ステップ: タレント マトリクスの手動配置の許可
セキュリティ:
- "System" 業務分野の "Custom Report Creation" ドメイン
- "Talent Pipeline" 業務分野の "Set Up: Talent" ドメイン
従業員のパフォーマンス レーティングと潜在能力に基づいて自動的に配置を決定する代わりに、マネージャは
"潜在能力/リスクの評価"
タスクを使用して従業員のタレント マトリクス上の位置を配置できます。または、キャリブレーション プログラムを作成して、タレント マトリクス配置を管理できます。
タレント マトリクスの手動配置は、キャリブレーションの完了後には更新されません。"潜在能力/リスクの評価" ビジネス プロセスの完了後にのみ更新されます。
- カスタム 9 ボックス レポートを作成します。
- "Copy Standard Report to Custom Report"タスクにアクセスします。
- "Standard Report Name"プロンプトで、"タレント マトリクス - 潜在能力別のパフォーマンス" を選択します。
- レポートにわかりやすい"名称"を付けます。
- "ドリルダウン"タブをクリックし、"ドリルダウン可能なフィールド"グリッドに行を追加して、"タレント マトリクスのレビュー レーティング" フィールドを選択します。
- "マトリクス"タブをクリックします。"行のグループ化"の"グループ基準フィールド"プロンプトから、"タレント マトリクスのレビュー レーティング" フィールドを選択します。
- "列のグループ化"の"グループ基準フィールド"プロンプトから、"潜在能力" フィールドを選択します。
- "ドリルダウン"タブをクリックします。"詳細データ"の"列"グリッドに 2 行を追加して、"潜在能力" フィールドと "タレント マトリクスのレビュー レーティング" フィールドを選択します。
- "9 ボックス レポートの設定"タスクにアクセスします。タレント マトリクス グリッドの各ボックスにレーティング値をマッピングします。
- 次の手順に従い、"タレント マトリクス配置"プロンプトの選択リストを設定します。
- "タレント マトリクスの設定の管理"タスクにアクセスします。
- "タレント マトリクス配置の 9 ボックス レポート"プロンプトをクリックし、ステップ 1 で作成したレポートを選択します。
- "タレント マトリクスの手動配置可"チェックボックスをオンにします。
- タレント マトリクスの各ボックスで、グリッドに行を追加し、"ボックス名"と"ID"を定義し、"潜在能力"値とそれに対応する"レビュー レーティング"を選択して、任意で"説明"を追加します。例:ボックス名ID潜在能力レビュー レーティング重要な人材1高い潜在能力3 - 傑出したパフォーマンス新しい才能2高い潜在能力2 - 期待どおり指導が必要3高い潜在能力1 - 改善が必要成長著しい人材4中程度の潜在能力3 - 傑出したパフォーマンス堅実な貢献者5中程度の潜在能力2 - 期待どおり要観察6中程度の潜在能力1 - 改善が必要エキスパート7低い潜在能力3 - 傑出したパフォーマンススペシャリスト8低い潜在能力2 - 期待どおり見込みなし9低い潜在能力1 - 改善が必要
- "9 ボックス レポートの設定"タスクにアクセスし、ステップ 3d で定義した"ボックス名"フィールドの値を指定します。これにより、"タレント マトリクス配置" レポート フィールドが正しい値を返すようになります。
(マネージャ)
"潜在能力/リスクの評価"
タスクにアクセスし、社員のタレント マトリクス上の位置を選択します。タレント マトリクス配置によって、社員の潜在能力レーティングが置き換えられます。"潜在能力"
フィールドが "タレント マトリクス配置"
フィールドに置き換えられ、ステップ 3 の 9 ボックスの設定から "ボックス名"
がリストされます。次の箇所で、社員のタレント マトリクス配置を表示することができます。- "社員の潜在能力"レポート
- 従業員プロファイルの"概要"、"キャリア"、または"パフォーマンス"プロファイル グループ