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最終更新: 2025-10-31
ステップ: Talent Marketplace の設定

ステップ: Talent Marketplace の設定

この機能を有効化するには、組織のサブスクリプション サービス契約に基づいて、追加の手順を実行する必要がある場合があります。組織がメイン サービス契約 (MSA) または 汎用メイン サービス契約 (UMSA) に基づいている。組織のサブスクリプション サービス契約を確認するには、以下の手順に従ってください。
  1. Workday Communityでプロファイル アバターを選択します。
  2. "プロファイル"
    を選択します。
  3. プロファイル ページで、組織名を選択します。これは自分の名前の下と職務名の横に表示されます。
  4. サブスクリプション サービス契約の
     値を表示します。
値が次であるかどうか:
  • UMSA の
    場合、この機能は自動的に使用可能になります。
    "Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions for MSA Customers"
     ステップはスキップできます。機械学習データ コントリビューションの詳細については、 概念: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers を参照してください。
  • MSA にオプトイン
    すると、
    "Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions for MSA Customers"
     ステップを使用して、Innovation Services からこの機能を有効にする必要があります。
注: UMSA の顧客のテナントに Innovation Services のタスクとレポートはありません。これらは MSA の顧客専用であるためです。UMSA のお客様は、Innovation Services に関するすべての情報を無視できます。
Talent Marketplace では、次のことができます。
  • フレックス チームと呼ばれる短期または長期の作業割当を作成し、それぞれに適したタレントをすばやく特定する。
  • 従業員が自分のタレント データに基づいてフレックス チーム、職務、プロジェクトのオポチュニティを探せるオポチュニティ マーケットプレースにアクセスできるようにする。
  1. "Maintain Functional Areas"
     タスクにアクセスします。
    "Talent Marketplace"
     業務分野の
    "有効"
     チェックボックスをオンにします。
    セキュリティ: "System" 業務分野の "Security Configuration" ドメイン
  2. (任意)MSAカスタマー向けに Innovation Services 機能と機械学習データの提供を有効にします。
    組織のサブスクリプション サービス契約によっては、この機能を有効にするために追加のステップが必要になる場合があります。詳細については、Community のこの記事を参照してください。
    "Innovation Services Opt-In
    " タスクの
    "HCM"
     カテゴリにある
    "Available Services"
     タブで、
    "HCM Machine Learning GA Features"
     を選択します。
    "HCM: HCM Machine Learning GA Features"
     イノベーション サービスの "
    Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In
    " タスクで、
    "機能のデータ カテゴリの表示"
     プロンプトから
    "Talent Marketplace"
     を選択します。機械学習用にデータを提供する対象カテゴリの "オプトイン" チェックボックスをオンにします。
    次を参考にして、タスクを完了させます。
    オプション
    説明
    Worker Profile Data
    Talent Marketplace の場合は必須です。従業員の以下の関連ソースからスキルが抽出されるようにします。
    • 職務名
    • 職務内容
    • 職歴
    • 従業員プロファイルから明示的にスキルが取得されます。
    Job Requisition Data
    (任意) 会社がオポチュニティ マーケットプレースで職務の推奨を有効にする場合に選択します。
    オポチュニティ マーケットプレースを使用するには、以下のカテゴリの少なくとも 1 つにオプトインする必要があります。
    • Job Requisition Data
    • プロジェクト データ
    • Talent Opportunity Marketplace Data
    プロジェクト データ
    (任意) 会社がオポチュニティ マーケットプレースでプロジェクトの推奨を有効にする場合に選択します。
    オポチュニティ マーケットプレースを使用するには、以下のカテゴリの少なくとも 1 つにオプトインする必要があります。
    • Job Requisition Data
    • プロジェクト データ
    • Talent Opportunity Marketplace Data
    Talent Opportunity Marketplace Data
    (任意) フレックス チーム候補とフレックス チームのマッチング分析を含める場合に選択します。
    オポチュニティ マーケットプレースを使用するには、以下のカテゴリの少なくとも 1 つにオプトインする必要があります。
    • Job Requisition Data
    • プロジェクト データ
    • Talent Opportunity Marketplace Data
    Skills Data
    (任意) スキル ベースのマッチングにテナント データを含める場合に選択します。
    Learning Data
    (任意) 会社がラーニングの推奨事項を有効にする場合に選択します。
    Demographics Data
    (任意) 会社がワークフォース人口統計データを提供する場合に選択します。このデータは、製品の機能を有効化するために必要ではありません。許容できない偏りのモニタリングやテストを含む、機械学習の製品開発にこのデータが使用されます。
  3. "テナント設定の編集 - 機械学習"
     タスクにアクセスします。
    機械学習および分析機能の改善とパーソナライズのために使用されるデータが Workday によってホストされる地域を選択します。
    セキュリティ: "System" 業務分野の "Set Up: Tenant Setup - Machine Learning"
  4. "スキルと経験の設定の管理"
     タスクにアクセスします。
    "スキル" セクションで、以下を選択します。
    • Workday Skills Cloud を有効化
    • 従業員のスキル候補を自動入力
    • (任意)
      対応付けにテナント スキルを含める
    セキュリティ: "Worker Profile and Skills" 業務分野の "Set Up: Skills and Experience" ドメイン
  5. フレックス チームとオポチュニティ マーケットプレースのセキュリティを設定します。
  6. "プロジェクトへの興味の表明"
     ビジネス プロセスのデフォルト定義を設定します。このビジネス プロセスでは、従業員はプロジェクト オポチュニティに対する興味を登録できます。
  7. フレックス チームを設定します。
  8. "テナント設定の編集 - HCM"
     タスクにアクセスします。
    次を参考にして、
    "タレント"
     セクションを完了させます。
    オプション
    説明
    オポチュニティ マーケットプレース内の有効なオポチュニティ
    オポチュニティ マーケットプレースで利用可能にするオポチュニティを選択します。少なくとも 1 つのオポチュニティ タイプを有効にしてください。
    フレックス チームのオポチュニティは、オポチュニティ マーケットプレースで使用できない場合でも、
    "フレックス チームの検索
     " レポートで使用できます。
    オポチュニティ マーケットプレース内でラーニングを有効にする
    オポチュニティを表示している社員にラーニング コースを推奨する場合は、この Workday のオプションを選択します。
    おすすめの職務をユーザーの主勤務地に限定
    おすすめの職務を従業員の主勤務地に限定します。このオプションを選択すると、おすすめの職務が従業員の国に限定されます。この国は、従業員の主勤務地によって指定されます。たとえば、従業員の主勤務地がサンフランシスコの場合、従業員には勤務地が米国の職務候補のみが表示されます。
    このオプションを有効にすると、従業員が
    "オポチュニティ マーケットプレース プリファレンス"
     で選択する
    "おすすめの職務"
     勤務地オプションが上書きされます。従業員は、
    "国"
    、
    "State or Region"
    、または
    "Office"
     別に候補の職務を制限できます。
    "すべての事業地"
     がデフォルト オプションです。
    フレックス チームに対する興味を示すノートを有効にする
    従業員がフレックス チームに興味を示した時に、カスタマイズされたメッセージを作成できるようにするオプションを選択します。有効にすると、受講希望を登録する際にカスタム ノートは不要になります。従業員はカスタム ノートを作成するか、またはメッセージ フィールドを空白のままにできます。
    従業員がカスタム ノートに興味を示した後にこのオプションを無効にすると、ノートは従業員のプロファイルから削除されます。
    セキュリティ: "System" 業務分野の "Set Up: Tenant Setup - HCM" ドメイン
  9. "キャリア ハブとオポチュニティ マーケットプレースの管理"
     タスクにアクセスします。
    次を参考にして、タスクを完了させます。
    オプション
    説明
    クイック リンクの編集
    "カスタム設定"
     を選択して、キャリア ハブとオポチュニティ マーケットプレースのクイック リンクを設定します。
    カスタマイズした行ごとに、
    "キャリア ハブ"
     オプションまたは
    "オポチュニティ マーケットプレース"
     オプションが必要です。
    "Task/Report"
     または
    "外部リンク"
     を選択して、
    "クイック リンク"
     セクションに表示するオプションを追加します。
    "デフォルト設定"
     が選択されている場合、
    "カスタム設定"
     は後で使用できるように保存されます。
    参照フィルタの編集
    "カスタム設定"
     を選択して、有効なオポチュニティ タイプのフィルタを設定します。
    "ラベル上書き"
     は、レポートには影響しません。変更されたラベルは、該当するオポチュニティ タイプの "参照" ページにのみ表示されます。カスタム ラベルは翻訳できません。
    "カスタム設定"
     オプションに使用できるフィルタは、そのオポチュニティ タイプでサポートされているフィルタのみです。
    "デフォルト設定"
     が選択されている場合、
    "カスタム設定"
     は後で使用できるように保存されます。
    ML プリファレンスの編集
    "階層" を
     選択して、従業員に提示する人材募集の勤続年数を決定します。
    人材募集は、
    "スキルに一致する人材募集"
     セクションの "オポチュニティ マーケットプレースでのおすすめ" に表示されます。
    選択した階層に基づいて、従業員の現在の等級またはレベル、あるいは 1 つ上の等級またはレベルと一致する職務が提示されます。
    "ML 候補の却下を有効化"
     オプションを選択して、従業員が機械学習のフレックス チーム候補を却下できるようにします。このオプションが有効になっている場合、"オポチュニティ マーケット
    プレース" "あなたへのおすすめ"
     ページのフレックス チーム カードに
    "候補を削除"
     オプションが従業員に表示されます。
    "候補を削除"
     オプションは、簡易および高度の両方のフレックス チームで使用できます。
    従業員が
    "候補の削除"
    を選択すると、確認カードが表示されます。
    "このメッセージを表示しない" を再度
     選択すると、追加のフレックス チーム候補を削除するときに確認カードが表示されなくなります。
    削除したフレックス チーム候補は、
    "あなたへのおすすめ"
     ページに再度表示されなくなります。従業員は
    、"すべてのオポチュニティの参照"
     ページで削除された候補を検索できます。
    セキュリティ: "Career and Development Planning"、"Career Hub"、"Talent Marketplace" の業務分野の "Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace"
  10. (任意) オポチュニティ マーケットプレースで表示するプロジェクトを設定します。
    オポチュニティ マーケットプレースでプロジェクトを有効にすると、社員が
    "作業を行うプロジェクト"
     セクションに最大 9 件のプロジェクト ロール候補が表示されます。オポチュニティ マーケットプレースのプロジェクト詳細には、社員のその他のプロジェクトとプロジェクト中の休暇が含まれます。社員は、これらのロール、または
    "おすすめのプロジェクト"
     レポートのロールに対する興味を示すことができます。
    • "プロジェクト サマリの編集"
       タスクを使用して、
      オポチュニティ マーケットプレースで提示するプロジェクトごとに、"プロジェクトをオポチュニティ マーケットプレースで表示"
       を選択します。
      プロジェクトの作成を参照してください。
    • プロジェクトのリソース プランを作成または編集する。
      オポチュニティ マーケットプレースに表示するリソース プラン行ごとに、
      "リソース プラン行"
       セクションを入力します。
    オプション 説明
    開始日
    現在の日付より 1 年未満前。
    終了日
    現在の日付より後。
    配分タイプ
    "従業員の割当"
    を選択します。
    従業員割当
    リソース プラン行に従業員割当がない、無名リソースを 1 つ以上使用している、またはその両方。
    プロジェクト ロール要件
    以下の方法で、プロジェクト ロール要件としてスキルを追加します。
    • カテゴリ
      として
      "プロンプト: スキル"
       を選択します。
    • 1 つ以上の
      "要件"
      を追加しています。
    従業員は、自分のスキルとロールのスキル (任意としてマークされたスキルを含む) との一致に基づいて、プロジェクト候補を受け取ります。
    リソース プランの作成を参照してください。
  11. (任意)
    "Opportunity Marketplace Quick Links"
     セクションに
    "求人ハブ"
     タスクを追加します。
    求人中の顧客が、従業員に対してオポチュニティ マーケットプレースで職務の検索と応募を行うように促したい場合は、次の操作を実行できます。
    • "ハブの管理"
       タスクにアクセスし、
      "ジョブ ハブ"
       を設定します。
      "ナビゲーション アイテムの上書き"
       タブで、ナビゲーション アイテムに対して
      "非表示"
       を選択します。
    • "キャリア ハブとオポチュニティ マーケットプレースの管理"
       タスクにアクセスします。
      "クイック リンクの編集
       " タブで
      "カスタム設定"
       を選択して、オポチュニティ マーケットプレースに
      "職務アラートの管理" レポート
       と
      "My 紹介"
       レポートを追加します。
  12. (任意)
    "フレックス チーム"
     および
    "オポチュニティ マーケット
     プレース" ダッシュボードをホームページ上のワークレットとして設定します。
    ステップ: ダッシュボードとランディング ページの設定を参照してください。
  13. (任意)
    "テナント設定の編集 - 通知"
     タスクにアクセスします。
    "通知配信設定"
     セクションの
    "HCM"
     カテゴリで、
    "通知タイプ"
     グリッドの "フレックス チーム" および "マーケットプレース オポチュニティのプロモーション" について、通知を設定します。
    セキュリティ: "System" 業務分野の "Set Up: Tenant Setup - BP and Notifications" ドメイン