参考: ポジション作成時のポップ ヒントのサンプル
これらのサンプルのポップ ヒントは、
"ガイダンス ワークスペース
" レポートを使用して "ポジションの作成
" タスクに独自のポップ ヒントを追加する際の開始点として使用できます。提供されるサンプル情報は、ビジネス ニーズやテナント設定には適用されない場合があります。このガイダンスをテナントに公開する前に、テナントの要件に応じてすべての情報を変更し、レビューしてください。
開始 - ポジションの作成
フィールド | ポップ ヒントのタイトル | ポップ ヒントの説明 | 考慮事項 |
|---|---|---|---|
監督組織
| 監督組織 | ポジションをオープンにする監督組織を選択します。 | |
ポジションのリクエスト理由
| ポジションのリクエスト理由 | ポジションをオープンにした理由を入力します。 | |
人材募集タイトル
| 人材募集タイトル | ポジションの職務名を指定します。 | |
ポジション数
| ポジション数 | オープンにするポジション数を指定してください |
採用要件
フィールド | ポップ ヒントのタイトル | ポップ ヒントの説明 | 考慮事項 |
|---|---|---|---|
使用可能日
| 使用可能日 | 人材配置トランザクションにポジションを使用できるようになる日付を入力します。 職務補充依頼の目標採用日には、この日よりも前の日付を設定できません。また、ポジションの初回の補充以降は、この日付を変更できません。 "使用可能日" は監督組織に関連付けられており、これによってプロンプトにポジションが表示されるタイミングも決まります。使用可能日よりも前にポジションを参照すると、監督組織は空白になっています。 | |
最早採用日
| 最早採用日 | 従業員をポジションに採用できる最も早い日付を入力します。これにはポジションの "使用可能日" よりも後の日付を指定できます。 | |
職務要件なし
| 職務要件なし | このチェックボックスをオンにすると、職務カタログ内のすべての職務プロファイルを人材配置に使用できます。勤務地、従業員タイプ、または時間タイプに基づいて採用を制限するよりも柔軟性があります。 | |
職務系列
| 職務系列 | ポジションに関連付けられている職務系列を入力します。 これにより、これらの職務系列に関連付けられたすべての職務プロファイルを人材配置に使用できるようになります。 | |
職務プロファイル
| 職務プロファイル | ポジションに関連付けられている職務プロファイルを入力します。 これにより、1 つ以上の職務系列から個々の職務プロファイルを選択して、人材配置に使用できます。 | |
職務内容サマリ
| 職務内容サマリ | ポジションの職務内容のサマリを入力してください。 このフィールドは、選択した最初の "職務プロファイル" から自動入力されますが、上書きできます。複数の職務プロファイルを持つ職務系列を選択した場合、職務内容サマリは自動的には入力されません。 | |
職務内容
| 職務内容 | ポジションの職務内容を入力してください。 | |
場所
| 場所 | ポジションの勤務地を 1 つ以上選択します。これにより、採用はリスト内の勤務地に限定されます。 勤務地を選択しない場合は、すべての事業地パートナーが従業員をポジションに採用できます。 | |
時間タイプ
| 時間タイプ | ポジションの時間タイプを選択してください。 これにより、採用はリスト内の時間タイプに限定されます。 | |
従業員タイプ
| 従業員タイプ | ポジションの従業員タイプを選択してください。 これにより、採用はリスト内の従業員タイプに限定されます。 | |
従業員サブタイプ
| 従業員サブタイプ | ポジションの従業員サブタイプを選択してください。 これにより、採用はリスト内の従業員サブタイプだけに限定されます。 | |
重要な職務
| 重要な職務 | このチェックボックスをオンにすると、この職務が採用にとって重要な職務であることを示します。 "職務プロファイル" から自動的に入力されますが、上書きできます。 | |
補充難易度
| 補充難易度 | このチェックボックスをオンにすると、このポジションは採用が難しいことを示します。 "職務プロファイル" から自動的に入力されますが、上書きできます。 |