概念: タレント ハイライト
タレント ハイライトは、Workday にある社員の最近のタレント データから AI によって生成される、社員の長所と機会のドラフト リストです。マネージャは、"タレント ハイライト" を使用して以下を行うことができます。
- キャリア面談の準備に時間を節約する。
- 複数のタレント データ ソースから社員のパフォーマンスに関するインサイトを得る。
- 新しい直属部下について把握を開始します。
- 新しいマネジャとしてのキャリア面談
"タレント ハイライト" のコンテンツがリッチ テキスト エディタに表示されるため、マネージャはそれを編集できます。チェックボックスをオンにするため、マネージャはコンテンツを保存する前にそのレビューを確認する必要があります。マネージャは、このコンテンツを他のタレント関連およびパフォーマンス関連のタスクおよびプロセスで使用できます。例: パフォーマンス レビューのコメントとして内容をコピーして貼り付けたり、チェックイン ミーティングでの会話のポイントとして使用したりできます。
マネージャ インサイト ハブ
"マネージャのインサイト ハブ"
は、タレント ハイライトへの推奨エントリ ポイントです。"概要"
および"パフォーマンス"
セクションのカードは、タレント ハイライトに対するチームの資格を示します。対象となる各チームメンバーについて、以下を行います。- "タレント ハイライト" タブには、既存のタレント ハイライトのコンテンツが表示されます。
- 過去 90 日以内に新しいタレント ハイライトがない場合に、"社員のタレント ハイライトの生成"タスクにリンクさせる推奨アクション。
タレント ハイライトのコンテンツ
タレント ハイライトは、"強化" と "オポチュニティ" で構成され、各セクションに最大 5 つのリスト アイテムを含めることができます。
各長所には説明が表示され、各オポチュニティには説明とそれに対応するための最大 3 つのアクション候補が表示されます。
データ ソース パネル
タレント ハイライト コンテンツの透明性を高めるために、マネージャは生成されたコンテンツとともにソース データを表示できます。コンテンツの生成時にソース データが
"社員のタレント ハイライトの生成" タスク
と"タレント ハイライトの表示
" タスクに表示されます。このデータはスナップショットであり、その後の変更を示すものではありません。タレント ハイライトの対象
マネージャが生成できるのは、対象となる直属部下に対してのみです。
従業員は、以下のすべての資格条件を満たす必要があります。
条件 | 詳細 |
|---|---|
最小データ要件 | 従業員が以下のソースのいずれかまたは両方から取得した、合計 150 ワードの有効なタレント データが必要です。
タレント ハイライトに有効なデータを決定するには、次を参照してください。参考: タレント ハイライトのソース データ 。 |
従業員タイプ | 社員のみ。臨時従業員は対象外となります。 |
勤務地 | 従業員は、除外された勤務地にアクティブな主ポジションまたはその他のポジションを設定できません。これは 、"テナント設定の編集 - HCM" タスクで設定できます。表示ステップ: タレント ハイライトの設定。 |
このレポートを使用して、従業員の資格を確認できます。
- "Eligible for Talent Highlights"レポート フィールドを使用してカスタム レポートを作成することで、従業員の資格を確認できます。このフィールドは、"Worker Data: Talent Highlights"ドメインと"Set Up: Talent Highlights"ドメインにセキュリティ保護されています。
- マネージャは、"My チームのタレント ハイライトの生成対象"レポート("Worker Data: Talent Highlights" ドメインにセキュリティ保護) を使用して、チームの資格を確認し、対象外の理由を確認することができます。
社員のソース データが Workday の AI モデルの容量を超える場合 (通常 100,000 語を超える場合)、AI による支援は利用できません。マネジャがこの社員に対して
"社員のタレント ハイライトの生成"
タスクにアクセスすると、タレント ハイライトのテキスト エディタにエラー メッセージが表示されます。マネジャは、引き続き社員のソースのタレント データを表示して、"タレント ハイライト" のコンテンツを手動で入力することができます。