概念: 先行会社および後継者会社における給与と税の計算 (米国)
- 従業員への支払 - 先行会社と後継者会社の両方で処理中
- 後継会社を計算する際に、先行会社における課税対象賃金と制限付き税額が考慮されます。後継会社で給与計算を完了する前に、先行の会社で従業員の給与計算結果を完了させてください。前払金の支払ステータス後継者の支払ステータス進行中完了待ち完了要再計算例:Z 社は 2013 年 6 月 3 日に A 社を取得し、2013 年 6 月 10 日に従業員が A 社から Z 社に異動した。両方の会社は同じ支給グループに属しており、支給期間は 2013/6/1 ～ 2013/6/15 です。この従業員に、次の 2 つの処理中の総支給額から純支給額への支払があるとします。
- A 社: 2013 年 6 月 1 日から 2013 年 6 月 9 日 (処理中)。
- Z 社: 2013-6-10 ～ 2013-6-15 (前期間の完了待ち)
A 社の給与計算が完了すると、次のようになります。- この従業員の Z 社給与計算の計算ステータスが"再計算が必要"に変更されます。
- 前任の会社である A 社の課税対象賃金と税限度額を考慮して税額が再計算されます。
- 後継者となる会社の社員の勤務先
- Workday では、会社間の課税対象賃金を計算し、合併と買収ごとに異なる方法で限度を適用します。タイプ制限の処理方法統合合併が行われる暦年について、先行会社および後継者会社の両方における課税対象賃金と税を使用します。合併前に先行会社が退職した従業員の賃金が含まれます。取得取得の暦年について、先行会社および後継者会社の両方で課税対象賃金と税金を使用します。取得時にアクティブで雇用されていた従業員のみが含まれます。買収の場合、以下の Web サービスを使用して、会社との関係の後継者雇用タイプをロードできます。
- 後継者の雇用主の取得
- 後継者の雇用主の入力 (PUT)
"Manage: Company" ドメインおよび "Set Up: Payroll - Company Specific (Taxes) - USA"ドメインにセキュリティ保護されています。