概念: 他の会社の遡及イベント (カナダ、米国)
このトピックは以下に適用されます。
- Payroll for Canada
- Payroll for the US
従業員が以下の場合に、従業員の現在の主職務以外の会社からサポートされている遡及イベントを処理できます。
- 同じまたは異なる税務当局内の異なる会社で 1 つ以上の職務を持つ。複数の支給グループで職務を処理するには、"テナント設定の編集 - 給与計算" タスクで対応する設定を有効にする必要があります。
- 現在の支給期間における、異なる会社間の振替。
Payroll for the US の場合、会社間の公正労働基準法の支払の場合、従業員が結果を入力した会社ごとに賞与の詳細と対象期間を入力できます。
Workday の処理内容
"遡及支給計算
" タスクでは、従業員が割り当てられている会社で発生するサポート済みイベントの遡及差額が生成されます。給与計算を実行すると、従業員の現在の主職務の会社との差額が定期支給額で処理されます。他社との差異については、以下を使用してオンデマンドの追加支払を処理できます。
- 個々の従業員の"Run On Demand Payment for Worker"タスク。
- 従業員のグループに対する"Run Retro Pay Complete for Subset of Workers"タスク。現在の会社の遡及結果を除外できます。
合併と買収 (米国)
従業員の遡及差額は、以下の場合に定期支払で処理されます。
- この違いは、合併や買収を行った会社との差異です。
- 差異の元の会社は、従業員の現在の主職務の会社よりも前である。
その他の合併ケースでは、要求時追加支払を使用して差額を支払うことができます。例: Brian は現在、C 社にいます。以前は A 社に所属しており、B 社が買収しました。Brian に A 社からの遡及賞与を支給することになりました。A 社が C 社の先行処理ではないため、A 社で賞与のオンデマンド追加支払を実行します。
レポートの遡及差額
遡及計算処理レポート ()
のサブレポートなどの遡及レポートを実行して、以下を表示できます。
- 遡及差額の支給元の会社。
- 複数の支給期間に繰り越した差額を含め、差額が処理される対象期間。
例
複数の組織変更が発生したため、Jane は複数の会社異動を行いました。
- 2 月には、会社 A に勤務しています。
- 4 月に B 社に異動しました。
- 現在の支給期間である 7 月に、A 社に戻ります。
- 賞与の遡及給与計算入力を入力してください。
- 遡及支給計算を実行する。