概念: タレント ハイライト
タレント ハイライトは、Workday にある社員の最近のタレント データから AI によって生成される、社員のの長所とオポチュニティのドラフト リストです。マネージャは、タレント ハイライトを使用して次のことができます。
- キャリア面談を準備する時間を節約する。
- 複数のソースのタレント データから社員のパフォーマンスについて詳しく分析する。
- 新しい直属部下についての把握を開始します。
- 新しいマネージャとしてキャリア面談にどのようにアプローチすればよいかについて学びます。
"タレント ハイライト" の内容がリッチ テキスト エディタに表示されるため、マネージャはこれを編集できます。人による監督を確保するには、マネージャも内容のレビューを確認してから保存する必要があります。マネージャは、このコンテンツを他のタレント関連やパフォーマンス関連のタスクやプロセスで使用できます。例: パフォーマンス レビューのコメントとして内容をコピーして貼り付けたり、チェックイン ミーティング中の要旨に使用したりできます。
Manager Insights Hub
タレント ハイライトへの推奨エントリ ポイントは
"Manager Insights Hub"
です。"概要" セクション
と "パフォーマンス"
セクションのカードは、チームのタレント ハイライトに対する資格を示します。対象となる各チーム メンバーについて、以下を実行します。- "タレント ハイライト" タブには、既存の "タレント ハイライト" のコンテンツが表示されます。
- 過去 90 日以内に新しいタレント ハイライトがない場合、サポート リンクの推奨アクションが"社員のタレント ハイライトの生成"タスクにリンクされます。
タレントのハイライト: コンテンツ
タレント ハイライトは "長所" と "オポチュニティ" で構成され、各セクションには最大 5 つのリスト アイテムを含めることができます。
各長所には説明が表示され、各オポチュニティには説明と、それに対応するための最大 3 つの推奨アクションが表示されます。
データ ソース パネル
タレント ハイライトのコンテンツの透明性を高めるために、マネージャは生成されたコンテンツとともにソース データを表示できます。
"社員のタレント ハイライトの生成" タスク
と "タレント ハイライトの表示
" タスクで、コンテンツ生成時にソース データが表示されます。このデータはスナップショットであり、後続の変更を示しません。タレント ハイライトの対象
マネージャは、対象となる直属部下に対してのみタレント ハイライトを生成できます。
従業員は、次のすべての資格条件を満たす必要があります。
条件 | 詳細 |
|---|---|
最大データ制限 | すべてのソースからの有効なデータの合計は、次のいずれかの制限を超えることはできません。
タレント ハイライトに有効なデータを決定するには、以下を参照してください 参考: タレント ハイライトのソース データ。 |
最小データ要件 | 従業員について、以下のソースのいずれかまたは両方から得られた、合計 150 ワードの有効なタレント データが必要です。
タレント ハイライトに有効なデータを決定するには、以下を参照してください 参考: タレント ハイライトのソース データ。 |
従業員タイプ | 社員のみ。臨時従業員には資格がありません。 |
勤務地 | 従業員は、除外された勤務地にアクティブな主ポジションまたは追加ポジションを持つことはできません。参照 ステップ: タレント ハイライトの設定。 |
レポートを使用して従業員の資格を確認できます。
- 従業員の資格は、"Eligible for Talent Highlights"レポート フィールドを使用してカスタム レポートを作成することで確認できます。セキュリティ権限は "Worker Data: Talent Highlights" ドメインおよび"Set Up: Talent Highlights"ドメインに設定されます。
- マネージャは、"My チームのタレント ハイライトの対象" レポート (セキュリティ権限は "Worker Data: Talent Highlights" ドメイン) を使用して、チームの資格と対象外の理由を確認できます。