対して支払を行う必要がある場合。支給コンポーネント比例が設定されている期間には、サブ期間ごとに"入力" グリッドに行を設定して、単一の支払を作成します。各行に、以下を入力します。- 計算した比例配分額。
- "終了日"。行の対象を適切なサブ期間に設定します。
例: 従業員が期間の途中で補助職務を終了し、累積されたバケーション時間に対して支払う必要がある場合。 - 手動支払
- Payroll for Canada、Ireland、UK、US では、手動支払の金額は比例配分されません。サブ期間ごとの比例配分額は、手動で計算して入力する必要があります。アイルランド向けの給与計算では、手動による追加支払のみがサポートされています。